外文文獻(xiàn)翻譯--道德語(yǔ)言與企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】本文檢視自愿的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為一種道德語(yǔ)言。關(guān)者如何選擇不同的看法所導(dǎo)致的對(duì)過(guò)程和內(nèi)容負(fù)責(zé)的報(bào)告。這樣就把利益相關(guān)者從一個(gè)外部機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變成企業(yè)活動(dòng)的組成部分之一。我們討論CSR責(zé)任報(bào)告書(shū)中的一些模型：EMAS，ISO14000體系，SA8000，AA1000，全球永續(xù)性報(bào)告協(xié)會(huì)，哥本哈根協(xié)議。關(guān)者視角來(lái)看，仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求規(guī)定的道德約定。采用一種關(guān)系觀要求于利益。哈貝馬斯的溝通行為理論提供了利益相關(guān)者參與此類道德話語(yǔ)的指南。我們是根據(jù)哈貝馬斯溝通行為理論不同部分而分兩個(gè)階段進(jìn)行分析的。在正常的溝通中，形成了四個(gè)基本的普遍性假設(shè)，他們是，真實(shí)性要求，遍促進(jìn)利益相關(guān)者的協(xié)議框架，他們最終沒(méi)有提供其他條件所需的道德語(yǔ)言。目前實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告提供的指導(dǎo)模型。目前重新集中的焦點(diǎn)包括社會(huì)，環(huán)。和組織受益于其回報(bào)社會(huì)的認(rèn)可。本報(bào)告采用多種形式和企業(yè)自愿報(bào)告的原則，從而含蓄地確定利益相關(guān)。到廣泛允許自愿參加公共的或者私人的實(shí)體。
【正文】 治理，政府和監(jiān)管和培訓(xùn)（ AA1000， 1999， ） 。審計(jì)和質(zhì)量保證是系統(tǒng)要求的 一部分。 AA1000 用戶的需求預(yù)計(jì)包括組織，利益相關(guān)者，服務(wù)提供者，和達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。因此我們認(rèn)為社會(huì)利益相關(guān)者的整體是重要部分。 結(jié)束語(yǔ) 在這篇文章中，我們采用利益相關(guān)者提出的實(shí)用主義色彩的相關(guān)性角度。在這個(gè)觀點(diǎn)下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告成了 企業(yè)和利益相關(guān)者之間持續(xù)對(duì)話的一部分，而不是過(guò)去表現(xiàn)的單向交流。我們利用哈貝馬斯的溝通行為理論作為指導(dǎo)說(shuō)明這個(gè)話語(yǔ)是以何種方式進(jìn)行并且得出合理合法的結(jié)果。我們檢驗(yàn)了哈貝馬斯理論的原則與現(xiàn)有的報(bào)告模型如 EMSA,ISO,SA8000,AA1000 和哥本哈根憲章相同。 廣 泛地自愿性地采用各種報(bào)告模型使得決策者在感知社會(huì)契約的情況下對(duì)用社會(huì)責(zé)任去評(píng)估企業(yè)感興趣?？蚣艿淖饔媒朴诮涣餍袨榈脑瓌t，不僅允許報(bào)告結(jié)果的調(diào)查，也包括過(guò)程 調(diào)查 。 在我們分析的第一部分中，報(bào)告的模型是用來(lái)檢驗(yàn)元素的真理，真誠(chéng)，理解和合適性。當(dāng)綜合看的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)這些框架有效地處理交流效度的四個(gè)構(gòu)成要素。通過(guò)這種方式，他們提高了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可靠性和有效性。 分析的第二部分，我們深入探究了備受關(guān)注的元素之間的道德話語(yǔ)問(wèn)題。我們運(yùn)用哈貝馬斯倫理話語(yǔ)的原則，評(píng)估了報(bào)告的模型，這是基于五個(gè)理想的演講命題：普遍 性，自主評(píng)估，角色承擔(dān)，透明度和權(quán)力中立性。分析的第二部分我們發(fā)現(xiàn)報(bào)告模型納入了如下一些部分：普遍性，自主評(píng)估，可能性暗示，角色中國(guó)計(jì)量學(xué)院 現(xiàn)代科技學(xué)院 本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）英文文獻(xiàn)譯稿 承擔(dān)。透明度也被討論在內(nèi)，但是它傾向于被認(rèn)為是交流的一方面而不是一個(gè)民主性的話語(yǔ)。權(quán)力中立性，是將社會(huì)充分轉(zhuǎn)移到道德話語(yǔ)的必要性因素，是到目前為止通過(guò)各種框架卻沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的理想性因素。 基于我們考察的在使用中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告模型，我們得出結(jié)論，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告和交流正取得進(jìn)展。模型的存在使企業(yè)發(fā)表關(guān)于他們社會(huì)的，環(huán)境的和倫理性能的報(bào)告。在這篇文章中我們討論的關(guān)于存在的模型，為一 些企業(yè)透明度提供機(jī)會(huì)，并且大大地提高了股東在一些至關(guān)重要的領(lǐng)域把公司和他們的性能結(jié)合起來(lái)的能力。 然而，這些模型不能完全達(dá)到社會(huì)進(jìn)步可能達(dá)到的道德規(guī)范水平。我們相信不同的哲學(xué)角度，使得利益相關(guān)者成為話語(yǔ)的一個(gè)內(nèi)在部分，而不是周邊過(guò)程，并且把他們納入公開(kāi)的，公平的，民主的，能把社會(huì)轉(zhuǎn)化到企業(yè)道德規(guī)范水平的話語(yǔ)中。 我們考察研究的一些模型提供了一些方面去引導(dǎo)到這個(gè)方向。改造的框架和運(yùn)行中的框架，比如 SA1000 利益相關(guān)者參與標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)和企業(yè)員工提供了證據(jù)，他們意識(shí)到有效的利益相關(guān)者的參與支持了企業(yè)社會(huì) 責(zé)任。正如企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鼓勵(lì)企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)的改進(jìn)，我們相信，這同樣適用于道德話語(yǔ)。企業(yè)正在轉(zhuǎn)向更大的關(guān)于利益相關(guān)者話語(yǔ)的過(guò)程和結(jié)果的透明度，我們希望有更大一步向理想演講報(bào)告和道德規(guī)范交流結(jié)果的轉(zhuǎn)移。
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