20xx勞資分析-資料下載頁
2025-08-13 12:15本頁面
【導讀】按行業(yè)類別分，制造業(yè)101287人，建筑業(yè)64943人，交。管理和社會組織31021人，這6大行業(yè)占在崗職工總人數(shù)的%。福田區(qū)國有和城鎮(zhèn)集體單位的職工占全市總數(shù)的比重逐步下降，有單位從業(yè)人員167525人，其他經濟類型單位從業(yè)人員300052人，型共同成為吸納勞動就業(yè)人員的主體。為3430人，同比減少1199人，下降%。而同期事業(yè)、機關單位的從業(yè)人員為萬人，元，同比增加2724916千元，增幅達%。在崗人員年均工資達。淘汰出局，低工資人群減少。較大，這部分職工工資收入穩(wěn)定。底迷，證券業(yè)門庭若市、成交活躍，促進了金融業(yè)經濟效益提升。不均，特別是壟斷行業(yè)員工工資過高的問題尤為突出。薪酬制度影響了社會分配次序、分配關系和拉大了貧富的差距。地調節(jié)過高的行業(yè)工資水平。在保持工資總額增長與國民經濟協(xié)調發(fā)。展的同時，不同行業(yè)的職工收入需保持一個較合理的比例關系。
【正文】 ）房地產業(yè) 46045 1407969 （十二）租賃和商務服務業(yè) 23204 1011075 （十三）科學研究、技術服務和地 17119 922127 （十四）水利、環(huán)境和公共設施管 4179 164543 （十五）居民服務和其他服務業(yè) 3372 64267 （十六）教育 13531 808253 （十七）衛(wèi)生、社會保障和社會福 12133 754394 （十八）文化、體育和娛樂業(yè) 7699 327118 （十九）公共管理和社會組織 30084 1852075 總結以上情況，福田區(qū)勞動工資的充分市場化競爭分配機制仍不夠完善，各行業(yè)工資水平的差距不斷拉大，個人收入相差懸殊，分配不均，特別是壟斷行業(yè)員工工資過高的問題尤為突出。目前，金融、保險、電信等行 業(yè)的職工平均工資都高出其他底收入行業(yè)幾倍，這種薪酬制度影響了社會分配次序、分配關系和拉大了貧富的差距。因此，要加快推進收入分配制度改革，規(guī)范個人收入分配次序，盡最大可能緩解行業(yè)間收入分配差距擴大的趨勢；同時要關注分配過程的公平，著力提高底行業(yè)收入的工資水平，逐步擴大收入勞動者的比重，有效地調節(jié)過高的行業(yè)工資水平。在保持工資總額增長與國民經濟協(xié)調發(fā)展的同時，不同行業(yè)的職工收入需保持一個較合理的比例關系。
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