【導(dǎo)讀】歡迎你加入武漢國測(cè)科技股份有限公司！相信你的加盟會(huì)使公司更加富有朝。氣和活力，同時(shí)真誠希望你能以成為“國測(cè)科技”的一員而引以為榮。戶信賴、世界一流的國際工業(yè)測(cè)控與設(shè)備供應(yīng)商。遍布全國各地的市場(chǎng)營銷網(wǎng)絡(luò)，完善的質(zhì)量管理體系，使我們能夠更好、更近、更周到地為客戶服務(wù)。隊(duì)是我們最大的財(cái)富。期望你在公司工作期間能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的理想和抱負(fù)，務(wù)。確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。最后祝愿你和我們一起，共同創(chuàng)造公司美好的未來！創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展做大、做強(qiáng)的不竭動(dòng)力之源。創(chuàng)新表明國測(cè)科技在運(yùn)作。國測(cè)科技每一項(xiàng)決策、計(jì)劃的出臺(tái)，國測(cè)科技在行業(yè)與社會(huì)中塑造的是一家現(xiàn)代的高科技的企業(yè)形象，企業(yè)。每一位員工的工作均堅(jiān)持責(zé)任、權(quán)利和利益連帶發(fā)生，各部門員工有責(zé)任為其他部門提供所需要的協(xié)作。失也會(huì)受到相應(yīng)處罰。導(dǎo)責(zé)任；對(duì)執(zhí)法犯法者，從嚴(yán)從重處理。②及時(shí)清理、整理帳簿和文件，對(duì)墨水盒、印章盒等使用后及時(shí)蓋好；

　　

【正文】 存檔；其費(fèi)用由本人承擔(dān)，并提前向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)全部費(fèi)用（以年度為單位一次性支付），未交費(fèi)用者，公司將予以停 保； 由于其他特殊情況，需要公司為個(gè)人代繳社保，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批，交總經(jīng)理工作部存檔；并提前向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)全部費(fèi)用（以年度為單位一次性支付），未交費(fèi)用者，公司將予以停保。 第十五條 其他社保異常管理 通常情況下，公司不允許個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若個(gè)人不原因繳納社會(huì)保險(xiǎn)并且不提供社會(huì)保險(xiǎn)辦理材料，由個(gè)人以正當(dāng)理由提出書面申請(qǐng)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理工作部存檔； 如由于個(gè)人原因，個(gè)人社保在其他地區(qū)或其他情況不能在武漢市參加社會(huì)保險(xiǎn)的，公司將按不超過個(gè)人基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī) 療保險(xiǎn)費(fèi)用。 第十六條 以上代繳社保情況，公司不承擔(dān)任何民事糾紛。 第七部分 勞動(dòng) 用工 第一 章 總則 第 一 條 為規(guī)范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主權(quán)，保護(hù)公司員工的合法勞動(dòng)權(quán)益及其擇業(yè)權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和配套法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 第 二 條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 第 三 條 公司所有員工 （以下簡(jiǎn)稱員工） ，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合 同。公司總裁、副總裁及董事會(huì)秘書除簽訂勞動(dòng)合同外，另有董事會(huì)聘書。 第四 條 簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理的權(quán)利，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利；有享受勞動(dòng)保險(xiǎn)和各項(xiàng)福利待遇的權(quán)利；有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。有承 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 擔(dān)、履行國家法律、法規(guī)的義務(wù)；有維護(hù)公司利益和信譽(yù)、保守公司秘密的義務(wù)；有服從公司分配、完成崗位工作任務(wù)和臨時(shí)工作任務(wù)的義務(wù)；有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。 第二 章 勞動(dòng)合同內(nèi)容 第 五 條 勞動(dòng)合同的簽訂： 勞動(dòng)合同均以書面形式訂立；員 工與公司簽訂，應(yīng)由員工本人和公司法定代表人或其委托代理人簽字蓋章。《勞動(dòng)合同》一式二份，員工和公司各保存一份。 第 六 條 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有： 必備條款：合同期限、試用期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；生產(chǎn)工作任務(wù)、 工作崗位；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商可約定其他內(nèi)容。 公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，按照公司“薪酬體系”在合同中確定員工的工資分配方式和工資水平。簽訂勞動(dòng)合同的在職員工有獲得調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利并 享受國家規(guī)定的各種津貼待遇。 第 七 條 公司原有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同不實(shí)行試用期，其他新進(jìn)公司的員工均實(shí)行試用期，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。 第 八 部分 獎(jiǎng)懲條例 第一條 為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本條例。 第二條 獎(jiǎng)懲原則。對(duì)員工執(zhí)行“有功必獎(jiǎng)，有過必究；小過即改，既往不咎；獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，功過分明；制度面前，人人平等”的獎(jiǎng)懲原則，員工應(yīng)嚴(yán)于律己，自覺執(zhí)行公司各項(xiàng)制度與規(guī)定，充分發(fā)揮自己的能力，取得事業(yè)上的成就，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 第三條 公司對(duì)員工或部門的獎(jiǎng)勵(lì)為下述四種： 通報(bào)表揚(yáng) 嘉獎(jiǎng)并給予一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 職級(jí)晉升且按職級(jí)調(diào)整薪資 職務(wù)晉升 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 第四條 公司對(duì)員工或部門的處罰為下述五種： 通報(bào)批評(píng) 警告 記過 降級(jí) 撤職或開除 第五條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)： 