【導(dǎo)讀】項(xiàng)工作的要求、規(guī)則、規(guī)程、程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)等。不允許按個人的想法隨意變動。規(guī)章制度具有規(guī)范性這一特點(diǎn)決定了它不可能用于一切管理?;顒?,只能用于經(jīng)常發(fā)生的例行工作。規(guī)章制度一出臺,就不能隨意改動。規(guī)章制度執(zhí)行一段時(shí)間后,應(yīng)根據(jù)企。業(yè)工作內(nèi)容和環(huán)境的變化進(jìn)行修訂。以,規(guī)章制度具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。通過規(guī)章制度,可以使企業(yè)各部門的關(guān)系固定化,達(dá)到。協(xié)調(diào)一致的目的。各部門都按規(guī)章制度辦事,相當(dāng)于在一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)約束下工作,進(jìn)而避免。各行其是的現(xiàn)象發(fā)生。亂,建立正常的工作秩序。免事事請示匯報(bào),研究對策,延誤時(shí)間,從而提高工作效率。政策、法令和規(guī)定,又稱作社會性的規(guī)章制度;另一類是企業(yè)自行制定的規(guī)章制度。據(jù)國家有關(guān)的規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營管理的需要而具體制定的。安全事故處理報(bào)告制度等。人員在本職上應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任。包括各級領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制、職能機(jī)構(gòu)和職能人員崗位責(zé)。任制、生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制等。節(jié)輕重和損失大小給以相應(yīng)處分。