【正文】 斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。注重培養(yǎng)歷練。三是機構(gòu)改革編制問題亟需解決。 干部選拔任用工作情況報告范文 5 篇【四】 根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好 2021 年度市管單位干部選拔任用工作一報告兩評議的通知》要求，現(xiàn)對市 XX 局黨組 2021 年度選人用人工作總結(jié)報告如下。 （二）嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作程序 一是印發(fā)《黨組內(nèi)部運行機制》《關(guān)于進一步規(guī)范局黨組會和局長辦公會的通知》《機關(guān)行政工作制度匯編》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理辦法（試行）》，將黨組三重一大問題研究制度化、規(guī)范化，堅持將權(quán)力關(guān)進制度籠子，用制度管事、管人。及時組織局領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，修改完善《黨組內(nèi)部運行機制》，充分發(fā)揮民主決策機制和作用，嚴(yán)格按照制度規(guī)定，規(guī)范選人用人工作。在今后工作中，我局將進一步貫徹落實中央、省委、市委選人用人法規(guī)和條例，著眼工業(yè)強市戰(zhàn)略，深化干部人事制度改革，深入開展選人用人不正之風(fēng)整治，狠抓干部隊伍建設(shè)，強推人才素質(zhì)建設(shè)，切實建立一支高素質(zhì)的工業(yè)經(jīng)濟專業(yè)化干部隊伍 。中心黨組高度重視干部任用條例的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部 隊伍，推動中心評審工作發(fā)展的重要措施，抓緊、抓實、抓好； 并且積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、干部以黨的 __大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué) _、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué) _干部任用條例精神，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，堅持全面把握干部任用條例的內(nèi)容和要求，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。為充實評審干部隊伍，拓寬干部選拔的范 圍和途徑，中心打破常規(guī)，選拔一些表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的企業(yè)人員任命為中層正、副級職務(wù)，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實了評審干部隊伍。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。一是改進和完善干部考察的方法。在干部選拔任用工作上，中心嚴(yán)格按照干部任用條例的要求，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。 二、日常干部選拔任用主要做法 在干部選拔任用工作中，中心認(rèn)真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例以下簡稱干部任用條例精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷加大對干部的培養(yǎng)力度，切實推進干部選拔任用工作的順利進行。下一步將重點對調(diào)入調(diào)出、職務(wù)變動人員信息及時變動、更新，確保實名制系統(tǒng)與實際信息相符。 （三）加大選人用人問題的整改落實 結(jié)合巡察整改中發(fā)現(xiàn)的選人用人方面問題，局黨組及時研究制定整改落實方案，明確工作重點、整改措施和整改時限，不定期開展督促檢查，整改工作取得明顯實效。 （一）加強選人用人法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳 一是及時通過局黨組會、中心組學(xué)習(xí)等形式，組織領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職 工學(xué)習(xí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》《巡視工作條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條件》等選人用人規(guī)章制度，全面深刻理解、把握中央、省委、市委選人用人相關(guān)法規(guī)的內(nèi)容和要求，堅持做到規(guī)范選人、科學(xué)用人。三是加強年輕干部的培養(yǎng)。隊伍管理理念不夠先進、不重管理、不會管理、不善管理等問題還具有一定的普遍性。在機構(gòu)改革中， XX局新提任 X 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中正科級 X 名，副科級 X 名。堅持任人唯賢。近距離考核觀察細(xì)節(jié)。根據(jù)考核要求，現(xiàn)將 2021 年度干部選拔任用工作情況報告如下： 年初以來， XX 局深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進人才戰(zhàn)略，樹立以實干論英雄、憑實績用干部的工作理念，突出政治硬指標(biāo)、把好選任風(fēng)向標(biāo)、用好考核指揮棒，注重在打好三大攻堅戰(zhàn)、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善。 下一步，縣委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)新思路，扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的組織保障。嚴(yán)格干部考察工作責(zé)任制、考察考核失誤責(zé)任追究等制度，明確責(zé)任主體，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。以強化領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理為重點，落實重大事項報告、述職述廉、黨員民主評議等監(jiān)督制度，不斷 擴大監(jiān)督的覆蓋面。通過對年輕干部的培養(yǎng)使用，促使正科級干部主體年齡逐步由 65 后向 75 后轉(zhuǎn)變，副科級干部主體年齡逐步由 70 后向 80 后轉(zhuǎn)變。制定了《 XX 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位工作業(yè)績 2021 年度考核辦法》，修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次的干部特點，建立了工作業(yè)績考核機制，激勵先進，鞭策后進，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機制，選派 XX 名優(yōu)秀干部到信訪部門掛職， XX 名年輕干部到貧困村掛職，選派 X 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門掛職。堅持把信念堅定作為選用干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。通過及時對持有證照的人員進行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國（境）審批材料進行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國（境）情況；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國（境）證照情況。我局黨組高度重視吃空餉清理工作，嚴(yán)格按照要求對局機關(guān)及各直屬事業(yè)單 位在職職工吃空餉問題進行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的吃空餉問題。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。 （三）聯(lián)系實際，增強學(xué)習(xí)效果。一年來，根據(jù)工作需要，完成了一批科級干部人事任免調(diào)整，其中提任干部 X 名、交流干部 X 名、免職 X 名；選派下鄉(xiāng)駐村干部 X 名。 （一）高度重視，注重思想統(tǒng)一。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，強化考核結(jié)果運用，嚴(yán)格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關(guān)；堅持把民主推薦、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度；對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、 任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有 X 名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的要