調(diào)研報(bào)告____寧夏大學(xué)生留寧意愿特征調(diào)查-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】近年來，在黨和當(dāng)?shù)卣恼呦?，結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，寧夏設(shè)立了我國(guó)內(nèi)陸地區(qū)首個(gè)開放型經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)區(qū)和銀川綜合保稅區(qū)。從當(dāng)前情況來看，寧夏高校畢業(yè)生將是人才的重要來源。人，寧夏醫(yī)科大學(xué)在校本科生9376人。這是一個(gè)值得關(guān)注的問題，也是寧夏地區(qū)經(jīng)濟(jì)。發(fā)展對(duì)人才需求而迫切需要解決的問題。針對(duì)某市企業(yè)內(nèi)部的一些問題展開，包括企業(yè)的管理制度，企業(yè)。文化，企業(yè)的管理者和企業(yè)于市場(chǎng)的關(guān)系幾個(gè)方面。我們此次的項(xiàng)目在2021年內(nèi)完成。1月至3月進(jìn)行前期工作準(zhǔn)。業(yè)生的人數(shù)比例。4月至6月進(jìn)行問卷的發(fā)放，第一份和第二份采取的是。第三張問卷是以大學(xué)生宿舍為單位，隨機(jī)挑選畢業(yè)班寢室，通過走訪的方法進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查了來自三十多個(gè)不同專業(yè)的二十多個(gè)不同省的三。全按照調(diào)查所得的數(shù)據(jù)，保證絕對(duì)真實(shí)。在同學(xué)們眼中的寧夏地區(qū)存在的一些問題提出了一些相關(guān)建議。很顯然，大部分的被調(diào)查人不愿意留在某市。卷1000份，回收有效問卷740份，其中男生388人，女生352人。
【正文】 好，得到了應(yīng)有的回饋。 %的人不太認(rèn)可自己所在企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)，認(rèn)為質(zhì)量有待提高。 %的人認(rèn)為自己所在企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量非常好，市場(chǎng)反映很好也非常值得推崇。但仍然有 %的人認(rèn)為自己所工作的企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量很糟糕。 目前一系列的文章，有很多關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀以及對(duì)于職業(yè)偏向的調(diào)查，更多的就是一些就業(yè)心理分析，但是并沒有關(guān)于 寧夏 地區(qū)高校畢業(yè)生本地就業(yè)的調(diào)查研究，所以我 們 想從學(xué)生的角度做一個(gè)全方位的了解，了解 寧夏 高校學(xué)生留 寧 工作的意愿以及其中的一些問題。 我們認(rèn)為我們的項(xiàng)目有以下創(chuàng)新點(diǎn)。 第一點(diǎn)，我們團(tuán)隊(duì)以大學(xué)生的視角從實(shí)際生活中尋找問題，制定出項(xiàng)目從而解決問題，具有務(wù)實(shí)性。第二點(diǎn)，與以往的調(diào)查問卷不同的是，我們針對(duì)題目設(shè)計(jì)了三份階梯性的調(diào)查問卷：分別調(diào)查出寧夏高校大學(xué)生是否留在寧夏人數(shù)比例，選擇原因和寧夏企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)。從而更加科學(xué)有效地完成項(xiàng)目。第三點(diǎn)，與國(guó)家著力發(fā)展西部人 才培養(yǎng)相契合，貢獻(xiàn)出我們新生代的力量 。 通過調(diào)查和分析，我們發(fā)現(xiàn)寧夏回族自治區(qū)存在的問題主要有 發(fā)展范圍狹窄 、 人文思想有待提高 、 治安不夠穩(wěn)定 等；企業(yè)存在的問題有 薪金較低、人事制度不明了、職業(yè)培訓(xùn)過少等 。 我們認(rèn)為 如何讓外地學(xué)生了解 寧夏 的優(yōu)點(diǎn)以及 寧夏 對(duì)于外地人才的重視是 寧夏 有關(guān)當(dāng)局的首要任務(wù)。據(jù)調(diào)查顯示，有 %的人原本不愿意留在 寧夏 ，但如果 寧夏 能提供良好的工作的話，他們會(huì)改變?cè)瓉淼南敕?。而此次調(diào)查時(shí)間是在 2021 年的 3 月到 10 月，當(dāng)時(shí)有%的人還處在迷茫的狀態(tài)，如果能讓這些同學(xué)看到 寧夏 的優(yōu)勢(shì)而愿意留 下來為 寧夏 服務(wù)的話，我覺得對(duì)他們自身以及 寧夏 地區(qū)來說都是很好的結(jié)果。這就要求 寧夏 地區(qū)的所有企事業(yè)單位能夠利用一些機(jī)會(huì)與在校大學(xué)生進(jìn)行有效的溝通。對(duì)于 寧夏 的一些潛在優(yōu)勢(shì)，更要注意表現(xiàn)。總之，讓學(xué)生們了解 寧夏 的優(yōu)勢(shì)以及多加宣傳能為大學(xué)生們提供的優(yōu)渥的工作環(huán)境，同時(shí)也需要了解學(xué)生們的需要，為以后吸收有用的人才做準(zhǔn)備。 對(duì)于企業(yè)來說，也很有必要多到學(xué)校進(jìn)行宣傳，傳達(dá)企業(yè)優(yōu)良的文化以及先進(jìn)的思想。可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)挑選企業(yè)精英來學(xué)校進(jìn)行演講，或者適逢單位紀(jì)念日來學(xué)校舉行活動(dòng)。對(duì)學(xué)生們的職業(yè)選擇進(jìn)行幫助的同時(shí)，也讓學(xué)生們 對(duì)企業(yè)留下深刻的印象，愿意積極地留下來為該企業(yè)服務(wù)。 同時(shí)， 寧夏 的企業(yè)也應(yīng)該在薪金制度，人事制度的公平性，以及管理者的整體素質(zhì)上不斷地努力，在保證企業(yè)的自身利益的同時(shí)，最大限度地為員工謀福利。更重要的是，要致力于實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，這樣才能吸引更多的有拼搏精神和挑戰(zhàn)精神的年輕一代的加入，保證企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展。
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