工作表現(xiàn)優(yōu)秀、認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作業(yè)績(jī)突出者； 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 對(duì)外服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù)者； 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為事跡突出者； 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí) 施有顯著成效者； 第六條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)并給予一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)程度視具體績(jī)效而定： 經(jīng)兩次公示表揚(yáng)者； 發(fā)現(xiàn)人才、舉薦人才或培養(yǎng)人才者； 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 解決重大經(jīng)營難題，使項(xiàng)目得以順利實(shí)施者； 對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金者； 在減少浪費(fèi)、降低成本方面有顯著成效者； 對(duì)提高公司整體經(jīng)營效益及管理水平有突 出貢獻(xiàn)者； 具有其他功績(jī)，公司評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 第七條 多次經(jīng)公司或部門予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)者，根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)給予晉級(jí)或晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理工作部推薦，并審核批準(zhǔn)，由總經(jīng)理工作部落實(shí)執(zhí)行。 第九條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予通報(bào) 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 批評(píng)： 無正當(dāng)理由不參加公司組織的活動(dòng)或培訓(xùn)； 重要崗位人員的手機(jī)處于關(guān)機(jī)狀態(tài)導(dǎo)致公司聯(lián)系不上； 不按公司規(guī)定打考勤卡；（包括不打卡、代打卡等） 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 未能 按期完成各項(xiàng)工作計(jì)劃和任務(wù)； 第十條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，給予警告處分，并根據(jù)情節(jié)輕重，警告一次扣罰當(dāng)月工資 5— 10%。 兩次（含）以上通報(bào)批評(píng)； 工作時(shí)間與同事或外人發(fā)生爭(zhēng)吵； 不履行請(qǐng)假手續(xù)或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者；并追究直接上級(jí)和部門第一責(zé)任人責(zé)任；并以曠工處理； 因服務(wù)不周被客戶投訴且情況屬實(shí)兩次以上。 第十一條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，給予記過處分，并根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰當(dāng)月工資 10%20%。 兩次（含）以上 警告； 不遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，或未按程序辦理各項(xiàng)手續(xù)； 私自挪用公款； 工作疏忽大意，造成公司財(cái)產(chǎn)與名譽(yù)遭受損失； 利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人； 第十二條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，給予開除處分； 兩次（含）以上記過處分； 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天； 一年內(nèi)累計(jì)事假超過十二天； 工作時(shí)間飲酒滋事，打架斗毆； 煽動(dòng)或參與怠工； 拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說無效； 濫用職權(quán)，玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失； 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 利用工作之便索取賄賂； 向外界泄露公司機(jī)密。 第十三條 其他違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況和具體處罰辦法： 未完成自己所在崗位工作任務(wù)和職責(zé)者，根據(jù)程度的輕重給予處分，并予以罰款。 各層級(jí)干部違反以上第九條至第十二條者，視情況給與從重處罰； 各類崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核不合格者，公司有權(quán)不予以安排上崗； 對(duì)于部門發(fā)生人事異動(dòng)或編制不足問題需及時(shí)通報(bào)總經(jīng)理工作部，不得擅自調(diào)整，否則予以警告處分； 第十四條 特殊規(guī)定 對(duì)于各部門的非人力資源崗位的人力資源職責(zé)，需相關(guān)責(zé)任人明確工作任務(wù)和目標(biāo)，按期提交各項(xiàng) 工作計(jì)劃和配套資料。 第十五條 連帶表彰與連帶過失制。 連帶表彰。根據(jù)功過連帶發(fā)生制原則，確屬直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有方，下級(jí)員工努力工作而做出突出貢獻(xiàn)者，直接上級(jí)將受到連帶表彰。 連帶過失。員工發(fā)生過失，員工本人負(fù) 80%直接責(zé)任，直接上級(jí)則負(fù)20%連帶責(zé)任。 第十六條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： 一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵； 二次嘉獎(jiǎng)可與一次記過相抵； 三次警告可與一次記過相抵； 同年中功過抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。 第十七條 授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一般者也不能參與評(píng)選。 第九 部分 附則 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 第十八 條 本條例是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，本條例規(guī)則未盡事宜，均按政 府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理，國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本條例則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。 第十九 條 本條例解釋權(quán)屬總經(jīng)理工作部。 第二十 條 本條例自 2020 年 9 月 1 日開始實(shí)施生效。