【導(dǎo)讀】項(xiàng)工作的要求、規(guī)則、規(guī)程、程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)等。不允許按個(gè)人的想法隨意變動(dòng)。規(guī)章制度具有規(guī)范性這一特點(diǎn)決定了它不可能用。于一切管理活動(dòng),只能用于經(jīng)常發(fā)生的例行工作。規(guī)章制度一出臺(tái),就不能隨意改動(dòng)。談不上規(guī)范職工的行為。當(dāng)然,穩(wěn)定也是相對(duì)的,并非一成不變。一段時(shí)間后,應(yīng)根據(jù)企業(yè)工作內(nèi)容和環(huán)境的變化進(jìn)行修訂。事,減少工作中的隨意性,才能使經(jīng)營(yíng)管理走向現(xiàn)代化。定化,達(dá)到協(xié)調(diào)一致的目的。各部門(mén)都按規(guī)章制度辦事,相當(dāng)于在一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。約束下工作,進(jìn)而避免各行其是的現(xiàn)象發(fā)生。避免各種混亂,建立正常的工作秩序。長(zhǎng)辦事,避免事事請(qǐng)示匯報(bào),研究對(duì)策,延誤時(shí)間,從而提高工作效率。一類是國(guó)家或主管部門(mén)制定的規(guī)章制度,包括各。全事故處理報(bào)告制度等。級(jí)組織、各類人員在本職上應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任。包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制、職能機(jī)構(gòu)和職能人員崗位責(zé)任制、生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制等。重和損失大小給以相應(yīng)處分。明確了企業(yè)法人代表的地位。