【正文】 歷畢業(yè)生、復退軍人和技校畢業(yè)生C、分配在生產(chǎn)礦井井下操作崗位，年齡在30周歲以下的大專以上學歷畢業(yè)生、復退軍人和技校畢業(yè)生D、分配在生產(chǎn)礦井井下操作崗位，從簽訂勞動合同之日起不滿10年的大專以上學歷畢業(yè)生、復退軍人和技校畢業(yè)生用人單位應當自用工之日（訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同）起（ ）內辦理勞動用工備案手續(xù)。（A）A、30日 B、15日 C、20日 D、7日用人單位應當自與職工終止或解除勞動合同（ ）個工作日內辦理勞動用工備案手續(xù)。（A）A、7 B、15 C、30 D、101每年（ ），各按照上年末在冊人數(shù)上報勞動用工備案信息，進行勞動用工備案信息更新。（A）A、元月份 B、2月份 C、3月份 D、第一季度1根據(jù)集團規(guī)定，招收錄用勞動者必須在（ ）進行上崗前體檢,體檢符合西山集團用工標準的，方可留用。（A）A、西山集團職業(yè)病防治所 B、指定的有資質的大醫(yī)院C、山西省人民醫(yī)院 D、太原市職業(yè)病防治所1集團規(guī)定，招收錄用勞動者必須填寫集團統(tǒng)一印制的《 》（一式兩份，勞動者本人留存一份，職工檔案留存一份）（A）A、招收錄用勞動者告知書 B、危險行業(yè)告知書C、招聘簡章 D、體檢報告1無（ ）不得訂立勞動合同，不得安排上崗。（A）A、招工錄用手續(xù) B、職工登記表 C、學生檔案 D、領導批示1根據(jù)集團規(guī)定，勞動力調配的基本程序是：（A）A、本人申請→調出入單位勞資科長審核簽字→單位領導簽訂認可→調出單位上報集團勞資處→勞資處審核報集團分管領導批準B、本人申請→單位領導簽訂認可→調出入單位勞資科長審核簽字→調出單位上報集團勞資處→勞資處審核報集團分管領導批準C、本人申請→調出入單位勞資科長審核簽字→單位領導簽訂認可→調出單位上報集團勞資處→勞資處審核報集團分管領導批準D、本人申請→調出單位上報集團勞資處→調出入單位勞資科長審核簽字→單位領導簽訂認可→勞資處審核報集團分管領導批準1集團規(guī)定，各單位應當做到至少每年進行（ ）次勞動紀律整頓。（A）A、2 B、1 C、3 D、41根據(jù)國家規(guī)定，可以辦理退職的是以下哪些人員（ ）：（A）A、實行全員勞動合同制前參加工作的原固定工B、實行全員勞動合同制后參加工作的原固定工C、實行全員勞動合同制后參加工作的原全民合同制工D、農(nóng)民輪換工1根據(jù)西山煤電發(fā)[2011]114號規(guī)定，辦理退休（職）主要程序是（ ）：（A）A、單位通知→個人申請簽字（提前退休或退職）→單位公示→上報集團→上報山西省人資源和社會保障廳→通知本人B、單位通知→個人申請簽字（提前退休或退職）→上報集團→上報山西省人資源和社會保障廳→通知本人C、個人申請簽字（提前退休或退職）→單位通知→單位公示→上報集團→上報山西省人資源和社會保障廳→通知本人D、單位通知→個人申請簽字（提前退休或退職）→單位公示→上報山西省人資源和社會保障廳→通知本人1職工從山西省人力資源和社會保障廳批準退休（ ）起，停止領取工資，享受基本養(yǎng)老保險待遇。（A）A、次月 B、當月 C、當天 D、次日西山集團職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定由（ ）受理，到指定的醫(yī)療機構進行勞動能力鑒定。（A）A、山西省勞動能力鑒定委員會B、太原市勞動能力鑒定委員會C、西山煤電集團職工總醫(yī)院D、西山煤電職業(yè)病防治所2根據(jù)西山煤電發(fā)[2012]108號規(guī)定，在每批次農(nóng)民工勞動合同到期前（ ）個，由單位向西山集團勞資處報告有關情況，上報《井下農(nóng)民工到期留用請示》。（A）A、3個月 B、2個月 C、1個月 D、4個月2辦理農(nóng)民工留用，在農(nóng)民工勞動合同到期前（ ）個月，單位安排農(nóng)民工進行體檢。（A）A、2 B、1 C、3 D、42根據(jù)留用條件，各單位對申請留用人員關情況進行審核，審核結果必須在公共場所公示（ ）個工作日。（A）A、7 B、5 C、3 D、102首次3年勞動合同期限屆滿留用的農(nóng)民工，簽訂（ ）勞動合同，期限（ ）年。