得陽特種新材料公司警示通則(工作紀(jì)律-資料下載頁
2025-05-13 00:28本頁面
【導(dǎo)讀】代形勢要求的得陽員工團(tuán)隊。行政人事部為歸口管理部門。負(fù)責(zé)“警示通知單”的制作、發(fā)放，并收集匯。3．遲到或早退：15分鐘及以上，1小時以內(nèi)；1小時及以上，2小時以內(nèi)；上人員須通過指紋考勤機(jī)登記)；規(guī)定時間補(bǔ)交證明；音或振動狀態(tài)、大聲接打電話、打瞌睡等）；兜一次；二次；三次及以上每次；或嬉戲打鬧一次；許進(jìn)入園區(qū)一次；影響本部門（或班組）工作一次；對公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成影響一次；34．不服從上級領(lǐng)導(dǎo)（主管）安排工作一次；料，發(fā)現(xiàn)帶走一份；44．工作牌遺失,晚報告一小時；每遺失其中一件；20；50；全額費(fèi)用；門窗或照明電源、設(shè)備電源其中一項未關(guān)閉；以上才能開啟，最低設(shè)置溫度不得低于25oC；電、氣，造成安全隱患；公共設(shè)施；有意損壞以上公共設(shè)施；料、工具、器具和生活用品等追回原物品；
【正文】 及園區(qū)所有人員。 公司每個員工都有 義務(wù) 向提出警示的責(zé)任人提出警示事項的建議和舉報應(yīng)被警示的個人。 同一警示事項，對被警示人不能同次作重復(fù)警示。 對無法落實到責(zé)任人的警示事項，以“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，“警示通 知單”由被警示單位或部門簽收，部門和單位負(fù)責(zé)人再落實到個人，如果無法落 實，則由單位和部 門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 凡是簽發(fā)的“警示通知單”必須以事實為依據(jù)，且有被警示人上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，方能生效。 6． 操作程序 警示責(zé)任人在自己職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行日常檢查，對違反警示項目的行為及現(xiàn) 象，應(yīng)立即簽發(fā)“警示通知單”一式三份， 一份由行政 人事 部留存 ，一份由 園區(qū)管委會 留存，一份由被警示人留存。 對于情節(jié)嚴(yán)重被警示項目， 行政 人事 部或園區(qū)管委會將在公司內(nèi)部張貼公布或通報批評 。 每月 2 日前，行政 人 事部將上月收到的“警示通知單”統(tǒng)計制表并執(zhí)行。 行政人事 部根據(jù)統(tǒng)計表 ，在每月薪酬發(fā)放 時，將經(jīng)濟(jì)處罰金額從被警示人薪酬中扣減，并將扣減的薪酬撥入公司獎勵基金。 行政人事 部 將收到已簽發(fā)的“警示通知單”留存至次年的一季度末，以備查對。 7． 附則 本通則相關(guān)文件為《員工行為規(guī)范細(xì)則》和《員工手冊》。 行政 人事 部負(fù)責(zé)對本通則事項進(jìn)行解釋 。 本通則經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自下發(fā)之時起生效。 按公司戰(zhàn)略發(fā)展方案和征集意見于 2020 年 五 月進(jìn)行第四次修訂。 四川 得陽特種新材料 有限公司 二 00 九年 五 月六日 附件 ： 四川得陽特種新材料有限公司 （ 4） China | 四川得陽特種新材料有限公司 8 警 示 通 知 單（一聯(lián)） 行政 人事部 年 月 日 被警示人 警示事項摘要 警示方式 (經(jīng)濟(jì)、行政 ) 部門 姓名 警示人簽字： 被警示人簽字： 被警示人部門主管簽字： 警 示 通 知 單（二聯(lián)） 園區(qū)管委會 年 月 日 被警示人 警示事項摘要 警示方式 (經(jīng)濟(jì)、行政 ) 部門 姓名 警示人簽 字： 被警示人簽字： 被警示人部門主管簽字： 警 示 通 知 單（三聯(lián)） 被警示人存 年 月 日 被警示人 警示事項摘要 警示方式 (經(jīng)濟(jì)、行政 ) 部門 姓名 警示人簽字： 被警示人簽字： 被警示人部門主管簽字：
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