鼓勵(lì)干部職員策劃方案-資料下載頁
2025-03-03 20:39本頁面
【導(dǎo)讀】僅提供參考，對你有所幫助，歡迎你的閱讀。為提高員工工作積極性，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，特制定本辦法。秀員工的評(píng)選，選出兩名公司級(jí)月度優(yōu)秀員工。符合規(guī)定的給予獎(jiǎng)勵(lì)旅游。評(píng)判細(xì)則分為統(tǒng)一適用。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括。為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，通過此次競聘，達(dá)到建。負(fù)責(zé)對競聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)，最終確定競聘結(jié)果。原則上實(shí)行競聘上崗。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。
【正文】 、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評(píng)審委員會(huì)對演講、現(xiàn)場答辯進(jìn)行打分。 組織考察。 根據(jù)民主測評(píng)、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。 考核方式及時(shí)間 篩選確定。 根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對象并在公司各項(xiàng)目宣傳欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為 5 個(gè)工作日。 其他。 對于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。 九、試崗與聘用和調(diào)整 試崗的目的在于補(bǔ)救競聘工作中對競聘人評(píng)判可能存在的偏差。所有通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正。 試崗期滿后，按《公司管理人員考評(píng)方案》由公司行政人事部配合 [望湖城 ]項(xiàng)目完成對試崗員工的考核工作?？荚u(píng)合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排。 試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。 公司各部門將配合望湖城項(xiàng)目對各位競聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察 。任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時(shí)停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開競聘。 十、時(shí)間安排 十一、有關(guān)要求 要提高認(rèn)識(shí)，積 極參與。 要嚴(yán)厲紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。 競聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。 正確對待競爭，團(tuán)隊(duì)第一，競爭第二。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1