【正文】 者； ? （六）保護公司財產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使公司財產(chǎn)避免重大損失者； 20 ? （七）代表公司參加國家級運動會、技術(shù)比賽以及其它競賽性項目并獲得前三名者；在國家級業(yè)務(wù)考核中獲得優(yōu)異成績、或得到國家級通報嘉獎?wù)撸? ? （八）培養(yǎng)人才方面，有顯著成效者； ? 本條有重大成效者、重大成果者、避免重大損失者通?？芍敢褜崿F(xiàn)或可實現(xiàn)的經(jīng)濟價值或效益在人民幣 5000元以上者； ? （九）其它類似或應(yīng)當予以嘉獎的情形或規(guī)章制度另有規(guī)定的； ? 5） 員工有（但不限于）以上情形之一者，可以優(yōu)先晉級。 ? 2） 符合下列條件之一的，可予以嘉獎： ? （一）拾金不昧、助人為樂以及其他有利于公司或公眾利益之行為者 ? （二）提出合理化建議，經(jīng)采納施行有一定成效者； ? （三）工作中節(jié)約原物料、能源、工作用品或廢物利用，有一定成效者； ? （四）代表公司參加區(qū)鎮(zhèn)級運動會、技術(shù)比賽以及其它競賽性項目并獲得前三名者； ? 本條有一定成效者通?？芍敢褜崿F(xiàn)或可實現(xiàn)的經(jīng)濟價值或效益在人民幣 500元以上、1000元以內(nèi)。 ? 娛樂活動 ? 每逢重大節(jié)日，公司將視經(jīng)營狀況舉行歌舞晚會等各種形式的娛樂活動，與員工共渡佳節(jié)。 ? 薪資保密 ? 公司員工不得隨意透露或渲染薪資情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，處以 50元以內(nèi)的罰款，連續(xù)二次給予警告或記過處分；對于造成不良影響 ,情節(jié)嚴重的 ,可給予記大過或辭退處分。 ? 管理人員表現(xiàn)優(yōu)異，可在原績效幅度的基礎(chǔ)上增加 1050%的額外幅度。 ? 13） 工資的尾數(shù)處理。 ? 特殊情況須延期支付的，由公司公告說明后可延期支付。如需按日計發(fā)薪資的，均以工資除以當月法定工作日天數(shù)，得出每日工資。 ? 6） 公司應(yīng)保存支付員工工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字、員工出勤情況、員工完成工作任務(wù)情況的書面記錄資料，保存期不少于兩年。員工應(yīng)在發(fā)放工資的次日起 60個日內(nèi)（包括節(jié)假日）向公司提出查詢要求并可申訴，人事和財務(wù)部負責復(fù)核和回覆，確有錯誤的，于次月工資單（上月調(diào)整欄）上反映更正結(jié)果。 ? 員工應(yīng)在確認本人工資無誤后簽字。 ? 如因員工提供不實的或不合要求的身份證復(fù)印件而造成工資未進入該員工存折或銀行卡上或無法領(lǐng)取，其責任全部由員工本人承擔，公司概不負責。 14 ? 2） 公司委托銀行代發(fā)工資，直接將工資發(fā)到員工或其指定的銀行帳戶。一般是當月申請，次月生效。特殊情況需要調(diào)薪的，應(yīng)安排專項考核。之后由員工的直接主管申報，經(jīng)部門最高主管審核后提交管理部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。 ? 10）放假 ? 公司根據(jù)生產(chǎn)和工作情況，安排員工集中休息、輪休、調(diào)休，可采取放假，具體規(guī)定參見公司相關(guān)文件。 ? 8） 公假 ? 員工在法定工作時間內(nèi)，依法參加下列社會活動，可申請公假： ? （一）、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)； ? （二）、當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議； ? （三）、擔任人民陪審員參加審判活動； ? （四）、出席勞動模范、先進工作者等表彰性活動； ? （五）、 《 工會法 》 規(guī)定的不脫產(chǎn)工會委員參加工會活動； ? （六）、依法參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓練； ? （七）、代表公司參加競技、技術(shù)比賽等競技性活動； ? （八）、依法參加其它社會活動。 ? （五）、為便于工作移交，女員工產(chǎn)假應(yīng)提前 15天提出申請。 ? 4） 產(chǎn)假 ? 符合國家計劃生育政策的已婚女員工，妊娠初期 (三個月內(nèi) )須向人事課報備，憑有關(guān)部門出具的臨產(chǎn)證明，可申請產(chǎn)假。 11 ? 3） 婚假 ? （一）、達到法定結(jié)婚年齡的員工，憑結(jié)婚證明，給予婚假 3天；達到晚婚年齡，給予婚假 5天。 ? （二）、員工患病或非因工負傷需要停工治療的，其醫(yī)療期遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)前事假另計。連續(xù)曠工 3天以上（含 3天）的，視為自動離職，由管理部發(fā)函通知。 在外地診治，應(yīng)提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的病歷或病假證明，并附門診 /住院收據(jù) 婚假 相關(guān)部門核發(fā)的婚姻證明 喪假 相關(guān)部門核發(fā)的死亡證明、火化證明、或戶口注銷證明 應(yīng)于假期結(jié)束后一月內(nèi)補交。 ? 員工請假， 《 請假單 》 應(yīng)由員工本人簽字，不得由他人代簽。 《 請假單 》 遺失的，員工應(yīng)及時到人事課補辦。 ? 《 請假單 》 至少應(yīng)包括員工的工號、姓名、入職日期、所在部門和站別、請假日期和假別等內(nèi)容。 ? 4)員工請假到期后逾期 3天以上（含 3天，逾期日數(shù)不扣除雙休日，但扣除法定假日）而未獲得續(xù)假者，視為自動離職。 ? 2員工請假，應(yīng)提前 1天填寫 《 請假單 》 ，辦理請假手續(xù)。 ? 8）特殊情況需更改的，應(yīng)經(jīng)員工本人和其所在部門主管簽核。（一般由文員、領(lǐng)班負責） ? 6）考勤記錄，應(yīng)由員工本人簽字確認。 ? 2) 員工上下班應(yīng)刷識別卡，上、下班各一次。主管故意掩蓋事實或應(yīng)該發(fā)現(xiàn)舞弊行為而未發(fā)現(xiàn)，并簽字核準的，將給予警告處分。 ? （四）曠工是指遲到、早退和 /或脫崗超過 30分鐘且未及時補辦請假手續(xù)者（含口頭），或未經(jīng)準假而全日不到崗的情形 ? 遲到、早退、脫崗、曠工規(guī)定 ? 1）員工遲到、早退、脫崗在 1分鐘以上的，員工及時補辦請假手續(xù)的（含口頭），得到同意后按事假處理。1 立可生科技（深圳）有限公司崗前培訓 一、 公司簡介 二、 人事結(jié)構(gòu) 三、 考勤制度 五、 薪資制度 六、 福利制度 七、 獎懲制度 八、 宿舍管理制度 九、 食堂管理規(guī)定 十、 門衛(wèi)管理制度 十一、 外宿管理制度 十二、 離職制度 2 立可生科技 ( 深圳 ) 有限公司Li k es en Techn ology (Shenz he n) C .,立可生科技立可生科技 (( 深圳深圳 )) 有限公司有限公司Li k es en Techn ology (Shenz he n) C .,Li k es en Techn ology (Shenz he n) C .,立可生科技 深圳 有限公司立可生科技立可生科技 深圳深圳 有限公司有限公司廣東省深圳市寶安區(qū)公明街道辦上村蓮塘工業(yè)城松仔嶺工業(yè)園第十五棟連絡(luò)電話 : (07 5 5 )8 1 7 3 9 3 0 9傳真電話 : (07 5 5 )8 1 7 3 9 3 1 9Em a il : l c s 9 3 0 7 8 m s 6 6 .h in e e t3 二、人事結(jié)構(gòu) 4 三、考勤制度 ? 定義 ? 一般規(guī)定 ? 遲到、早退、脫崗、曠工規(guī)定 ? 考勤規(guī)定 ? 其它規(guī)定 5 ? 定義 ? （一）遲到是指上班時間已到而員工未到崗在 1分鐘以內(nèi)的情形。否則，按曠工論處。 ? 4） 由于不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退的，由本人提出申請，經(jīng)部門主管和管理部審核屬實后，不作為遲到、早退處理。 ? 3) 識別卡丟失的，應(yīng)于當日到人事補辦。 ? 7）其他任何人其不得以任何理由代簽。 ? 9）各部門考勤員有舞弊行為的，應(yīng)給予記過處分，人事課考勤員有舞弊行為的，應(yīng)給予記大過處分。