全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定(人調(diào)發(fā)19號)-資料下載頁
2025-02-10 05:51本頁面
【導(dǎo)讀】請你們在執(zhí)行中注意總結(jié)經(jīng)驗，并及時將有關(guān)總題和。意見告我部流動調(diào)配司。合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦。第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。骨干，辭職后對工作可能造成損失的；當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議促裁機構(gòu)申請調(diào)解或促裁。事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。居住原單位住房。職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以。后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。實施細則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。第十七條本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責(zé)解釋。第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
【正文】 ，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。 第十四條 辭職人員不得私自帶走屬單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。 第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動，對有決刁難 、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。 第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。 第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責(zé)解釋。 第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
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