酒店例會制度-資料下載頁
2025-08-21 08:24本頁面
【導(dǎo)讀】A．研究公司重大決策。D．聽取總經(jīng)理安排指令。B．各門店、各部門匯報上周工作及上周例會要求事項的完成情況；C．通報部門當前重要工作；F．客人意見的反饋；A．通常討論餐廳的政策、程序、產(chǎn)品及餐廳存在的問題；B．店長點評一月內(nèi)工作情況；D．公布內(nèi)部扣罰，對優(yōu)秀和典型事例進行表彰；E．投票選出最佳員工；這種座談會由店經(jīng)理或管理組成員召集，約三個月召。開一次，員工可以利用這種機會向公司表達自己的意見。店、部門必須按時召開各級例會。簡明扼要、切忌扯皮、拖拉。3．任何與會人員要遵守會議紀律，無法參加需向會議召集人請假，得到批準后方可缺席。責任部門跟蹤落實。5．參加人員必須及時、完整的向下級傳達會議內(nèi)容、精神。為實施、檢查和貫徹例會精神的依據(jù)。與會議無關(guān)的話題。六、任何部門如違反本規(guī)定，人力資源部將根據(jù)規(guī)章制度予以處理。
【正文】 人員要遵守會議紀律，無法參加需向會議召集人請假，得到批準后方可缺席。 4．例會所做出的限期工作布置，由總辦負責記錄，由營運部負責向責任部門跟蹤落實。 5．參加人員必須及時、完整的向下級傳達會議內(nèi)容、精神。 6．由總經(jīng)理辦公室整理 會議紀要 ，下發(fā)各部門作為實施、檢查和貫徹例會精神的依據(jù)。 8．會議期間禁止吸煙、接打電話 (未把傳呼、手機打到振動 )、或談與會議無關(guān)的話題。 六、任何部門如違反本規(guī)定，人力資源部將根據(jù)規(guī)章制度予以處理。
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