【正文】 些開源項目，如 Ajax技術(shù)、 JfreeChart報表、 fileupload 技 術(shù)。 操作人員隨著能力的要求來增加容量。由于較低的資本投入，去買或者執(zhí)行 一個專 門的軟件是有必要的，對那些擁有大量資本的組織者來說，這些被發(fā)展成為內(nèi)部的人力資 源管理系統(tǒng)是無限制的。 隨之而來的在維護一個有組織的招聘努力中，在一個跨領(lǐng)域的人員分配活動中或者 行業(yè)定制的工作海報中，在維護一個已經(jīng)被用來作為提升精確追蹤者系統(tǒng)，或者稱為自 動試驗系統(tǒng)的發(fā)展的具有競爭性的展示活動的模板中。 這個系統(tǒng)，通常被稱為學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，如果一個獨立的商品，允許人力 資源跟蹤員 工的教育，文憑和技能，就像列舉出來那些培訓(xùn)的課程，課本，光盤，學(xué)習(xí)的網(wǎng)站或者 那些用來發(fā)展技能的可用材料。當(dāng)前，人力資源管理系統(tǒng)包括： 1， 薪金總數(shù) 2， 工作時間 3， 福利管理 4， 人力資源管理信息系統(tǒng) 5， 招聘 6， 培訓(xùn) /學(xué)習(xí)管理系統(tǒng) 7， 性能記錄 8， 員工自動服務(wù) 工資模塊通過集合員工時間和出勤情況，計算各種扣除和稅收，生成定期支付票據(jù) 和員工稅收報告來使支付程序自動化。因此，操作人員 需要建立員工文憑證書系統(tǒng)，以便完成每一個企業(yè)內(nèi)部的在職員工的職位接受能力和充分協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理系統(tǒng)來證明培訓(xùn)作用。本文研 究人力資源管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、薪資管 理、系統(tǒng)設(shè)置。 B/S mode。 ☆ maintain personnel records。 一個人力資源管理系統(tǒng)， 人力資源信息系統(tǒng)，人力資源技術(shù)或者所謂的人力資源模塊， 或者像一個簡單的 “ 工資表 ，就是指那些在人力資源管理和信息技術(shù)之間的系統(tǒng)和程序的交集。 工作時間集合了標(biāo)準(zhǔn)的時間和與付出相關(guān)的工作量。 員工自我評價模塊允許員工查詢與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，執(zhí)行一些運行于該系統(tǒng)上 的人力資源交易數(shù)據(jù)。最初，基于信息系統(tǒng)使用 的商業(yè)計算機功能有： 生成支付票據(jù)和工資總額報告； 維護人事記錄； 追求智能管理局。為了降低這些管理活動的人工工作量，很多組 織開始通過引進專門的人力資源管理系統(tǒng)來使很多程序電子自動化。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點，如：效率低、安全性差、時間一長就會產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。 Jsp對應(yīng) MVC設(shè)計思想的視圖（ View） ，主要是負責(zé)接收 /響應(yīng)客服端請求，以及動態(tài) 生成 Web現(xiàn)實頁面。 現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)采用了 B/S模式，可以避免 C/S模式的重用性差、維護難度高的缺點 和不足。ATS39。組 織可能有正式的選拔，評估，和發(fā)薪活動。該系 統(tǒng)記錄和處理基本的 人口統(tǒng)計和地址數(shù)據(jù)，篩選，培訓(xùn)和發(fā)展，能力和技能管理，賠償 計劃記錄和其他相關(guān)的活動。 許多組織已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的職能，并且發(fā)展了人力資源開發(fā)管理信息系統(tǒng)， 它支持 聘，選拔，聘用，工作安置，業(yè)績考核，員工福利分析，衛(wèi)生，安全和保障，而其他功 能整合了包含以上功能的子集的外包申請人跟蹤系統(tǒng)。它通 常包括保險，賠償，利潤分享和退休。財務(wù)和人力資源模塊通過一個數(shù)據(jù)庫 連接是它與那些之前獨立發(fā)展的先輩們最大的區(qū)別，它使這種軟件應(yīng)用程序變得既固定又 靈活易變。 ☆ recruiting through panyfacing listings。隨著計算機信息技術(shù)的高速發(fā)展，電 子商務(wù)模式的空前盛行，企業(yè)之間的競爭也從有形的經(jīng)濟市場轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。 JavaBean 對應(yīng)的是 MVC 設(shè)計思想的模型（ Model） ，主要負責(zé) 整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)規(guī)則。 本系統(tǒng)詳細介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計，包括了開發(fā)一個管理信息系統(tǒng)的 5個階段：系統(tǒng)開始和可行性研究、系統(tǒng)分析和設(shè)計、程序設(shè)計、系統(tǒng)測試和技術(shù)培訓(xùn)、項目總結(jié)和評估。 20 世紀 80 年代后期，在客戶 — 服務(wù)器發(fā)生演變之前，許多人力資源自動化程序被降級到 大型計算機，它們可以處理巨大的數(shù)據(jù)交易。人才管理系統(tǒng)通 常包括： 分析組織內(nèi)部員工工作效率； 確定有潛力的申請者； 通過公司現(xiàn)在面臨的情況來招聘員工； 通過在線招聘網(wǎng)址或者市場上用于應(yīng)聘者和申請者的出版物來招聘員工。 在日期確定的會話課程會被提供， 它具有代表性和那些 ， 在同一個系統(tǒng)中被映射和管理的培訓(xùn)資源。數(shù)據(jù)通常來自 人力資源，用來計算自動存儲的時 間保持模塊以及那些手工書寫支票的能力。與此同時，對于企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有員工來說，培訓(xùn)管理系統(tǒng)要求被建立，而且，培訓(xùn)管理涉及的組織，職責(zé)，進程和系統(tǒng)應(yīng)該被清楚，從而來確保內(nèi)部資源可以被充分合理地使用來升級內(nèi)部員工的工作能力。系統(tǒng)的開發(fā)目的是人力資源管理的業(yè)務(wù)邏輯實現(xiàn)高效化、智能化，從而能 幫助企業(yè)的人力資源管理人員進行人力資源管理和數(shù)據(jù)分析。Enterprise Human Resources Management System Design And Implementation Abstract: Human resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the puter information technology and unprecedented prevalence of electronic merce mode， the petition between enterprises is turning from visible economic markets to the work. Developing the human resource management system supported by puter technology ， work technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short ing of difficult in maintdning and to the functional requi