【導(dǎo)讀】人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的高速發(fā)展，電子。商務(wù)模式的空前盛行，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也從有形的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。術(shù)含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進(jìn)入現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的進(jìn)程。結(jié)合實(shí)際項(xiàng)目的功能需求，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。等方面進(jìn)行了詳細(xì)的論述。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)主要是MVC設(shè)計(jì)思想的應(yīng)用，主要采用。Jsp對(duì)應(yīng)MVC設(shè)計(jì)思想的視圖，主要是負(fù)責(zé)。接收/響應(yīng)客服端請(qǐng)求，以及動(dòng)態(tài)生成Web現(xiàn)實(shí)頁(yè)面。開(kāi)源項(xiàng)目，如Ajax技術(shù)、JfreeChart報(bào)表、fileupload技術(shù)。聘管理、人事管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、系統(tǒng)設(shè)置。資源管理和數(shù)據(jù)分析。

　　

【正文】 a subset 譯文 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點(diǎn)，如：效率低、安全性差、時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。 因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，建設(shè)和完善人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變得十分必要和迫切。 本系統(tǒng)詳細(xì)介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)，包括了開(kāi)發(fā)一個(gè)管理信息系統(tǒng)的 5個(gè)階段：系統(tǒng)開(kāi)始和可行性研究、系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和技術(shù)培訓(xùn)、項(xiàng)目總結(jié)和評(píng)估。 操作人員隨著能力的要求來(lái)增加容量。在這種情況下，擁有專門用途的容量將不能從企業(yè)外部獲得，企業(yè)升級(jí)內(nèi)部員工的工作量和企業(yè)的快速反應(yīng)能力的提升，以及很好的執(zhí)行能力，這些問(wèn)題需要盡可能快的解決。因此，操作人員 需要建立員工文憑證書(shū)系統(tǒng)，以便完成每一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的在職員工的職位接受能力和充分協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理系統(tǒng)來(lái)證明培訓(xùn)作用。與此同時(shí)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有員工來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)管理系統(tǒng)要求被建立，而且，培訓(xùn)管理涉及的組織，職責(zé)，進(jìn)程和系統(tǒng)應(yīng)該被清楚，從而來(lái)確保內(nèi)部資源可以被充分合理地使用來(lái)升級(jí)內(nèi)部員工的工作能力。因而，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。 一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)， 人力資源信息系統(tǒng)，人力資源技術(shù)或者所謂的人力資源模塊， 或者像一個(gè)簡(jiǎn)單的 “ 工資表 ，就是指那些在人力資源管理和信息技術(shù)之間的系統(tǒng)和程序的交集。它整合了人力資源管理作 為一門學(xué)科，尤其作為它的基本的人力資源活動(dòng)和信息技術(shù)領(lǐng)域的程序，然而，這些數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的執(zhí)行逐漸演變成了標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算機(jī)程序和企業(yè) 資源規(guī)劃軟件。整體而言，這個(gè)企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)在軟件上也有它的起源，就是它可以把 來(lái)自不同應(yīng)用程序的信息集成到一個(gè)通用數(shù)據(jù)庫(kù)中。財(cái)務(wù)和人力資源模塊通過(guò)一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù) 連接是它與那些之前獨(dú)立發(fā)展的先輩們最大的區(qū)別，它使這種軟件應(yīng)用程序變得既固定又 靈活易變。 人力資源部門的功能通常就是具有管理員性質(zhì)的，并且對(duì)所有的組織來(lái)說(shuō)不常見(jiàn)。組 織可能有正式的選拔，評(píng)估，和發(fā)薪活動(dòng)。高效的和有效的管 理 “ 人力資本 ” 已經(jīng)發(fā)展到 一個(gè)日益緊迫和復(fù)雜的過(guò)程。人力資源功能由那些跟蹤現(xiàn)有雇員數(shù)據(jù)組成，包括傳統(tǒng)意義 上的個(gè)人歷史，技能，能力，業(yè)績(jī)和薪水。為了降低這些管理活動(dòng)的人工工作量，很多組 織開(kāi)始通過(guò)引進(jìn)專門的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)使很多程序電子自動(dòng)化。