【導(dǎo)讀】3）員工因遲到、早退而故意不刷卡，經(jīng)查屬實，將給予記過處分。實或應(yīng)該發(fā)現(xiàn)舞弊行為而未發(fā)現(xiàn)，并簽字核準的，將給予警告處分。4）由于不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退的，由本人提出申請，經(jīng)部門主管和管理部審。因此造成未刷卡情況的，人事備案后，不予扣款。5）各部門應(yīng)指定考勤員，并確保其了解考勤管理規(guī)定。7）其他任何人其不得以任何理由代簽?？记诒韴笏腿耸抡n之日起5日內(nèi)，員工本人對考勤結(jié)果及簽名。但這并不妨礙公司人事部門行使復(fù)核權(quán)和依法規(guī)進行處理。情節(jié)嚴重的，加重處罰。2員工請假，應(yīng)提前1天填寫《請假單》，辦理請假手續(xù)。按核準權(quán)限得到最終批準方可獲得假期。殊緊急情況可以例外。1）管理部負責修訂《請假單》，并在正式啟用前予以公示?！墩埣賳巍分辽賾?yīng)包括員工的工號、姓名、入職日期、所在部門和站別、請假日期和。《請假單》遺失的，員工應(yīng)及時到人事課補辦。應(yīng)于假期結(jié)束后一月內(nèi)補交。連續(xù)曠工3天以上

　　

【正文】 ? （十五）宿舍鑰匙自己準備好，不許私配鑰匙，不許無故遺失或交給他人，退宿時請報備管理部。 ? （十六）宿舍是工作之余的主要活動場所，每位員工都應(yīng)該以大局為重、和諧相處、互相關(guān)心，不得以個人為中心、拉幫結(jié)伙、斗氣斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將從重處理經(jīng)教育不改者作辭退處理。 ? （十七）各部門主管必須嚴格按照 《 宿舍管理制度 》 進行宣導(dǎo)管理，同時嚴格要求自己，不得搞特殊化和利用職權(quán)之便，讓親戚、朋友在宿舍留宿，特殊情況需向管理部申請。 33 ? 有違反下列規(guī)定者，將予以嚴懲，情節(jié)嚴重的予以開除造成損失或事故的，將依法追究其法律責任： ? （一）在宿舍內(nèi)私自拉接電線，使用電爐、熱得快等用具者； ? （二）在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪者； ? （三）偷竊錢物者； ? （四）賭博、酗酒、打架者； ? （五）私藏危險物和爆炸物者； ? （六）將公司或他人物品私自帶出公司或故意損壞公物者； ? （七）散播謠言者； ? （八）留宿異性或有傷風敗俗行為者。 ? 管理部每月不定期對宿舍進行衛(wèi)生檢查和評比，對衛(wèi)生好與壞的宿舍，將分別給予獎勵與處罰。 ? 對舉報違反宿舍管理制度者，將給予獎勵。 34 九、食堂管理規(guī)定 ? 公司提供的餐飲服務(wù)是非贏利性的福利活動。 ? 就餐時間： ? （一）早餐： 7:30—— 8： 30 ? （二）中餐： 12:30—— 12： 30 ? （三）晚餐： 17： 30—— 18： 00 ? 根據(jù)公司實際狀況，管理部可能對就餐時間做部分調(diào)整，請參見相關(guān)規(guī)定。 ? 因工作需要不能按時就餐和臨時客人用或加餐，應(yīng)由個人或部門提出申請，經(jīng)部門主管和管理部主管批準后，轉(zhuǎn)達食堂即可，申請應(yīng)注明調(diào)整后的時間和人數(shù)。如時間緊急，可采取當面或電話預(yù)約方式，但事后應(yīng)補交申請。 ? 員工應(yīng)按時就餐，并按先后順序排隊打飯菜 ,不得插隊，不得夾帶，不得邊走邊吃，不得將飯菜帶到食堂以外用餐?？瓿缀蜏钁?yīng)自行攜帶、公司不予提供。 ? 員工用餐完畢，應(yīng)將桌面清理干凈，飯菜渣倒入泔水桶。 ? 員工不在食堂亂丟雜物，不隨地吐痰。未經(jīng)許可，食堂不得改作其它活動場所。 ? 員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約意識，按需取飯、節(jié)約用水，用水后隨手關(guān)緊龍頭。 ? 非食堂工作人員不得進入食堂操作間。 35 十、門衛(wèi)管理制度 ? 員工出入管理規(guī)定 ? （一）員工入廠，應(yīng)按規(guī)定文明著裝，佩帶識別證，穿拖鞋、背心及衣冠不整者入內(nèi)。 ? （二）員工未佩帶識別證，警衛(wèi)人員需核實身份，如無法提供相關(guān)證明 ，可拒絕其進入廠區(qū)。 ? （三）員工出入廠，如攜有物品，應(yīng)主動出示，接受檢查。 ? （四）下班時間非公務(wù)或非加班人員，禁止逗留或進入生產(chǎn)區(qū)和辦公區(qū)。 ? （五）公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意，由保安通知本人到警衛(wèi)室會見（公司一般員工），重要客人由門衛(wèi)引導(dǎo)到前臺再由前臺通知相關(guān)部門人員接待。 ? （六）衣冠不整，不得進入公司內(nèi)。 ? 車輛出入管理規(guī)定 ? （一）機動車輛在公司內(nèi)禁止鳴笛。外部車輛進入廠區(qū)，需接受檢查確認及辦理入廠手續(xù)。 ? （二）車輛出廠，不論外部車輛或員工車輛均需停車檢查。 ? （三）公司自備車出廠，需憑出車單出門證外來車輛攜物品出廠，需憑相關(guān)部門出門證（所攜物口須說明） ? 物品出入管理規(guī)定 ? （一）與公司有業(yè)務(wù)往來的廠商或個人攜帶的物品，應(yīng)于進廠時先行登記，出廠時憑登記單核對無誤后放行。 ? （二）物品進廠時，警衛(wèi)需仔細檢查，禁止危險物品車輛進入廠區(qū)。 ? 停車場管理規(guī)定 ? 內(nèi)外部車輛均須停靠于指定位置。 36 十二、外宿的管理 ? 申請長期外宿的條件 ? ，且表現(xiàn)良好者，得申請長期外宿。 ? 在宿舍不能滿足員工住宿時。 ? 。 ? 須出示結(jié)婚證明 。 ? ，距公司車程 30分鐘者。 ? 員工申請長期外宿，符合申請條件，經(jīng)核準后填寫 切結(jié)書 （附表 1）， ? 方可外宿，未完成手續(xù)者均不可外宿。 ? 。 ? ：法定節(jié)假日（如國慶節(jié)、勞動節(jié)）和周六、日晚上允許外宿，免填 外宿 ? 申請單 （附件 2），其余時間需于當日下班前完成外宿申請后，方可外宿。 ? ,特殊情況者最多以七晚為限。 ? 紀律與責任 ? ，不得在廠內(nèi)繼續(xù)使用床鋪、衣物或其它宿舍 ? 設(shè)備，不得在廠內(nèi)沖涼洗衣服及住宿，違規(guī)者，扣除當月住宿補貼，累犯 ? 者，將永久取消其外宿資格。 – 外宿人員應(yīng)當自覺遵守國家及地方法律、法規(guī)，不許做違反社會治安的事情。 – 如有違法行為而被執(zhí)法機關(guān)處罰者，公司將對其采取開除處分，任何薪資均不予以發(fā)放。 – 外宿人員應(yīng)自覺安排好休息時間，保證充足睡眠，做到不影響工作效率和品質(zhì)。 ? 外宿補貼 ? 外宿津貼補助須符合第一款第 . ? 申請長期外宿人員，經(jīng)公司核準后，符合補助標準者，每人每月補助住宿費 ? 150元。 ? 長期外宿人員可繼續(xù)在廠內(nèi)用餐，如不在廠內(nèi)用餐，則每人每月補貼伙食費 ? 150元 (僅限于經(jīng)核準外宿人員 )。如發(fā)現(xiàn)繼續(xù)在廠內(nèi)用餐，則扣除當月伙食 ? 費。 ? 長期外宿人員如因私人因素需回廠住宿，需向管理部提出申請報告，說明原因，當廠內(nèi)有空余床位時，經(jīng)批準后可回廠住宿。 37 ? 十三、離職制度 ? 一、辭職管理 ? 1） 員工辭職，應(yīng)提前 30天（試用期內(nèi)應(yīng)提前一周）將 《 辭職申請書 》 提交給直接主管。除勞動合同另有約定的和 /或部門主管提前批準外， 30天以內(nèi)的離職申請，人事不予受理。 ? 2） 部門主管在安排人員與離職人進行工作移交。如未指定接收人應(yīng)臨時指定人員或暫由其主管先行接收保管，待人選確定后再行轉(zhuǎn)交。 ? 課長以上管理干部及業(yè)務(wù)承辦人員離職，部門主管應(yīng)親自或指派專人對移交過程進行監(jiān)督。其他崗位的員工離職，可由部門主管指定人員進行監(jiān)督。 ? 3） 離職人應(yīng)將所保管和 /或負責的公物、資料及經(jīng)辦事務(wù)逐項列出清單，再監(jiān)督人監(jiān)督下轉(zhuǎn)交給接收人，并出具移交清冊，離職人、接收人和監(jiān)督人三方簽字確認。 ? 4） 各部門主管應(yīng)檢查離職人的工作移交情況。離職人正式離職后，發(fā)現(xiàn)財務(wù)、資料及應(yīng)收帳款等有未交清的，由該部門主管負責追索。造成損失的，該部門主管負連帶責任。 ? 5） 在移交期內(nèi)離職人未能完成工作移交或工作移交不清，人事不予辦理離職手續(xù)。 ? 6）工作移交過程中，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)向部門主管闡明事由，由部門主管裁定。