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正文內(nèi)容

服裝公司組織管理制度-資料下載頁

2025-02-10 07:59本頁面

【導(dǎo)讀】為了滿足公司當(dāng)前經(jīng)營和運行的需要,并適應(yīng)公司將來的發(fā)展,結(jié)構(gòu),以兼公司運行效率和運行質(zhì)量,發(fā)揮最大的群體效能。政組織機構(gòu)設(shè)置見“行政組織機構(gòu)圖”。求的銷售政策及營銷組合策略;售人員的二次任務(wù)分配;價、形象規(guī)劃,并推導(dǎo)實施、落實、檢查與總結(jié);5.制訂公司各品牌年度廣告及促銷計劃,并負責(zé)組織、策劃、執(zhí)行,以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度;與運用,代表公司與客戶的聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務(wù)的往來;7.組織策劃公司訂貨會及參加大型展示招商會;協(xié)調(diào)等專題會議;帳款異常的處理,對貨款安全負責(zé);劃與預(yù)算,包括銷售額、回款額、市場占有率、滲透率等指標的擬定;法,與經(jīng)銷商、加盟商建立長期穩(wěn)定的“雙贏”關(guān)系;銷中心對客戶投訴與退貨進行調(diào)查處理。維修、保養(yǎng),生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查、處理;人事檔案等業(yè)務(wù)事項;

  

