【導(dǎo)讀】作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他人或集。體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均。已在文中以明確方式標(biāo)明。人的潛能為己任,為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展力的管理模式。的積極性與創(chuàng)造力展開(kāi)管理活動(dòng)。探討企業(yè)人本化管理問(wèn)題,進(jìn)一步反映出了以“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”為主導(dǎo)的當(dāng)代,企業(yè)將更加重視人的作用。逐步形成了人本管理與科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)一體化相結(jié)合的。現(xiàn)代企業(yè)以人本化管理為基礎(chǔ)的人員配備機(jī)制,對(duì)于我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)。導(dǎo)時(shí)代發(fā)展前沿發(fā)揮巨大的推動(dòng)力。構(gòu)建科技和相結(jié)合的結(jié)構(gòu),具有重要的理論。一個(gè)優(yōu)良的形象從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的新創(chuàng)的產(chǎn)物。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得最大效益。之所以說(shuō),實(shí)現(xiàn)管理人本化能夠使人力資源得到更有。業(yè)人員的優(yōu)化配備和生產(chǎn)效益的提高,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。進(jìn)行管理,這就是所謂的“人本管理”。當(dāng)代心理學(xué)的動(dòng)機(jī)研究和系統(tǒng)科學(xué)的有