（A）A、固定期限，5 B、固定期限，3C、固定期限，8 D、無固定期限28年期勞動合同期限屆滿或第二次勞動合同到期且工作年限累計達到8年留用的農(nóng)民工，簽訂（ ）勞動合同。（A）A、無固定期限 B、固定期限，3年C、固定期限，5年 D、固定期限，10年2《西山煤電（集團）公司井下農(nóng)民工留用實施辦法》（西山煤電發(fā)[2012]108號），自（ ）起執(zhí)行。（A）A、2012年1月1日 B、2012年2月1日C、2012年3月1日 D、2011年12月1日2農(nóng)民工留用比例是（ ），批準可留用人數(shù)是如何確定的（ ）。（A）A、75%，到期人數(shù)*75% B、50%，到期人數(shù)*50%C、70%，到期人數(shù)*70% D、60%，到期人數(shù)*60%2農(nóng)民合同工從（ ）年元月起參加社會統(tǒng)籌。（B）A、2007 B、2008 C、2009 D、20062職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的應該（ ）。（B）A、找企業(yè)負責人私了 B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請C、自認倒霉D、上訪拆求用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請的，在此期間，由用人單位負擔工傷職工（ ）。（A）A、符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等費用B、工資福利費用 C、生活費用D、精神賠償3職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（ ）承擔舉證責任。（C）A、職工或者其直系親屬 B、勞動保障部門C、用人單位 D、工會3用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷（ ）申請工傷認定。（B）A、不能申請，只有參加工傷保險才可以B、只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內的企業(yè)和有雇工的個體工商戶的都可以申請C、只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請 D、只有單位同意才可以申請3治療工傷所需費用（ ）支付。（C）A、完全由工傷職工個人及其直系親屬支付B、完全由用人單位支付C、符合工傷保險藥品目錄、診療項目目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付 D、工會救濟3停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由（ ）支付。（A）A、由所在單位按月支付B、由工傷保險基金支付C、不再享受原工資福利待遇 D、工會救濟3井下特殊工種累計工齡（ ）年，可以按井下特殊工種提前退休。（A）A、9 年 B、8年 C、10年 D、15年3高空作業(yè)工種累計（ ）年，可以按高空作業(yè)特殊工種提前退休。（A）A、9年 B、8年 C、7年 D、10年3有毒有害工種累計（ ）年，可以按有毒有害特殊工種提前退休。（A）A、8年 B、9年 C、10年 D、11年3特別繁重體力勞動工種累計（ ）年，可以提前退休。（A）A、10年 B、9 年 C、8年 D、7年3井下、高溫特殊工種提前退休工齡如何折算（ ）。（A）A、1年折算為1年3個月（算至1994年12月31日止）B、1年折算為1年1個月（算至1994年12月31日止）C、1年折算為1年2個月（算至1994年12月31日止）D、1年折算為1年4個月（算至1994年12月31日止）有毒有害工種提前退休工齡如何折算（ ）。（A）A、1年折算為1年6個月（算至1994年12月31日止）B、1年折算為1年5個月（算至1994年12月31日止）C、1年折算為1年3個月（算至1994年12月31日止）D、1年折算為1年2個月（算至1994年12月31日止）4特殊工種提前退休（正常退休）時，工齡折算為什么只折算至1994年12月31日？