按核準權(quán)限得到最終批準方可獲得假期。 ? 5） 員工不得替代他人出勤，一經(jīng)查實，被替代人當天出勤按曠工 1天處理，同時給予替代人警告或記過處分。 ? 2）員工首次請假應(yīng)到管理部領(lǐng)取 《 請假單 》 ，每名員工僅能持有一張 《 請假單 》 。 ? 3）員工請假，應(yīng)提前 1天填寫 《 請假單 》 并附相關(guān)證明（見表 2），辦理請假手續(xù)。 ? 4） 員工請假獲得批準后，持放行條出門。 產(chǎn)假 （護理假） 建卡或有關(guān)部門出具的臨產(chǎn)證明 應(yīng)于假期結(jié)束后一月內(nèi)補交準生證、出生醫(yī)學證明等 工傷假 醫(yī)務(wù)室證明或指定醫(yī)院出具的診斷書 緊急情況可事后補交 公假 相關(guān)部門出具的有效證明 路程假 身份證明 10 ? 7） 請假期間，請假員工或其直接主管應(yīng)安排好職務(wù)代理人。在此期間所發(fā)生的任何意外事件，均與公司無關(guān)，公司不承擔任何責任。 ? （二）、管理人員和文員不允許請產(chǎn)前事假，如有特殊情況者應(yīng)出具有效證明；員工產(chǎn)前事假最多 15天，超過 15天的，應(yīng)由區(qū)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)提供有效證明。 ? （三）、采取不正當手段騙取病假證明者，假期除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)定作出行政處罰。 ? （二）、對于再婚的員工，凡符合國家有關(guān)規(guī)定的，憑結(jié)婚證明，給予婚假 3天。 ? （一）、女員工給予產(chǎn)假 90天（其中包括產(chǎn)前假 15天 ,產(chǎn)后假 75天）， 剖腹產(chǎn)延期 40天 . ? （二）、員工做絕育、節(jié)育的，憑當?shù)卣嬌k證明、醫(yī)院病歷、出院小結(jié)等辦理請假手續(xù)，絕育手術(shù)給予以產(chǎn)假 5天、節(jié)育手術(shù)給予產(chǎn)假 3天。 ? 6） 喪假 ? 員工的直系親屬 [父母（包括養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女（包括養(yǎng)子女、繼子女）、公婆、岳父母 ]死亡，給予喪假 3天，并于假期結(jié)束后一個月補交死亡證明、火化證明或戶口注銷證明，否則作為事假處理。 ? 9） 法定節(jié)假日 ? （一）、全體員工放假的節(jié)日（ 11天）： ? 元旦，放假一天（ 1月 1日）； ? 春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； ? 清明節(jié)，放假一天（ 4月 5日） ? 勞動節(jié)，放假一天（ 5月 1日） ? 端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷五月初五） ? 中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷八月十五日） ? 國慶節(jié)，放假三天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 13 五、薪資制度 ? 定義 ? 薪資是指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。申報材料按管轄權(quán)分別由管理部 /財務(wù)部存檔。 ? 符合晉級或降級規(guī)定的，可以在該決定公布后調(diào)整該員的薪資。 ? （四）除有特別規(guī)定或經(jīng)總經(jīng)理核準外，新的薪資標準不得追溯到以前的月份執(zhí)行。 ? 錄用或聘用的人員，應(yīng)提交有效的真實的本人身份證復(fù)印件。 ? 3） 特殊情況，財務(wù)部申請以現(xiàn)金方式支付員工工資的，應(yīng)在法定工作日內(nèi)進行，并由領(lǐng)款人簽字。 對于本人工資有異議的，可以暫不簽字確認，而以《 薪資質(zhì)詢單 》 形式向管理部人事反映查詢。 ? 員工不得查詢本人之外的其他任何人之薪資。 ? 7） 離職人員結(jié)算工資，應(yīng)在法定工作日內(nèi)進行，財務(wù)部以現(xiàn)金方式或轉(zhuǎn)帳方式一次性結(jié)清，并