店面經(jīng)理崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-08-13 19:25本頁面
【導(dǎo)讀】1每日店面客戶的接待、分配、跟蹤，設(shè)計(jì)師的最終確定；2負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的產(chǎn)值計(jì)劃；收集、反饋客戶需求信息和所在市場的相關(guān)信息；落實(shí)和貫徹實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度；根據(jù)公司計(jì)劃、預(yù)算，嚴(yán)格控制部門費(fèi)用支出；做好售前、售中、售后對客戶的全程服務(wù)；方案，及時(shí)提供解決問題的方案，并尋求支持和幫助以確保目標(biāo)的達(dá)成；態(tài)，激發(fā)下屬的工作熱情，以取得工作的高績效；促進(jìn)工作改善，嚴(yán)格控制人力成本，提出獎(jiǎng)懲的合理建議；1熟練掌握公司優(yōu)勢，具有較強(qiáng)的營銷能力及客戶服務(wù)能力；8熟悉合同文本及合同附件，審核合同簽定內(nèi)容。解到每名設(shè)計(jì)師，并對達(dá)成率進(jìn)行監(jiān)督和審查；方予以及時(shí)提醒和指導(dǎo)；解問題，并幫助其在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整；4擬訂部門內(nèi)部日常管理制度和獎(jiǎng)罰制度；7關(guān)注同行業(yè)其它競爭對手的動(dòng)向和經(jīng)營情況，了解它們的優(yōu)勢、賣點(diǎn)和其劣勢與不足，向和活動(dòng)策劃，以便于部門工作開展；12協(xié)調(diào)解決工程進(jìn)度及工程問題。4－2、年終獎(jiǎng)；
【正文】 況，了解它們的優(yōu)勢、賣點(diǎn)和其劣勢與不足，與設(shè)計(jì)師交流討論，以使談判中更具針對性；同時(shí)，及時(shí)將競爭對手的經(jīng)營動(dòng)向反饋至總經(jīng)理，以有針對性的制定或調(diào)整經(jīng)營策略； 8 保持與市場部門的良好合作關(guān)系，經(jīng)常進(jìn)行必要的溝通與交流，及時(shí)了解其市場推廣動(dòng)向和活動(dòng)策劃，以便于部門工作開展； 9 幫助設(shè)計(jì)師促成簽單，負(fù)責(zé)對合同文本的解釋權(quán)，并審核合同及相關(guān)合同附件； 10 每月月底就該月工作和目標(biāo)達(dá)成度進(jìn)行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不到位的地方并提出可行性的改善建議，對下月的工作進(jìn)行合理計(jì)劃； 11 每 季度對員工該段時(shí)間的工作績效進(jìn)行合理公正的考核，并結(jié)合考核結(jié)果與其溝通總結(jié)； 12 協(xié)調(diào)解決工程進(jìn)度及工程問題。 。 二 、薪酬方式： 實(shí)習(xí)工資： 1500 元每月（包含基本工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)金、餐補(bǔ) 、車補(bǔ) ） ； 實(shí)習(xí)時(shí)間： 13 個(gè)月 ； 正式工資： 18002020 元每月（包含基本工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、個(gè)人需繳納的社保部分 、車補(bǔ) ） ； 績效： 4－ 每月店面總提成的 1‰； 4－ 年終 獎(jiǎng) （根據(jù)整體表現(xiàn)而定）；
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