【導(dǎo)讀】未定義書簽。未定義書簽。

　　

【正文】 0 4988 2 2500 988 1500 500 5488 3 2500 988 2020 500 5988 4 2500 988 2500 500 6488 5 2500 988 3000 500 6988 副總經(jīng)理 / 高級工程師 四級 1 4000 1581 1000 1000 7581 2 4000 1581 2020 1000 8581 3 4000 1581 3000 1000 9581 4 4000 1581 4000 1000 10581 5 4000 1581 5000 1000 11581 生產(chǎn)車間各崗位 一級 1 1500 300 1800 2 1500 200 300 2020 3 1500 300 300 2100 4 1500 400 300 2200 5 1500 500 300 2300 二 級 1 1700 300 2020 2 1700 300 300 2300 3 1700 400 300 2400 4 1700 500 300 2500 5 1700 600 300 2600 三級 1 2020 300 2300 2 2020 300 300 2600 3 2020 400 300 2700 4 2020 500 300 2800 5 2020 600 300 2900 二、薪酬說明： 辦公室人員加班工資為周六固定加班費。 深圳市 有限公司員工手冊 員工手冊 18 發(fā)布日期： 202006 生產(chǎn)車間工作人員實行非固定休息日休假制度，每月超過法定出勤天數(shù)的上班時間計算為休息日加班，計算 2倍工資，每月未達到法定出勤天數(shù)的周六 /日上班只能算調(diào)休，不能作休息日加班計算。 每月實際發(fā)放工資 =標準工資出勤系數(shù) +加班費 +其他類別實際發(fā)放工資 代扣代繳 罰款（如有）。 其他類別實際發(fā)放工資 =（崗位工資 +職務(wù)工資 +伙食津貼） *出勤系數(shù)。 出勤系數(shù) =上班天數(shù) /當月法定工作天數(shù)，如上班 天數(shù) =法定工作天數(shù)，則出勤系數(shù) =1. 所有員工的實際發(fā)放工資均為 稅前工資 。 公司加班工資按每月 工作日 為 進行計算 。 法 定假日加班按基本工資 300%計算加班工資 ； 休息日加班按基本工資的 200%計算加班工資 ；平 時加班按基本工資的 150%倍 計算工資； 加班時間 不足一小時不予計算 。 三、津貼福利 社保規(guī)定 、新入職員工正式上班后，公司為員工購買工傷保險、醫(yī)療保險，新員工滿試用期轉(zhuǎn)正后公司為其增加購買養(yǎng)老保險，并按國家規(guī)定各自支付相應(yīng)費用。應(yīng)由員工支付部分，在其當月工資中扣除。員工正常離 職后，公司將為其開具離職證明，方便其到社保局辦理退?；蜣D(zhuǎn)戶手續(xù)。 、 購買醫(yī)療保險后， 員工 患病 可 憑 醫(yī)療卡 到 指定 的醫(yī)院、 門診部 就醫(yī)。 新進員工如沒有醫(yī)療卡需及時到行政部咨詢辦理醫(yī)療卡，因個人原因未辦理醫(yī)療卡的責(zé)任自負。 四、法定節(jié)假日 1．元旦 ，放假 1天 (1 月 1日 )； 2． 春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； 3． 清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當日 )； 4． 勞動節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； 5． 端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當日 )； 6． 中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當日 )； 7． 國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 五、其它有薪假期 除 國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假 期外 。 公司還將提供以下的有薪假期。 婚假：在公司工作時間滿 1年以上者且符合法定結(jié)婚年齡的（男二十二周歲，女二十周歲）， 公司給予其 一個星期 的婚假 （ 5天） 。 喪假 ：公司正式員工 配偶、直系親屬死亡的， 公司給予 5天 喪假 。 產(chǎn)假 ：公司女員工如果符合計劃生育政策且在公司工作滿 2年以上者，公司給予三個月的產(chǎn)假。 深圳市 有限公司員工手冊 員工手冊 19 發(fā)布日期： 202006 年休假：在公司 連續(xù)工作一年以上的 （以每年的 1月 1日至 12月 31日計算，跨年滿 1年者不算） ，可 享受 公司 帶薪年休假 3天，在公 司工作年限每增加一年則年休假期增加 1天，累計不超過 10天 。 