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超市人力資源可行性分析報(bào)告-資料下載頁(yè)

2025-08-16 21:46本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。

  

【正文】 績(jī)效考核流程圖: 通過自己定義績(jī)效考 核類別、項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重及評(píng)議流程,滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核、行為考核等績(jī)效考核要求,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工客觀公正的考評(píng)。 固定數(shù)據(jù) 活動(dòng)數(shù)據(jù) 輸入 工資主庫(kù) 計(jì)算處理 打印 工資條 工資表 工資匯總表 鈔票張數(shù)表 工資分配表 工資匯總庫(kù) 鈔票張數(shù)庫(kù) 工資分配庫(kù) 轉(zhuǎn)賬 財(cái)務(wù)處處理模塊 憑證庫(kù) 考核結(jié)果可自動(dòng)連接員工檔案,考核分?jǐn)?shù)或系數(shù)可直接被薪資模塊調(diào)用 可生成多種考核匯總表 可自定義考核類別,實(shí)現(xiàn)多種考核方式,如行為考核,目標(biāo)考核 1績(jī)效管理過程: 2績(jī)效管理流程: ( 10) 合同管理 流程圖 : 組織目標(biāo) 崗位職責(zé) 績(jī)效實(shí)施 績(jī)效計(jì)劃 績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入 績(jī)效反饋玉面談 績(jī)效考核 1. 部門目標(biāo)分解 2. 員工崗位職責(zé) 制定個(gè)人年度工作計(jì)劃 員工根據(jù)計(jì)劃開展日常工作 期間部門考核級(jí)年度述職考核評(píng)分 評(píng)定等級(jí)或晉升 結(jié)果應(yīng)用: 通過溝通改進(jìn)工作、薪酬獎(jiǎng)金、職務(wù)調(diào)整、是否繼續(xù)聘用、培訓(xùn)與教育 管理員工的勞動(dòng)合同或其它合 同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過程 支持多種類型的合同管理,如勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等 合同信息與人員檔案信息關(guān)聯(lián) 工作負(fù)荷 員工入職 合同起草 合同類型 管理員管理 合同評(píng)審 評(píng)審?fù)ㄟ^ 合同修訂 合同簽訂 合同考核 綜合查詢、管理員查詢 合同執(zhí)行、跟蹤 變更? 合同變更 合同索賠 合同預(yù)警 合同結(jié)算 費(fèi)用支出 人員 設(shè)備 局限性 4.經(jīng)濟(jì)可行性分析 : 支出 效益 收益 /投資比 投資 回收周期 敏感性分析 5.社會(huì)因素可行性分析 法律因素 所有軟件都選用正版 . 所有技術(shù)資料都由提出方保管。 用戶使用可行性 使用本軟件人員要求有一定計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的人員 ,系統(tǒng)管理員要求由計(jì)算機(jī)的專業(yè)知識(shí) ,所有人員都要經(jīng)過本公司培訓(xùn) . 管理人員也需經(jīng)一般培訓(xùn) . 經(jīng)過培訓(xùn)人員將會(huì)熟練使用本軟件 . 6.其他可供選擇的方案 7.結(jié)論意見 由于投資效益比大于 100%, 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、操作都有可行性,可以 進(jìn)行開發(fā) 。 數(shù)據(jù)流條目 (1)員工 信息 =員工編 號(hào) +員 工信息 +合約日期 +備注 (2)離職 信息 =離職員工編 號(hào) +離職職位 +離職 日期 +備注 文件名:?jiǎn)T工清單 組成: {員工編號(hào) +姓名 +性別 +籍貫 +學(xué)歷 +類別 +工資 +聯(lián)系電話 +聯(lián)系地址 +身份證號(hào) +聘用日期 +編制日期 +備注 } 組織:按職工編號(hào)遞增排列 查詢 邏輯:根據(jù)要查詢的庫(kù)存信息,檢索出庫(kù)信息明細(xì)表 輸入流:庫(kù)信息查詢,發(fā)出庫(kù)信息請(qǐng)求 輸出流:庫(kù)信息清單,信息請(qǐng)求 更新 根據(jù) 新入職 信息或 離職 信息更新庫(kù)信息 輸入流:已 就職 信息 輸出流:發(fā)出庫(kù)檢索請(qǐng)求 名字:?jiǎn)T工表 別名: employee 描述:?jiǎn)T工個(gè)人信息 定義:?jiǎn)T工表 =員工編號(hào) +姓名 +職位 +職稱 +電話號(hào)碼 +性別 +通訊地址 +所在部門 + 位置:存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù) 名字:管理員表 別名: manager 描述:管理員 信息 定義:管理員表 =編號(hào) +姓名 +部門號(hào) +部門名稱 +電話號(hào)碼 +通訊地址+下屬名稱 + 位置:存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù) 名字:部門表 別名: apartment 描述:部門信息 定義:部門表 =部門號(hào) +部門名稱 位置:存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù) 名字:招聘信息 別名: 描述:對(duì)所缺的職位發(fā)布招聘信息 定義:招聘公告 位置:招聘表,公告欄。
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