【正文】 with respect to increasing innovation quality. 內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)論文 9 英文翻譯 智力 .經(jīng) 濟(jì)學(xué) 研究 [j].產(chǎn)量 80期 (2020年 )3137創(chuàng)新 質(zhì)量 概念框架 摘要 本文對新創(chuàng)新 質(zhì)量 概念框架 提出了其相關(guān)因素對創(chuàng)新和戰(zhàn)略重點(diǎn)。創(chuàng)新素質(zhì)的概念可以通過一個(gè)方法來研究 ,該方法在三個(gè)不同的領(lǐng)域創(chuàng)新績效內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了比較 ,通過比較， 這一產(chǎn)品、過程和服務(wù)創(chuàng)新 ,以其潛力 ,并結(jié)合過程的結(jié)果已經(jīng)達(dá)到。這三個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)新素質(zhì)是產(chǎn)品 /服務(wù)、過程和企業(yè)。分析了地基概念的質(zhì)量和創(chuàng)新的經(jīng)營理念 ,創(chuàng)新素質(zhì)”與“創(chuàng)新”的質(zhì)量。在第二個(gè)大段文章原理的基礎(chǔ)上 ,給出了一種可能性 。 關(guān)鍵詞 :創(chuàng)新、質(zhì)量、計(jì)量、策略、框架 創(chuàng)新素質(zhì) ,是一個(gè)新 的文學(xué)觀念 ,而“創(chuàng)新” ,具有很強(qiáng)的鏈接能力 、創(chuàng)造力 ,以“質(zhì)量”的概念 ,遵循嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)化和較高的系統(tǒng)性程序 。因此這個(gè)概念相結(jié)合的創(chuàng)新和高質(zhì)量 ,這是 各 強(qiáng)大和廣泛的 概念 ,至少需要一個(gè)短暫的分析過程 將它整合 ,從而產(chǎn)生一個(gè)統(tǒng)一的框架 ,一個(gè)全新的概念。 在發(fā)展中 ,質(zhì)量管理通過四個(gè)步驟來實(shí)施 (例如 ,Grabowski,1997,p。 9ff)。在二十世紀(jì)三十年代和四十年代 ， 管理質(zhì)量是通過檢查生產(chǎn)過程 來 保證產(chǎn)品的質(zhì)量 ?！百|(zhì)量的控制 功能” 在社會中一 直是以數(shù)字存在的 ,在某種意義上 來說 ,是 指一個(gè)產(chǎn)品是 不是 符合 目標(biāo) 。這個(gè)目標(biāo)是為了 保證產(chǎn)品的質(zhì)量 。 在二十世紀(jì) 五十年代和六十年代初 ,管理質(zhì)量是一個(gè)靜態(tài)的質(zhì)量保證。它的目標(biāo) 是對 產(chǎn)品質(zhì)量 保證其 “穩(wěn)定” 的 過程。因此產(chǎn)品 的質(zhì)量和工藝的質(zhì)量變聯(lián)系 在一起 了 。在 二十 世紀(jì)六十 年代后期 出現(xiàn)了綜合質(zhì)量保證這個(gè)新管理方法 。這個(gè)質(zhì)量管理方法的出現(xiàn) ,致使供應(yīng)商和顧客也都開始從質(zhì)量角度來考察產(chǎn)品，從而 建立 ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)。 接著在二十世紀(jì)八十年代中期隨著 全面質(zhì)量管理的 提出，它符合完全利益相關(guān)者的需求 ,從而增加更多的顧 客導(dǎo)向的需求。它包括例 如員工、社會大眾和他們的需求作為基礎(chǔ) 的質(zhì)量。 所以在 描述了不同階段的質(zhì)量管理 的發(fā)展 .