【正文】 品管經(jīng)驗。 7. 生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱:生產(chǎn)部經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理 直接下級:供應(yīng)經(jīng)理、生產(chǎn)調(diào)度經(jīng)理 管理權(quán)限:受總經(jīng)理委托,全權(quán)管理生產(chǎn)部的生產(chǎn)、行政及人員管理 管理職責(zé):對工廠各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標的完成負全部責(zé)任; 具體工作職責(zé): ● 滿足公司營銷需要,按質(zhì)按量完成公司下達的生產(chǎn)制造任務(wù); ● 挖掘生產(chǎn)潛 力,在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)的前提下,積極爭取外單,在總經(jīng)理批準下簽訂合同和計劃排產(chǎn),并對合同的履行負責(zé); ● 負責(zé)編制各期生產(chǎn)計劃,設(shè)備檢修計劃,物資采購儲備計劃,費用計劃,用人計劃,質(zhì)量計劃,人員教育培訓(xùn)計劃并在審批后組織實施; ● 負責(zé)工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施; ● 做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作,加強勞動保護,對部門員工的安全和健康負直接責(zé)任; ● 做好原材物料的計劃采購和實物控制,做到帳、物相符和合理庫存,嚴格進出倉的審核和檢驗; ● 落實 ISO8000 質(zhì)量體系運作程序和要求,確保部門運作的規(guī)范化和科學(xué) 化,保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量; 職務(wù)要求(任職資格) ● 大專以上學(xué)歷,服裝類專業(yè); ● 五年以上服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗; ● 懂 ISO8000 優(yōu)先考慮。 職務(wù)名稱:財務(wù)部經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理 直接下級:會計師、出納員 管理權(quán)限:在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)行使對公司財務(wù)事項的處理權(quán) 管理職責(zé):全面負責(zé)財務(wù)部的工作 具體工作職責(zé): ● 貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和本公司主要負責(zé)人對財務(wù)工作的要求和制定本公司的財務(wù)規(guī)章制度; ● 對各項資金的收付進行嚴格的審核把關(guān); ● 負責(zé)安排本部門 人員的工作,并進行檢查、總結(jié)、督促和配合財務(wù)人員及時處理帳務(wù),按期編報會計報表和有關(guān)會計資料; ● 負責(zé)對本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務(wù)收支情況的計劃提供參考資料,協(xié)助有關(guān)部門編制計劃,參與審核并監(jiān)督執(zhí)行; ● 負責(zé)進行本部門的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和交流,注重和同事的團結(jié),共同完成各項工作任務(wù); ● 負責(zé)配合采購部門理順原、輔材料的進出倉管理操作,在此基礎(chǔ)上負責(zé)搞好成本核算工作; ● 盡可能收集、整理會計資料并進行定期或不定期的分析和比較,針對影響預(yù)期計劃指標的重大問題,會同有關(guān)人員深入調(diào)查,提出改進經(jīng)營管理的措施和建議; ● 負責(zé)建立各部 門物資財產(chǎn)登記薄,并監(jiān)督實行,每半年進行清點一次; ● 每月抽查成品倉 5 個產(chǎn)品、原料倉 2 個產(chǎn)品、附料倉 3 個產(chǎn)品的帳物是否相符,并作出記載; ● 每月對財務(wù)報表進行盈虧情況分析,銷售業(yè)績分析,產(chǎn)品進出倉數(shù)量分析; ● 根據(jù)公司現(xiàn)狀及費用,劃出盈虧平衡點警戒線; ● 對帳務(wù)全面把關(guān),不允許因疏忽而造成公司財務(wù)上的損失。 職務(wù)要求(任職資格) ● 財會本科畢業(yè) ,會計師資格; ● 五年以上工業(yè)企業(yè)主管會計工作經(jīng)驗; ● 道德品質(zhì)好,責(zé)任心強,工作認真細致。 職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理 直接上級: 總經(jīng)理 直接下級:公司辦公室主任、后勤主任、資料室主任 管理權(quán)限:受總經(jīng)理授權(quán),行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)程、工作指令的義務(wù); 管理責(zé)任:全面負責(zé)人力資源部的工作; 具體工作職責(zé): ● 基本職責(zé):負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)、開發(fā)(內(nèi)部發(fā)掘,對外招聘、挖角)、儲備,確保公司對人力資源需求能得到及時的滿足;負責(zé)組織各部門負責(zé)人一起制訂部門員工的責(zé)任制方案、目標管理方案和考核獎懲、激勵方案,并在總經(jīng)理審批后組織實施;負 責(zé)企業(yè)檔案資料的管理,確保文檔資料的安全和有效;負責(zé)管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)本部員工; ● 直接組織應(yīng)聘人員的聯(lián)系和初審(基本的思想、技術(shù)素質(zhì)),并在初審合格后交用人部門復(fù)審、跟蹤審查結(jié)果,主管以上交總經(jīng)理最后確定。做好和有關(guān)部門的溝通,共同確定聘請人選,并在聘用后辦理一切入職手續(xù); ● 員工在試用期內(nèi)要不斷考察其能力,和有關(guān)部門密切溝通,發(fā)現(xiàn)不勝任者必須及時處理,合用者必須在前一星期出轉(zhuǎn)正報告交總經(jīng)理審批,并在審批后通知財務(wù)等部門,準時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù); ● 建立員工檔案,對員工的技能、特長、知識水平、個性要充分了解和考察,盡量 做到人盡其才,深入了解關(guān)鍵部門員工的動向,及時做好思想工作和做好儲備人才的啟用準備,避免人力資源的斷層; ● 經(jīng)常和各部門員工溝通,了解他們的意見和要求,及時化解矛盾,保持旺盛的戰(zhàn)斗力,做好員工的思想教育工作,推行企業(yè)優(yōu)秀文化,做好上、下級橋梁,增強企業(yè)的凝聚力; ● 學(xué)習(xí)研究“經(jīng)濟合同法”、“勞動法”等法規(guī),切實管理好公章和對蓋章文件、合同的審核,確保企業(yè)不受損失,對企業(yè)的文件安全、正確、保密負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任; ● 負責(zé)組織制訂企業(yè)的各種規(guī)章制度,適時作出修改、健全和宣傳,使員工有章可循; ● 負責(zé)組織建立健全公司檔案管理體系 ; ● 負責(zé)對文件有效性的監(jiān)控,對文件資料的到期年審、更換進行督促,確保資料的有效; ● 負責(zé)培訓(xùn)工作的檢查、督助、指導(dǎo); ● 組織對責(zé)任事故的調(diào)查了解、分析和處理;負責(zé)對員工的獎懲、晉升審核辦理,以及員工入職、離職的談話,維護企業(yè)的良好形象 ● 負責(zé)對辦公室日常事務(wù),保衛(wèi)工作狀況,清潔衛(wèi)生,食堂生活進行監(jiān)督、檢查和推動工作改進; ● 保質(zhì)保量按時完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 崗位要求: ● 具有大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識,熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)和政府辦事程序; ● 極強的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強的文字語言 表達能力; ● 思想品質(zhì)要求公正、正派、認真、負責(zé); ● 27 歲以上,三年以上同職系管理經(jīng)驗; ● 熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先,人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先。
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