通過直接主管無法得到公正解決的，可循間接主管－部門最高主管－管理部經(jīng)理－總經(jīng)理途徑申訴。 ? 7） 每周二上午離職人持已簽核的移交清冊到人事課辦理離職手續(xù)。 ? 人事確認手續(xù)完備后，簽發(fā) 《 離職程序單 》 ，離職人根據(jù) 《 離職程序單 》 規(guī)定的事項，到相關(guān)部門辦理各項事務(wù)。 《 離職程序單 》 至少應(yīng)包含工作移交、物品歸還、債務(wù)清償?shù)仁马棥? ? 8） 手續(xù)完畢后，人事課統(tǒng)計離職人考勤，經(jīng)管理部最高主管或其代理人批準后，當月工資次月 20日打入工資卡。 ? 9）如辭職未經(jīng)核準或離職手續(xù)未辦理完畢而離開公司連續(xù)達三天者，視為自動離職，公司將按除名處理。 38 ? 二、辭退管理 ? 1）公司尊重每一名員工，在辭退員工時應(yīng)審慎，以事實為依據(jù)。 ? 2）當員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司可以辭退該員工： ? （一）在試用期被證明不符合錄用條件的； ? （二）員工因自身原因，不能從事原工作也不能從事公司另外安排的工作的； ? 3） 部門主管應(yīng)書面通知當事人，必要時，部門主管應(yīng)邀約當事人進行離職面談，告之被辭退原因，爭取獲得當事人理解。 ? 4） 《 辭職申請書 》 經(jīng)部門主管簽字后，附上證據(jù)，遞交人事。 ? 5）工作移交和離職手續(xù)，按辭職管理規(guī)定執(zhí)行。 ? 四、開除管理 ? 1） 部門主管以 《 獎懲建議申請單 》 形式提出對當事人作出開除處分的申請，并附上證據(jù)材料，報相關(guān)部門審議。 ? 在呈請總經(jīng)理批準前，公司工會可以對處罰建議進行審議，并由工會主席代表公司工會提出建議。 ? 在總經(jīng)理批準申請后，管理部發(fā)布處罰公告。 ? 2） 在公司作出開除當事人的決定后，部門主管應(yīng)書面通知當事人。 ? 三、 自動離職 /除名管理 ? 1） 員工有下列情形之一的，按除名處理： ? （一）無正當理由連續(xù)曠工 3天及以上，或年度累計曠工 10天及以上的； ? （二）依法被判刑、拘留的 ? 2）當員工無正當理由曠工達到第三十條規(guī)定的天數(shù)后，或被依法判刑的，部門主管應(yīng)于屆滿后或判決后第一個工作日以書面形式提出對該員工作除名處理的建議。 ? 3） 經(jīng)查證屬實后，人事課發(fā)布人事公告，并將該員工從員工花名冊中除名。 39 ? 四、其他離職方式的管理 ? 1）員工有下列情形之一的，按勞動合同即行終止或解除辦理： ? （一）勞動合同到期，一方已履行提前通知對方的義務(wù)的； ? （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； ? （三）雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的。 ? 2） 勞動合同終止日或解除日后第一個工作日，或在雙方協(xié)商的日期辦理工作移交手續(xù)和離職手續(xù)。 ? 3） 符合退休 /退職規(guī)定的人員，按公司 《 退休退職管理辦法 》 ? 處理，并按本制度的規(guī)定辦理離職手續(xù)。 ? 七、 后續(xù)相關(guān)事項要求 ? 1） 離職手續(xù)辦妥后，管理部可依其申請，發(fā)給離職人 《 終止、解除勞動關(guān)系證明書 》 。 ? 2） 工作移交和離職手續(xù)，均應(yīng)由離職人親自辦理。特殊情況，僅限離職手續(xù)可由離職人指定的被委托人辦理，被委托人應(yīng)持本人身份證和委托人出具的授權(quán)書。 ? 授權(quán)書應(yīng)載明但不限于委托人和被委托人的姓名及身份證號碼、委托的具體事項、授權(quán)的有效期、委托人和被委托人簽名、簽字日期等事項。 ? 3） 離職人未辦理或未完全辦理工作移交和離職手續(xù)而離開公司的，應(yīng)視為自動離職，應(yīng)承擔違約責任。如在勞動合同、服務(wù)期合同、培訓(xùn)合同等合同中有約定違約金的，離職人應(yīng)如數(shù)支付違約金；對公司造成損失的，應(yīng)支付賠償金。 ? 其他單位如錄用我司自動離職的員工，應(yīng)付連帶責任，我司保留追索賠償?shù)臋?quán)力。 ? 4） 離職手續(xù)辦理完畢后，離職人即與公司脫離勞動關(guān)系，在 3個月內(nèi)公司將不受理原離職人提出的復(fù)職要求。