顯而易見 ,隨著時(shí)間的推移 ,總是有新的附加元素被納入其中 。這些新的元素 ,以前被認(rèn)為是在一個(gè)層次上一層的質(zhì)量。 內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)論文 10 對 于 管理質(zhì)量一直局限于提供解決問題的貢獻(xiàn)而產(chǎn)生的需要 .在全球范圍內(nèi)，對于 處理技術(shù)的使用周期 和 縮短產(chǎn)品 的生產(chǎn)周期 ,尤其需要?jiǎng)?chuàng)新來 保持 其 競爭力 。質(zhì)量管理的最新 模型已成為歐洲基金管理質(zhì)量的創(chuàng)新理念。 管理創(chuàng)新 , 在 1912年 ， 熊彼特 已承認(rèn)創(chuàng)新作為國家 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的目標(biāo) 。但最近才與全球市場 競爭加劇 的需要 聯(lián)系在一起 ,效率 和有 效性更高的 (質(zhì)量 )的水平 ,創(chuàng)新的問題及其管理已經(jīng)成為一個(gè)值得 的研究和實(shí)踐 的領(lǐng)域 。根據(jù) 1994年 Bullinger的理論，創(chuàng)新是由 作為 首要的經(jīng)濟(jì)利用 的 健康或一項(xiàng)發(fā)明來實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。這 個(gè)定義的不同之處 ,第一 是沒有說健康是首要的數(shù)量 創(chuàng)新 或程度的創(chuàng)新 ,第二是沒有關(guān)于大自然 及其領(lǐng)域 的創(chuàng)新 ， 第三 ,很明顯的是 , 無論什么類型的創(chuàng)新 ，都必須 強(qiáng)調(diào)其工藝特點(diǎn) ， 為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)創(chuàng)新 ，它的 一系列步驟必須承擔(dān)。創(chuàng)新管理是通過創(chuàng)意的產(chǎn)生 ,提高篩選、評價(jià)和實(shí)施進(jìn)入市場的成功因素 ，從而打破所有 阻礙 創(chuàng)新進(jìn)入市場或公司外部和內(nèi)部的屏障 。不同的時(shí) 間可能有 不同的 革新 。 盡管產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新可能相當(dāng)迅速的變化 ,并實(shí)現(xiàn)了人類行為的企業(yè)文化 ,因此通常更費(fèi)時(shí)的。 但必須考慮到 結(jié)構(gòu)性的安排的程度 (騎士 ,1967年 )是受到影響 。 管理質(zhì)量和創(chuàng)新 結(jié)合質(zhì)量和創(chuàng)新 ，在最新水平的概念上可能出現(xiàn)兩個(gè)新的概念 :質(zhì)量創(chuàng)新 ,創(chuàng)新素質(zhì)。健康是首要的概念 ,在這兩種情況有約束的影響。 這意味著質(zhì)量創(chuàng)新指的是一種獨(dú)特的創(chuàng)新特征。 這個(gè)觀點(diǎn)是引用史旺 (1986年 )的 觀點(diǎn)，他的定義如下 :“品質(zhì)創(chuàng)新是 指特定形式的產(chǎn)品創(chuàng)新 :產(chǎn)品創(chuàng)新是指 引進(jìn)一個(gè)新的 (通常是改進(jìn)現(xiàn)有的產(chǎn)品 )的版本 ,而不是一個(gè)完 全的新產(chǎn)品。質(zhì)量創(chuàng)新才能在現(xiàn)存的空間內(nèi) 分析 其 性質(zhì)或特征 。同時(shí) 新產(chǎn)品要求的新維度”。 3． 