【導(dǎo)讀】是企業(yè)之初,就一定要灌輸一種理念,企業(yè)要的是發(fā)展,銷售額和利潤(rùn)的增長(zhǎng),被淘汰,而企業(yè)的發(fā)展跟不上個(gè)發(fā)展,也可以選擇離開,這兩者之間并不矛盾,有,也要建議員工去挖掘資本的力量,這樣即使因?yàn)閭€(gè)人學(xué)習(xí)能力或者別的原因,不如騰出點(diǎn)時(shí)間去休閑,或者去干些別的方面的事情;務(wù)說(shuō)話,光靠人員自發(fā)的成長(zhǎng),一方面是成長(zhǎng)太慢,給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)間太長(zhǎng),才上的浪費(fèi)就是企業(yè)最大的浪費(fèi)。公司的價(jià)值觀等要有一個(gè)比較明確的陳述。定本次招聘的工作性質(zhì),如是否長(zhǎng)期出差等。能不該是錄用的唯一標(biāo)準(zhǔn);到的人員順利適應(yīng)企業(yè)的工作,給企業(yè)快速創(chuàng)造效益,減少成本支出。它的懲罰手段,宜重不宜輕,不宜經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)于違反紀(jì)律者重罰;