【導(dǎo)讀】為病人解除痛苦。想病人之想，急病人之急，千。方百計為病人解除病痛，為病人負責(zé)到底。覺抵制不正之風(fēng)。關(guān)心職工，率先模范。立、分解項目收費或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費用；商登記醫(yī)生處方用藥情況收受“統(tǒng)方費”。（八）嚴(yán)禁B超鑒定胎兒性別，嚴(yán)格執(zhí)行憑證接生、引產(chǎn)規(guī)定。訴人，并按有關(guān)規(guī)定及時處罰當(dāng)事人。更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

　　

【正文】 求和分配一定工作，并經(jīng)常進行檢查和督促；認真、及時地做好年度團籍注冊；做好團的紀(jì)律檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行團的獎懲制度，達到鼓勵先進，批評后進的目的，做好團員登記，統(tǒng)計工作和團員組織關(guān)系的管理，關(guān)心團的生活、學(xué)習(xí)和工作，關(guān)心團員的權(quán)利。 第三 條 團費收繳、使用管理制度 每月自覺向團支部交團費，盡團員應(yīng)盡的義務(wù)。團員必須自覺如數(shù)交納團費無特殊情況不得代交或預(yù)交團費。 團支部收齊團費，每月定期向上級團組織上繳全部團費。 團支部根據(jù)經(jīng)費開展活動。 每年向全體團員公布團費收繳開支情況。 第四條 團工作檢查匯報制度 團支部檢查團小組工作，認真聽取團員對團支部的工作意見和要求，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決。 團支部及時向黨支部匯報工作進展情況，并接受黨支部檢查指導(dǎo)。 團支部要認真聽取上級團委的意見和要求，完善工作機制抓好落實。 團 支部要經(jīng)常檢查自查團支部工作計劃的執(zhí)行情況和實際情況，查看《團支部工作手冊》填寫情況，了解團員青年的思想動態(tài)及各種制度的執(zhí)行情況。 團支部做好總結(jié)，并及時上報局團委。 四 計劃生育工作制度 （一）宣傳貫徹黨的計劃生育政策、法規(guī)，教育員工樹立科學(xué)、文明、進步的婚育觀，自覺實行計劃生育。 （二）認真落實計劃生育各項工作任務(wù)，實現(xiàn)控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)的目標(biāo)。 （三）準(zhǔn)確掌握常住和暫住育齡婦女的教育信息變更情況，及時做好帳卡冊登記及信息反饋，指導(dǎo)育齡夫婦選擇適合的避孕節(jié)育措施，提高生殖健 33 康水平。 （四 ）建立健全計生組織機構(gòu)，發(fā)揮會員作用，指導(dǎo)開展計劃生育工作。 （五）負責(zé)做好醫(yī)院內(nèi)的計劃生育屬地化管理、服務(wù)和協(xié)調(diào)工作。 （六）加強對流動人口計劃生育證明的發(fā)放、查驗及管理工作，并為其提供必要的婚育指導(dǎo)。 （七）嚴(yán)格執(zhí)行國家計劃生育法律法規(guī)，層層簽定計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書，實行年終考核一票否決制。 34 第三章 行政管理工作制度 一、會 議 制 度 （一）院辦公會議制度 由院長主持會議，副院長及有關(guān)人員參加。 傳達上級指示，研究、討論有關(guān)工作的部署安排。落實有關(guān)工作的具體措施。 總結(jié)分析院內(nèi)工作 、職工思想、業(yè)務(wù)管理狀況，討論各科室提出的具體問題，制定有關(guān)規(guī)章制度和工作計劃。 （二）院務(wù)會制度 由院長主持會議，副院長及院務(wù)小組成員參加。 總結(jié)前段時間工作、任務(wù)完成情況，討論有關(guān)存在問題的解決辦法，討論制訂有關(guān)措施。 落實布置上級有關(guān)部門布置的各項任務(wù)。 （三）院周會制度 由院長、副院長主持會議，院務(wù)小組成員及科室負責(zé)人參加。 一般定于每周五下午召開。 總結(jié)本周工作 、任務(wù)完成情況，聽取科室負責(zé)人及院務(wù)小組成員有關(guān)工作的匯報（包括業(yè)務(wù)增減、醫(yī)療質(zhì)量、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況）。 