創(chuàng)新素質(zhì) 原則 創(chuàng)新素質(zhì) 的 概念 可以通過產(chǎn)品水平 /服務(wù)水平、工藝水平和一個(gè)企業(yè)的水平來闡釋。 對產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量 ,創(chuàng)新是通過變量如金額、性能、有效性、 特點(diǎn)、可靠性、時(shí)間、成本、價(jià)值對顧客、創(chuàng)新程度、復(fù)雜性等來衡量的 。在這種情況下 ,創(chuàng)新素質(zhì)包括所有關(guān)于 新創(chuàng)新產(chǎn)品 或服務(wù)的措施 。從而使一個(gè)優(yōu)秀的公司 追求創(chuàng)新的產(chǎn)品或服務(wù)的領(lǐng)域。類似的事情 還有公司是通過追求過程域的創(chuàng)新素質(zhì)。該公司還 通過它所追求的過程 ，從 中考慮所有措施 來 決 定創(chuàng)新的新工藝和質(zhì)量的品內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)論文 11 質(zhì)如何實(shí)現(xiàn)，并 確定在企業(yè)創(chuàng)新素質(zhì)水平 上 并沒有改變 ,也沒有比其他兩域原則上 的改變 ,因?yàn)樗雌饋硪彩菨撃?、過程與結(jié)果 ,但在一定程度上可能增加更多的挑戰(zhàn)性 。 由于復(fù)雜的識別催化劑 (見 Bullinger和 Haner,2020年 ),需要整合到所謂的軟測量的問題。這是一種內(nèi)在的概念 ， 根據(jù) Grabowski(1997年 )的觀點(diǎn)，這個(gè)概念 已經(jīng) 進(jìn)入 企業(yè)質(zhì)量 的范圍 ,并能夠滿足若干 人的需要。 創(chuàng)新素質(zhì)評 主要 價(jià)三個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的產(chǎn)品、過程和企業(yè)可以識別活動(dòng)在組織中與他們的目標(biāo) 來體現(xiàn)。例如公司可能會 研發(fā)新產(chǎn)品 ,其他人 可能 會 瞄準(zhǔn)價(jià)值鏈或集中介紹現(xiàn)代的工作方式 ,以吸引和留住關(guān)鍵人員 ,后者是一個(gè)社會創(chuàng)新 ,被認(rèn)為是對企業(yè)的水平。 創(chuàng)新素質(zhì)及其表現(xiàn)決定 確定整個(gè)組織的創(chuàng)新素質(zhì) ,在個(gè)別領(lǐng)域內(nèi)一個(gè)人必須評估健康是首要的程度的創(chuàng)新素質(zhì) 。這些可以通過運(yùn)用一系列措施 或者是通過一個(gè)功能的關(guān)系來確定。具體措施如下： (一 )產(chǎn)品 /服務(wù)業(yè)的措施 *增值客戶 *目標(biāo)成本 *穩(wěn)定的設(shè)計(jì) *產(chǎn)品的投資回報(bào)率 *產(chǎn)品性能水平 (二 )有關(guān)工藝專業(yè)的措施 *產(chǎn)品進(jìn)入市場的時(shí)間 *效率 和生產(chǎn)力的提高 *設(shè)計(jì) 水平效果 *產(chǎn)品開發(fā) *項(xiàng)目管理效能 * 性能 增加 (三 )有關(guān)企業(yè)水平的 措施 *錄取率勞動(dòng)力 *了解客戶需求 *創(chuàng)新的產(chǎn)品銷售額 *專利的比率 內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)論文 12 *成功的創(chuàng)新嘗試率 在這里提到的這些措施對于創(chuàng)新素質(zhì)的衡量是至關(guān)重要的 。但他們的共同點(diǎn)是 都能被連接到一個(gè)組織的創(chuàng)新管理體制 內(nèi) ,因此擁有自身的創(chuàng)新素質(zhì)指標(biāo)。