薪酬制度設(shè)計(jì)的基本思路[1]-資料下載頁(yè)
2025-02-28 01:52本頁(yè)面
【正文】 都選擇比年度分配要頻繁的分配次數(shù)。 三、補(bǔ)充薪酬：?jiǎn)T工福利 （一）各種補(bǔ)償 工傷補(bǔ)償 (大量管理資料下載 ) 工傷補(bǔ)償是為那些因公受傷的員工提供的各種福利。企業(yè)可通過(guò)從私營(yíng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或政府保險(xiǎn)基金購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的方式，來(lái)覆蓋員工的工傷保險(xiǎn)；也可用企業(yè)自有保險(xiǎn)的方式為員工提供工傷補(bǔ)償保險(xiǎn)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度的要求，企業(yè)必須為在職務(wù)范圍內(nèi)受傷或得病的員工，提供現(xiàn)金補(bǔ)償并支付醫(yī)療和康復(fù)服務(wù)費(fèi)用。 失業(yè)補(bǔ)償 失業(yè)補(bǔ)償是法律所要求的另一 項(xiàng)福利，這一要求是社會(huì)保障的內(nèi)容之一。由于各個(gè)州獨(dú)立地操作自己的失業(yè)補(bǔ)償制度，因而使得各州之間的有關(guān)條例存在很大的差別。 醫(yī)療保健福利 企業(yè)為員工和其家屬提供各種各樣的健康和醫(yī)療福利，通常是通過(guò)保險(xiǎn)來(lái)覆蓋各項(xiàng)賠付。醫(yī)療保健福利通常包括的賠付項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、牙齒治療費(fèi)、處方用藥費(fèi)、眼疾治療費(fèi)等。 （二）退休福利 提前退休 關(guān)于提前退休的條款目前出現(xiàn)在許多退休金計(jì)劃中。提前退休使人們可以早日離開(kāi)已從事了很長(zhǎng)時(shí)期的工作。那些為同一企業(yè)工作了 25年～ 30 年的 員工或許希望將他們的智慧用在其他方面。一些企業(yè)和個(gè)人還采取了分階段或非全日制退休方案。 (大量管理資料下載 ) 退休金計(jì)劃 退休金是一種由企業(yè)和員工共同建立和負(fù)擔(dān)的老年福利。政府并不要求企業(yè)為員工提供退休金，目前，也只有 40％～ 50％的員工享有這種福利。 （三）其他福利 特殊津貼 這是給為企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)人員的一種特殊待遇，這種福利實(shí)際上是一種獎(jiǎng)勵(lì)，盡管其形式看起來(lái)是福利。 教育培訓(xùn)福利 教育福利指對(duì)員工在受教育方面的資助。該福利支付部分或全部與正 規(guī)教育課程和學(xué)位有關(guān)的費(fèi)用，甚至包括書(shū)本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室材料使用費(fèi)。 假期福利 在大多數(shù)情況下，企業(yè)給予員工帶薪的假期和班上休息。帶薪的午餐時(shí)間和工間休息、節(jié)假日、休假等都廣為人知。此外，企業(yè)還為員工其他方面的需要提供假期。據(jù)估計(jì)，假期福利占整個(gè)薪酬的比例從 5％到 13％不等。最普遍的假期福利包括帶薪假日、帶薪休假和缺勤假。如果不是全部的話(huà)，那么至少大多數(shù)企業(yè)提供帶薪的節(jié)假日。
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