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酒店例會制度(參考版)

2024-09-03 08:24本頁面
  

【正文】 六、任何部門如違反本規(guī)定,人力資源部將根據(jù)規(guī)章制度予以處理。 6.由總經(jīng)理辦公室整理 會議紀(jì)要 ,下發(fā)各部門作為實(shí)施、檢查和貫徹例會精神的依據(jù)。 4.例會所做出的限期工作布置,由總辦負(fù)責(zé)記錄,由營運(yùn)部負(fù)責(zé)向責(zé)任部門跟蹤落實(shí)。 2.例會召開以解決困難、聽取匯報、下達(dá)指令、協(xié)調(diào)工作為宗旨,簡明扼要、切忌扯皮、拖拉。這種座談會由店經(jīng)理或管理組成員召集,約三個月召開一次,員工可以利用這種機(jī)會向公司表達(dá)自己的意見。 二、公司營運(yùn)例會: 1.
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