人力資源的執(zhí)行依賴 于內(nèi)部或外部的 IT 專門功能，進(jìn)而可以發(fā)展和維護(hù)一個(gè)集成的綜合性人力資源管理系統(tǒng)。 20 世紀(jì) 80 年代后期，在客戶 — 服務(wù)器發(fā)生演變之前，許多人力資源自動(dòng)化程序被降級(jí)到 大型計(jì)算機(jī)，它們可以處理巨大的數(shù)據(jù)交易。由于較低的資本投入，去買或者執(zhí)行 一個(gè)專 門的軟件是有必要的，對(duì)那些擁有大量資本的組織者來(lái)說(shuō)，這些被發(fā)展成為內(nèi)部的人力資 源管理系統(tǒng)是無(wú)限制的?？蛻舳?服務(wù)器，應(yīng)用服務(wù)提供者和軟件的出現(xiàn)作為一種服務(wù) 或者稱為軟件服務(wù)化的人力資源管理系統(tǒng)促使這些系統(tǒng)日益升高的管理控制能力成為現(xiàn) 實(shí)。當(dāng)前，人力資源管理系統(tǒng)包括： 1， 薪金總數(shù) 2， 工作時(shí)間 3， 福利管理 4， 人力資源管理信息系統(tǒng) 5， 招聘 6， 培訓(xùn) /學(xué)習(xí)管理系統(tǒng) 7， 性能記錄 8， 員工自動(dòng)服務(wù) 工資模塊通過(guò)集合員工時(shí)間和出勤情況，計(jì)算各種扣除和稅收，生成定期支付票據(jù) 和員工稅收?qǐng)?bào)告來(lái)使支付程序自動(dòng)化。數(shù)據(jù)通常來(lái)自 人力資源，用來(lái)計(jì)算自動(dòng)存儲(chǔ)的時(shí) 間保持模塊以及那些手工書(shū)寫(xiě)支票的能力。這些模塊可以包含所有與員工有關(guān)的交易數(shù) 據(jù)，也集成了現(xiàn)存的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。 工作時(shí)間集合了標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間和與付出相關(guān)的工作量。 最高級(jí)的模塊在數(shù)據(jù)收集方法， 勞動(dòng)分配能力和數(shù)據(jù)分析特色提供廣泛的靈活性，成本分析和效益指標(biāo)是兩個(gè)基礎(chǔ)的功 能。 福利管理模塊為組織管理和跟蹤員工是否參與到效益活動(dòng)中提供了一個(gè)系統(tǒng)。它通 常包括保險(xiǎn)，賠償，利潤(rùn)分享和退休。 人力資源管理模塊是一個(gè)包括其它許多人力資源方面的組件，從申請(qǐng)到退休。該系 統(tǒng)記錄和處理基本的 人口統(tǒng)計(jì)和地址數(shù)據(jù)，篩選，培訓(xùn)和發(fā)展，能力和技能管理，賠償 計(jì)劃記錄和其他相關(guān)的活動(dòng)。交叉系統(tǒng)提供了 “ 讀 ” 應(yīng)用程序的能力，并且可以進(jìn)入一 個(gè)與申請(qǐng)數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)的數(shù)據(jù)，通告員工，提供管理職位和沒(méi)有被使用的控制職位。人力 資源管理涉及到招聘，評(píng)估，賠償和一個(gè)組織的員工的發(fā)展。最初，基于信息系統(tǒng)使用 的商業(yè)計(jì)算機(jī)功能有： 生成支付票據(jù)和工資總額報(bào)告； 維護(hù)人事記錄； 追求智能管理局。 在線招聘已經(jīng)成為一個(gè)受雇于人力資源管理部門的基礎(chǔ)方法，被用來(lái)吸納那些在組 織內(nèi)部適合于某些職位的有潛力的員工。人才管理系統(tǒng)通 常包括： 分析組織內(nèi)部員工工作效率； 確定有潛力的申請(qǐng)者； 通過(guò)公司現(xiàn)在面臨的情況來(lái)招聘員工； 通過(guò)在線招聘網(wǎng)址或者市場(chǎng)上用于應(yīng)聘者和申請(qǐng)者的出版物來(lái)招聘員工。 隨之而來(lái)的在維護(hù)一個(gè)有組織的招聘努力中，在一個(gè)跨領(lǐng)域的人員分配活動(dòng)中或者 行業(yè)定制的工作海報(bào)中，在維護(hù)一個(gè)已經(jīng)被用來(lái)作為提升精確追蹤者系統(tǒng)，或者稱為自 動(dòng)試驗(yàn)系統(tǒng)的發(fā)展的具有競(jìng)爭(zhēng)性的展示活動(dòng)的模板中。這個(gè)模板為很多組織者的管理員 和跟蹤員工培訓(xùn)與發(fā)展努力的活動(dòng)提供了一個(gè)系統(tǒng)。 這個(gè)系統(tǒng)，通常被稱為學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，如果一個(gè)獨(dú)立的商品，允許人力 資源跟蹤員 工的教育，文憑和技能，就像列舉出來(lái)那些培訓(xùn)的課程，課本，光盤(pán)，學(xué)習(xí)的網(wǎng)站或者 那些用來(lái)發(fā)展技能的可用材料。 在日期確定的會(huì)話課程會(huì)被提供， 它具有代表性和那些 ， 在同一個(gè)系統(tǒng)中被映射和管理的培訓(xùn)資源。先進(jìn)的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)允許管理者提升培訓(xùn)， 預(yù)算和績(jī)效指標(biāo)的日歷的同時(shí)管理和考核。 員工自我評(píng)價(jià)模塊允許員工查詢與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，執(zhí)行一些運(yùn)行于該系統(tǒng)上 的人力資源交易數(shù)據(jù)。員工也可以從系統(tǒng)上查詢他們的出勤記錄，而無(wú)需從人力資源部 問(wèn)這些信息。這個(gè)模塊也可以使上級(jí)通過(guò)該系統(tǒng)批準(zhǔn)那些系統(tǒng)不超載的任 務(wù)，就由人事 部門下屬完成的要求。 許多組織已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的職能，并且發(fā)展了人力資源開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)， 它支持 聘，選拔，聘用，工作安置，業(yè)績(jī)考核，員工福利分析，衛(wèi)生，安全和保障，而其他功 能整合了包含以上功能的子集的外包申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)。