這些指標(biāo)相結(jié)合是一種復(fù)雜的津貼 。有多少措施應(yīng)該得到應(yīng)用 ,以及一個(gè)完整的聲明嗎 ?一個(gè)定量整合產(chǎn)生更高價(jià)值超過一個(gè)定性集成嗎 ?這是兩個(gè)問題要處理申請時(shí) ,創(chuàng)新素質(zhì)的概念。創(chuàng)新素質(zhì)的表現(xiàn)可以用雷達(dá)圖表 ,像那些描繪在圖 5。那里 。y軸 x1代表參數(shù) ,打碎的創(chuàng)新素質(zhì)的企 業(yè)領(lǐng)域 ,而 1。y,y4和 z1。y、 z4代表參數(shù)的過程中 ,創(chuàng)新素質(zhì)的產(chǎn)品領(lǐng)域。這個(gè)值越高 ,這些參數(shù) ,更好的創(chuàng)新素質(zhì)是假設(shè)是 ,進(jìn)一步從圖表上顯示的中心各參數(shù)會發(fā)生。 創(chuàng)新素質(zhì)和策略 作為隱含在年底前節(jié)、不同模式的創(chuàng)新素質(zhì)可以在不同的 領(lǐng)域。但同樣的成功的公司， 一個(gè)可能有強(qiáng)大的產(chǎn)品 /服務(wù)領(lǐng)域 ,另一個(gè)可能成為強(qiáng)大的過程域 ,但都是非常成功的。評估人的創(chuàng)新素質(zhì)模式本身并不作出任何聲明 ,關(guān)于公司的成功展示這 個(gè)形式， 它目的并不是要去做的事情。創(chuàng)新素質(zhì)是測量和顯示在一個(gè)健康是首要意識增加的方法組織內(nèi)以其創(chuàng)新的模式。 對于判斷其適用性 ,創(chuàng)新素質(zhì)模式需要會同該組織的戰(zhàn)略的追求。在這里 ,創(chuàng)新素質(zhì)可以得到一個(gè)主觀的內(nèi)涵 ,堅(jiān)持“以人為本 ”的質(zhì)量 概念。對產(chǎn)品質(zhì)量的消費(fèi)者可能徹底失望與某一特定產(chǎn)品的質(zhì)量 ,而對另一位為公司生產(chǎn)和質(zhì)量水平 ,可能就是最佳的 ,可能 是價(jià)值 最大化。同樣的 ,對于創(chuàng)新素質(zhì) :一個(gè)公司在一個(gè)特定的市場策略 ,以某一特定的創(chuàng)新素質(zhì)模式可能只是最優(yōu) ,而在不同的公司同一市場上相同的模式 ,將被視為完全滿意。 4． 結(jié)論 在這篇文章里的框架下的 講述了 一種方法 ,就是介紹的 創(chuàng)新素質(zhì) 。創(chuàng)新素質(zhì)可以根據(jù) 三種不同的領(lǐng)域 :產(chǎn)品 /服務(wù)領(lǐng)域 ,過程域和企業(yè)領(lǐng)域 來衡量 ,每一種 領(lǐng)域都是有 一系列的措施。創(chuàng)新素質(zhì) 的 顯示模式 ,旨在提高意識對于健康是首要的創(chuàng)新活動(dòng)的組織。 為使一個(gè)判斷關(guān)于是否恰當(dāng)?shù)哪骋惶囟ǖ膭?chuàng)新素質(zhì)評價(jià)為某一特定組織這樣的結(jié)果需 要在上下文的組織。同樣的結(jié)果 —— 可被理解成不同的組織的戰(zhàn)略。創(chuàng)新戰(zhàn)略模式和質(zhì)量是一個(gè)成功的公司在一定時(shí)間的相應(yīng)框架，為 確保一致性 ,使其 能夠成為一個(gè)強(qiáng)大的方式支持決策。進(jìn)一步的研究正在進(jìn)行中 ，研究是集中建立一個(gè)一致的測量系統(tǒng)創(chuàng)新素質(zhì) ,評估策略和戰(zhàn)略行動(dòng)與創(chuàng)新領(lǐng)域的應(yīng)用 ,并內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)論文 13 調(diào)整策略和創(chuàng)新素質(zhì)方面允許建議增加創(chuàng)新素質(zhì)。