人社局工作總結(jié)及下步工作打算范文-資料下載頁
2025-02-21 22:54本頁面
【導(dǎo)讀】濟基本盤，以保促穩(wěn)、穩(wěn)中求進?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)及下步工作。（一）克服新冠疫情，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再創(chuàng)佳績。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，完成目標任務(wù)xxx人的xxx%。以內(nèi)；安置公益性崗位xxx個。高校畢業(yè)生見習(xí)補貼xx人，完成目標。扶持創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxx戶金額xxxx萬元，完成。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。案管理工作，轉(zhuǎn)入學(xué)生檔案xxx份、轉(zhuǎn)出xxx份。咨詢、統(tǒng)計上報離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息、人事代理等服務(wù)工作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xxxxx人，為保證征繳職責劃轉(zhuǎn)后正常征繳，人社、稅務(wù)、截至xxxx年xx月，我縣共有xxxxx人參。對xxxx名企業(yè)及機關(guān)事業(yè)單位退休人員。休人員的信息錄入工作，共錄入xxx人。參保人數(shù)xxx戶xxxxx人，其中建筑業(yè)按項目。轉(zhuǎn)州財政；工傷保險支出工傷醫(yī)療費萬元，享受待遇xxx人次。鑒證事業(yè)單位聘用合同約xxx余。xx人，實際參加考核xxxx人。其中考核為優(yōu)秀等次的有xxx人；五是。根據(jù)省州文件精神做好xxxx年度專家基層工作站申報認定工作。全年共整理歸檔各種材料xxxx份、整理
【正文】 合實際，盲目流動性大；三是安于現(xiàn)狀，缺乏競爭上崗的勇氣和耐心，不習(xí)慣嚴格的規(guī)章制度，難于適應(yīng)機械化大生產(chǎn)的工作環(huán)境。 （三）勞動監(jiān)察工作方面 一是芒梁高速公路工程項目施工方管理混亂，項目資金撥付不到位，存在嚴重拖欠農(nóng)民工工資隱患；沒有為工人繳納工作保險，且工傷意外事故較多，引發(fā)多起勞動爭議，存在社會穩(wěn)定安全隱患。二是施工企業(yè)和行業(yè)主管部門對治欠保支工作的五項制度落實不到位，工資按月支付和銀行代發(fā)、開設(shè)工資專戶和建設(shè)工程人工費用與其他工程款分賬管理、農(nóng)民工工資保證金，均達不到要求的 xxx%；三是部分扶貧招商引資企業(yè)對法律法規(guī)認識不足，存在扣留押金、克扣工人工資的行為。 （四）社會保險方面 一是鞏固社保擴面工作成果壓力大，參保擴面空間越來 越窄，參保續(xù)保和征繳的工作難度越來越大；二是養(yǎng)老信息系統(tǒng)不完善，對于服刑人員信息共享滯后，易導(dǎo)致養(yǎng)老金冒領(lǐng)等問題；三是企業(yè)退休人員生存認證工作艱難，社區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員不及時報送企業(yè)退休人員死亡后的數(shù)據(jù)以及相關(guān)部門的數(shù)據(jù)共享滯后；四是轄區(qū)內(nèi)個體工商戶參保力度不大，不能夠全員參保，一旦出現(xiàn)工傷事故難以維護農(nóng)民工的合法權(quán)益；五是養(yǎng)老保險企業(yè)網(wǎng)廳業(yè)務(wù)以及手機 APP 推廣使用困難，企業(yè)和參保人員使用率低。 （五）人事人才方面 。從我縣發(fā)展的整體水平看，人才總量相對不足，高層次、高技能人才和一些急 需人才短缺。如自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究、律師、實驗技術(shù)等人才需大力培養(yǎng)和充實。究其原因，主要是我縣地處邊疆，較內(nèi)地而言發(fā)展?jié)摿π。?jīng)濟社會發(fā)展相對滯后，很難吸引到人才，特別是一些高層次人才。 ，缺乏栓心留人環(huán)境。