（ ）（D）A、因為1995年勞動合同法開始實施B、因為勞動法規(guī)定，只能折算至1994年12月31日C、因為上級領導說：只能折算至1994年12月31日D、因為山西省統(tǒng)一養(yǎng)老保險個人繳費時間從1995年1月1日算起，實際繳納養(yǎng)老保險的時間不折算工齡4停工留薪期一般不超過（ ）個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)當?shù)氐氖屑墑趧幽芰﹁b定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（ ）個月。（A）A、12，12 B、6，12 C、12，6 D、6，6，4常某是西銘礦開拓二隊職工，由于家里有事，申請暫時停止勞動合同1年，你認為可以批準嗎？（ ）（B）A、可以 B、不可以，根據(jù)《山西焦煤西山煤電集團公司暫時停止履行勞動合同辦法》規(guī)定，井下崗位勞動者不可以辦理C、視情況而定D、根據(jù)礦長批示辦理4暫時停止履行勞動合同審批權限是如何規(guī)定的？（ ）（C）A、集團公司勞資處 B、集團公司人事處C、原工人身份的由集團勞資處審批，原干部身份的由集團公司人事處審批D、集團領導批準4張某是2007年10月招用的井下農(nóng)民工，首次勞動合同期限5年，符合集團公司農(nóng)民工留用條件，留用后應當簽訂什么樣合同。（ ）（A）A、固定期限，3年 B、固定期限，5年C、固定期限，8年 D、無固定期限4為了不影響正常的生產(chǎn)秩序，各生產(chǎn)礦井必須于農(nóng)民工到期前（ ）個月完成留用人員的審核工作。（A）A、1 B、2 C、3 D、44農(nóng)民工留用后，要繼續(xù)從事井下（ ）工作，不得擅自調離崗位。（A）A、生產(chǎn)一線 B、采煤 C、掘進 D、開拓4用人單位必須為被招收錄用的勞動者建立健全（ ），并妥善保管。（A）A、職工檔案 B、技術檔案 C、職工登記表D、勞動合同4勞動力合理流向：集團內調集團外、前山礦區(qū)調古交礦區(qū)、地面單位調多經(jīng)系統(tǒng)、兩級機關調基層單位、地面單位調井下、井下輔助調井下一線。反之，為（ ）。（A）A、不合理流向 B、正流向 C、負流向D、科學流向50、各單位應當設置（ ）管理部門，配備職工檔案專職人員。（A）A、職工檔案 B、技術檔案C、健康檔案 D、人事5職工檔案管理人員不得擅自或協(xié)助他人修改（ ）。（A）A、職工檔案 B、職工登記表C、工資晉升表 D、勞動合同書5《中華人民共和國勞動法》于（ ）起實施。（A）A、1995年1月1日 B、2008年1月1日C、2004年1月1日 D、1996年10月1日5勞動者的下列收入不屬于工資總額范圍的是（ ）。（D）A、年終獎 B、高溫津貼 C、價格補貼 D、計劃生育補貼5對勞動者特殊勞動條件下的額外勞動消耗進行補償，這種報酬形式稱為（ ） （C） 。A、獎金 B、福利 C、津貼 D、補貼5一般來說，在員工勞動收入中，最重要的部分應當是（ ）（A） 。A、工資 B、獎金 C、津貼 D、福利5在職工人數(shù)一定的情況下，工資總額同工資水平呈（ ）（A）。A、正相關關系 B、無相關關系 C、負相關關系 D、 正負相關關系5企業(yè)為補充滿足勞動者的生活需要，對其員工給予經(jīng)濟上的幫助、生活上的服務和照顧而采取的措施的總稱是指（ ）（D）。A、基本薪酬　　B、獎金　C、津貼　D、員工福利 5以下不屬于獎金的是（ ）（A）。A、崗位工資 B、效益工資 C、業(yè)績工資 D、傭金5根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應當按 （ ）支付。（D）A、日　　B、周　　C、月　　D、年60、我國《勞動法》規(guī)定，我國實行（ ）工資保障制度。（A）A、最低　　B、基本　　C、平均　　D、綜合6在我國，企業(yè)年金是一種( )形式。（ ）（D）A. 企業(yè)基本養(yǎng)老保險 B. 社會基本養(yǎng)老保險 C. 社會補充養(yǎng)老保險 D. 企業(yè)補充養(yǎng)老保險6根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿（ ）的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。（C）A、5年 　B、10年　　C. 15年　　D、20年6對按勞分配的方式理解不正確的是 （ ） （C）。A、這是由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟條件決定的 B、社會主義條件下人們勞動的性質和特點