討論和布置下周工作計劃和具體任務(wù)。 （四）晨會制度 由院長或副院長主持，全體本部上班人員參加，于每周一上班前 10分鐘時召開，傳達上級的有關(guān)會議精神，布置當(dāng)周任務(wù)。 （五）民主生活、醫(yī)務(wù)會制度 由書記或院長主持會議，院長或副院長、部份職工或全體職工參加。 發(fā)揮職工的積極性，由職工暢所欲言，發(fā)表對醫(yī)院工作 、醫(yī)院管理、領(lǐng)導(dǎo)的工作提出看法、意見。 35 半年召開一次。 開展批評和自我批評。 （六）職工會議制度 由院長或副院長主持，全院職工參加。 總結(jié)醫(yī)院工作，提出目前存在問題及今后的工作方 向。 學(xué)習(xí)討論醫(yī)院管理細則，促進醫(yī)院管理細則的執(zhí)行與實施。 表揚好人好事，批評和通報違法違紀(jì)的行為，樹立正氣，打擊歪風(fēng)邪氣。 學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件，布置工作任務(wù)，宣布有關(guān)制度、措施。 每月召開一次，原則上定每月 7 日召開。 （七）責(zé)任醫(yī)師會議制度 由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任或分管領(lǐng)導(dǎo)主持召開，全體責(zé)任醫(yī)師參加。 原則上每月一例會，若有特殊工作任務(wù)安排，應(yīng)及時召開責(zé)任醫(yī)師會議，傳達相關(guān)工作精神。 總結(jié)前段時間農(nóng)村公共衛(wèi)生工作，相互學(xué)習(xí)，互相交流，鞭笞落后，弘揚先進。 學(xué)習(xí)永康市城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi) 生服務(wù)工作的相關(guān)文件精神以及相關(guān)的職責(zé)制度，使中心的農(nóng)村公共衛(wèi)生工作有序開展，有章可循。 （八）政治學(xué)習(xí)制度 由書記、院長或副院長主持，全體職工參加。 學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件，執(zhí)行黨的方針、政策，學(xué)習(xí)先進人物的先進事跡。 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提倡奉獻精神，提倡為人民服務(wù)的工作作風(fēng)，促進精神文明建設(shè)。 時間合并在職工大會。 （九）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 堅持在職學(xué)習(xí)為主，專業(yè)對口，學(xué)以致用的原則，從本院實際出發(fā)，制訂業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃。每月不少于一次，由分管院長主持召開學(xué)習(xí)。 36 堅持理論和實際相結(jié)合，“三基三嚴(yán)”訓(xùn) 練與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合、普遍輪訓(xùn)與?？婆囵B(yǎng)相結(jié)合、在職提高與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合、集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合。 各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，醫(yī)技人員均按時參加，不得無故缺席。每月至少一次分科室學(xué)習(xí)，每人每年完成一本學(xué)習(xí)筆記，年終應(yīng)有一篇經(jīng)驗總結(jié)或論文。 定期進行業(yè)務(wù)考核，建立健全衛(wèi)技人員技術(shù)檔案。 （九）病員及家屬座談會制度 由院長、副院長主持病人或病員家屬參加。 鼓勵病人及其家屬提出醫(yī)院管理、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量等方面的意見和建議，促進醫(yī)院與病人的接觸與交流。 