出現(xiàn)了人難引、難留的尷尬局面。人才年年引，年年缺，引進的部分人才不安心工作，一心以引進機制的政策作為跳板，試圖重新謀劃另一份職業(yè)，這不僅造成了人才引進人力、物力、財力等諸多浪費，也給安心工作的人員和下一步的人才引進工作帶來不良影響，且引進的緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才沒有真正發(fā)揮專 業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。 。機構(gòu)改革涉及事業(yè)人員劃轉(zhuǎn)后的崗位設(shè)置、職稱評聘和機構(gòu)改革新成立單位如何申報職稱系列沒有統(tǒng)一的政策指導(dǎo)。如：從廣電劃轉(zhuǎn)到教育體育局的，從城建劃轉(zhuǎn)到不動產(chǎn)中心的；機構(gòu)改革新成立單位：投資促進局、機關(guān)事務(wù)局、融媒體中心要申報何種職稱系列和專業(yè)名稱。 （六）掃黑除惡工作 ，各行業(yè)主管部門監(jiān)管存在漏洞，五項制度落實不到位，導(dǎo)致欠薪案件投訴仍然突出，隱患較大； ，導(dǎo)致部分政府工程不能按時撥付工程款，仍存 在施工方墊支工程款的情況，極易發(fā)生欠薪情況和群體性事件，隱患較大。 四、下步工作計劃 （一）積極向有關(guān)部門申請人員編制，充實人社隊伍。 （二）行業(yè)扶貧方面。一是加大對人社惠民政策的宣傳，提高群眾知曉率。二是抓培訓(xùn)、抓就業(yè)，按需施教確保學(xué)有所成，供需對接實現(xiàn)人崗匹配。 （三）社會保障工作方面。一是繼續(xù)擴大社會保險覆蓋面，尤其是全面推進轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體工商戶、建筑工地參加工傷保險及個體工商戶靈活就業(yè)人員的參保繳費工作；二是認真做好社會保險每月征繳審核工作，按時向稅務(wù)部門推送征繳數(shù)據(jù)；三是切實落實 各項社會保險待遇，確保按時發(fā)放；四是加強社會保險工作的宣傳，提升群眾對社保政策的知曉率，廣泛宣傳企業(yè)網(wǎng)上大廳辦理業(yè)務(wù)，提高辦事效率營造良好的營商環(huán)境；五是大力宣傳使用 xxxxxxxAPP 開展靈活就業(yè)人員網(wǎng)上查詢、繳費申報以及退休人員生存認證工作。 （四）人事人才方面。完善人才政策體系，健全完善鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制，加大高層次人才招聘力度，盤活用好人才資源。加強招才引智宣傳推介，建立引導(dǎo)各類人才向基層流動的政策機制。加強高技能人才隊伍建設(shè)完善人才評價制度，分類推進人才評價機制改革，完善人力資源市場體系 建設(shè)。 （五）進一步健全完善收入分配制度 落實好國家及省州工資福利政策，做好日常工資變動審批工作，認真完成各種報表的上報和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 （六）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作。規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，依法保障被派遣勞動者的同工同酬權(quán)利。依法規(guī)范企業(yè)裁員行為和特殊工時審批。加強勞動力的技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，加強農(nóng)民工工資支付保障，嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度，推動實行工程款與農(nóng)民工工資分賬管理和銀行卡支付，加大對拒不支付勞動報酬罪的打擊力度。 （七）持續(xù)做好掃黑除惡工作。一是強化宣傳，完 善宣傳方案，增加宣傳手段、內(nèi)容和方式，形成濃厚社會氛圍，擴大宣傳效果。二是發(fā)揮部門職能作用，加強線索排查力度。三是建立完善的行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，形成共同打擊冒領(lǐng)社?；稹阂庥懶?、欠薪逃逸、纏訪鬧訪群體性事件的工作格局。
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