【導(dǎo)讀】組織保證和人才支撐。根據(jù)XX市委五位一體綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦。干部任免程序進(jìn)行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題。部X名、交流干部X名、免職X名；選派下鄉(xiāng)駐村干部X名。相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，用工作監(jiān)督的積極性和主動性。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強(qiáng)化對。究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。按照市紀(jì)委、市委組?？棽恳螅揖终J(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。同時，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼。職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。我局黨組高度重視吃空餉清理工作，嚴(yán)。底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的吃空餉問題。本，現(xiàn)已全部完成收繳。單位指定專人保管。的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)的選人用人原則，

　　

【正文】 業(yè)單位工作人員管理辦法（試行）》，將黨組三重一大問題研究制度化、規(guī)范化，堅持將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子，用制度管事、管人。二是嚴(yán)格按照規(guī)章制度，規(guī)范選人用人。堅持正確的選人用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅持群眾公認(rèn)、注重實績，規(guī)范科學(xué)選人用人。 2020 年，我局共推薦 X 名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，選拔 X 名四級調(diào)研員、 X 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部、 X 名科級非領(lǐng)導(dǎo)干部、 X 名一級主任科員、 X 名三級主任科員，有力優(yōu)化干 部結(jié)構(gòu)隊伍，大力激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。三是堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照三定規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題；在干部報告、預(yù)批、備案方面均按程序一一落實，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個關(guān)口，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓。 （三）加大選人用人問題的整改落實 結(jié)合巡察整改中發(fā)現(xiàn)的選人用人方面問題，局黨組及時研究制定整改落實方案，明確工作重點、整改措施和整改時限，不定期開展督促檢查，整改工作取得明顯實效。一 是針對程序不嚴(yán)密問題整改。及時組織局領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，修改完善《黨組內(nèi)部運行機(jī)制》，充分發(fā)揮民主決策機(jī)制和作用，嚴(yán)格按照制度規(guī)定，規(guī)范選人用人工作。二是針對資料不嚴(yán)謹(jǐn)問題整改。進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)工作人員培訓(xùn)，要求完整地記錄黨組會選人用人主要內(nèi)容，盡可能完整地記下發(fā)言者的原話，杜絕隨意取舍。嚴(yán)格按照干部人事檔案專項審核工作要求，對干部檔案開展專審回頭看，對干部人事檔案進(jìn)行規(guī)范審查、規(guī)范填寫，及時將選人用人檔案資料整理歸檔。三是針對信息不準(zhǔn)確問題整改。已及時更新機(jī)構(gòu)編制實 名制和 X 省公務(wù)員管理信息系統(tǒng)中人員基本信息。下一步將重點對調(diào)入調(diào)出、職務(wù)變動人員信息及時變動、更新，確保實名制系統(tǒng)與實際信息相符。 三、下一步工作措施 干部選拔任用是新時期落實黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的重要抓手，對建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍具有重要作用。在今后工作中，我局將進(jìn)一步貫徹落實中央、省委、市委選人用人法規(guī)和條例，著眼工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略，深化干部人事制度改革，深入開展選人用人不正之風(fēng)整治，狠抓干部隊伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)，切實建立一支高素質(zhì)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)化干部隊伍 。一是進(jìn)一步健全干部選拔任用機(jī)制、考核評價機(jī)制、管理監(jiān)督機(jī)制、激勵保障機(jī)制，嚴(yán)格選人用人程序，不斷提高選人用人的公信度。二是進(jìn)一步加大對干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風(fēng)，牢固樹立宗旨意識。三是認(rèn)真貫徹落實從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位的重點管理。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，完善舉報受理和查處機(jī)制。 干部選拔任用工作情況報告范文 5 篇【五】 根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于開展 xxxx 年度 干部選拔任用一報告兩評議工作的通知要求，中心對 xxxx 年度干部選拔任用工作進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)將情況報告如下 一、基本情況 xxxx 年，中心根據(jù)工作實際，無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。 二、日常干部選拔任用主要做法 在干部選拔任用工作中，中心認(rèn)真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例以下簡稱干部任用條例精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷加大對干部的培養(yǎng)力度，切實推進(jìn)干部選拔任用工作的順利進(jìn)行。 一領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強(qiáng)學(xué) _貫徹。中心黨組高度重視干部任用條例的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部 隊伍，推動中心評審工作發(fā)展的重要措施，抓緊、抓實、抓好； 并且積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、干部以黨的 __大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué) _、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué) _干部任用條例精神，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，堅持全面把握干部任用條例的內(nèi)容和要求，切實增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。 二建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴(yán)肅性，中心以選好人、用好人為用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，中心還不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止了 違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，從而進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督工作，真正做到用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律把人選準(zhǔn)用好。 三堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實評審干部隊伍。一是強(qiáng)化程序意識。在干部選拔任用工作上，中心嚴(yán)格按照干部任用條例的要求，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是創(chuàng)新選人用人措施。為充實評審干部隊伍，拓寬干部選拔的范 圍和途徑，中心打破常規(guī)，選拔一些表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的企業(yè)人員任命為中層正、副級職務(wù)，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實了評審干部隊伍。截至目前，已任命 3 名優(yōu)秀企業(yè)人員為中層副級職務(wù)。 四加強(qiáng)對干部隊伍的管理。中心領(lǐng)導(dǎo)不僅對科級干部進(jìn)行任免談話，同時還強(qiáng)化干部日常管理，有針對性地進(jìn)行工作談話、勤政廉政談話等，經(jīng)常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到自重、自省、自警、自勵，增強(qiáng)自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。 三、存在問題 及改進(jìn)措施 中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對干部任用條例學(xué) _、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全等問題。今后，中心將按照干部任用條例的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評審工作發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通 過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗制度的形成和完善。