以上有薪假期中，員工如請婚假及產(chǎn)假等必須有相應(yīng)的結(jié)婚證及準生證明等到公司行政部進行審核、存檔，如無相關(guān)證件，公司一律不予批準相應(yīng)的假期。 以上有薪假期工資是基本工資。 六、手機費用補貼 公司對各部門人員使用手機話費進行定額補貼，定額明細如下表 : 職位 定額（元 /月） 職位 定額（元 /月） 行政經(jīng)理 50 技術(shù)副總 100 品質(zhì)主管 50 采購經(jīng)理 100 外貿(mào)經(jīng)理 50 采購員 50 外貿(mào)業(yè)務(wù)員 50 生產(chǎn)經(jīng)理 50 國內(nèi)業(yè)務(wù) 員 50 以上定額手機費用補貼直接在每月工資表中增加，隨每月工資一起發(fā)放。 以上補貼限于公司配備的手機號碼。 七、其它福利： 公司每年會定期組織全體員工到戶外旅游、拓展、聚餐、及舉行晚會、抽獎等活動。 第七章 出差管理 一、出差手續(xù) 公司員工因工作需要外出當天可返回的直接填寫《外出放行條》外出，無法打卡的在出差后 1 天內(nèi)到行政部簽卡。 公司員工出差當天無法返回的填寫《出差申請單》，由部門負責(zé)人簽名審批交行政部存檔，主管級以上人員出差需總經(jīng)理簽名審批。 二、出差用餐報銷標準 公司員工單 獨出外勤者，每人每餐最高按（午餐、晚餐）￥ ，早餐按￥ 3元以內(nèi)標準報銷，不足 15元的按實報銷，超過部分各人分攤。如確認由公司報銷的，報銷人需說明原因，上級主管認為合理的，方可報銷。 部門負責(zé)人帶隊出外勤，則可按實際報銷，但實際金額不能超過以上規(guī)定的 50%。 如需請客戶一同就餐，需電話知會相關(guān)部門經(jīng)理確認，事后由部門經(jīng)理簽名審核。 出差省外，餐費標準按每人每天 40 元計算。 三、出差住宿費用報銷標準： 如在賓館、酒店等地方住宿，按以下標準執(zhí)行，并需提供正式單據(jù)或發(fā)票作憑證報銷。 深圳市 有限公司員工手冊 員工手冊 20 發(fā)布日期： 202006 出差城市 單人住（元 /天） 兩人及兩人以上（元 /天 /人） 一般人員 主管級以上 一般人員 主管級以上 一級城市（一般為省會城市） 100 200 150 300 二級城市（一般為各地級市） 80 150 120 200 三級城市（一般為縣級以下地區(qū)） 60 120 100 150 如由客戶提供宿舍的，每人每夜補貼 20元，外出人員不能再報銷住宿相關(guān)費用，如洗刷用品、床被等。 在外住宿的生活用品自帶，公司不再給予報銷。 四、出差交通費用報銷標準 出差外地城市的交通費用，按客運大巴或 火車硬臥標準，按票面實際數(shù)額報銷，非公務(wù)且無正當理由繞道的交通費按最短旅程報銷，要求全程報銷的，必須提供有正當理由并經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請報告。財務(wù)部可以預(yù)先準備全國航空、鐵路等交通地圖備查。如有特殊情況需要乘坐飛機或租用車輛的，需事先得到部門主管批準。 在外地期間的交通費用，以公共交通（如地鐵、巴士等）車票為憑證實報實銷。確無公交線路的，市內(nèi)打車費用每天報銷不能超過 30元，并憑當次的的士發(fā)票報銷。 五、 交際應(yīng)酬費用： 銷售部及其他相關(guān)部門如有交際應(yīng)酬費用發(fā)生， 500 元以下的需得到相關(guān)部門經(jīng)理批準 ， 500元以上的，需要得到總經(jīng)理批準，所發(fā)生交際應(yīng)酬費用均需取得合理的正式單據(jù)實報實銷 第八章 附則 一、生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由公司行政部負責(zé)解釋。 公司行政部有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充內(nèi)容應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的形式進行公布。所有相關(guān)公告均形成對本手冊的更新和修改，以最后發(fā)布為準，并在本手冊更新版本時修改最后發(fā)布的內(nèi)容。 本員工手冊未盡事宜參見公司其他相關(guān)規(guī)定。 深圳市 有限公司員工手冊 員工手冊 21 發(fā)布日期： 202006 二、員工簽收： 我已收到此版本員工手冊（確定與此樣本相同無誤）并認真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴格 遵守員工手冊中的規(guī)定、要求，同時也同意企業(yè)有權(quán)對手冊進行修改；如修改后的部分經(jīng)批準且被我知悉后，也將嚴格遵守。否則，本人愿意承擔相應(yīng)的責(zé)任。 簽收人（本人親筆簽名）： __________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________