了解病員的思想與要求，及時解決和采納病人所提出的 合理化建議。 二 會務(wù)管理規(guī)定 （一）院辦公室負責(zé)承辦院務(wù)會、院周會、全院職工大會及院領(lǐng)導(dǎo)委托承辦的其他各類會議。 （二）其他業(yè)務(wù)性會議，分別由醫(yī)務(wù)科、公衛(wèi)科等有關(guān)部門承辦。 （三）院長召集的各種專題會議，由辦公室記錄。 （四）會務(wù)組織程序： 按會議安排表準(zhǔn)備好會議室； 擬好會議議程，開會前一天呈送會議主持人； 通知到會領(lǐng)導(dǎo)，會前半小時加催； 會議承辦者提前到達會議室（會場），按時清點到會人數(shù)，及時催請未到者。 做好會議記錄。 醫(yī)院會議室由院辦公室統(tǒng)一管理和安排使用。當(dāng)同時召開 的會議較多時，院辦公室做好協(xié)調(diào)工作。 37 三 總值班制度 由院長、院務(wù)、辦公室成員或科室負責(zé)人參加。負責(zé)處理或轉(zhuǎn)達辦公或非辦公時間的醫(yī)務(wù)、行政（如其他臨時性事宜）及時傳達、處理上級緊急通知，承接未辦事項。 檢查白天或夜間值班人員的工作情況，做好考勤及離崗記錄，按獎罰規(guī)定提交院長進行獎罰。負責(zé)安全保衛(wèi)工作。 做好值班記錄，認真交接班，不得擅自離開崗位。 總值班人員每天輪換，需調(diào)換由值班人員自行接洽。夜間必需在總值班宿舍。 四 考勤查崗制度 總值班人員負責(zé)考勤查崗。 總值班人員按排班 表不定時考勤查崗。未經(jīng)科室負責(zé)人簽字同意而缺勤者按曠工論處。 （ 1）不能倒連班。 （ 2）需調(diào)班或調(diào)休，應(yīng)事先寫書面報告，經(jīng)科室負責(zé)人簽字同意。方可調(diào)休或調(diào)班，否則按規(guī)定予以處理。 （ 3）不能一人代二人的班，發(fā)現(xiàn)者作曠工論處。 （ 4）村衛(wèi)生室實行不定時查崗。各類人員應(yīng)按時上下班，夜間 20 點整以后關(guān)門， 24 小時值班制。 對于離崗者，可給予批評、警告、造成醫(yī)療糾紛的，追究責(zé)任予以嚴(yán)肅的處理。 各類上班人員不得擅自離崗，上班時不會客、不干私活、不玩電腦，否則按有關(guān)規(guī)定予以處理。 值班人員在早晨必需提前半 小時到崗。 以上各條由科室負責(zé)人和總值作好記錄交院長，由院長將處罰單下達財務(wù)科執(zhí)行。 38 五 排 班 制 度 實行每周五天半工作（增加半個工作日）制度，增加的半個工作日，全年合計加發(fā)一個月工資。 各科室明確排班，在下周一前填寫排班表一式二份，一份留科室內(nèi)上墻張掛，一份交辦公室核對查崗，科室負責(zé)人要切實負起排班責(zé)任。 單人科室原則上每周六下午、星期日休息。 兩人科室實行輪休，每日上班不得少于一人。 三人科室每天上班人數(shù)原則上不得少于二人，按排班表作息。 不能全科停診。 六 值 班 制 度 值班人員不得以任何借口擅自缺勤，確需調(diào)休者經(jīng)科室負責(zé)人批準(zhǔn)，安排好值班人員后方可離開。 值班人員做好交班工作后方可離開，普班人員等值班接崗后方可下班。當(dāng)班人員在當(dāng)班時間內(nèi)要負醫(yī)療責(zé)任。 值班人員必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁到宿舍或娛樂場所圍觀甚至參與娛樂活動。 值班人員下班必須做好交接班工作，填寫完整必要的病歷及交班記錄。 七 消防安全管理制度 自覺遵守消防有關(guān)法令、條例、規(guī)范。 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙和使用明火。 貴重儀器和電氣設(shè)備由科室專人管理，定期檢查、維修保養(yǎng)。 科主任每周一次，分管院長至少每月一次檢查相關(guān)消防安全工作。 八 重大事項報告制度 39 醫(yī)院接到重大災(zāi)害事故急救報告時，有關(guān)科室應(yīng)立即報告醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在組織調(diào)度急救力量參與搶救的同時，立即報告衛(wèi)生行政部門。 醫(yī)院突然同進接收大批傷病員（ 5人以上）時，應(yīng)立即報告衛(wèi)生行政部門。 醫(yī)院發(fā)生醫(yī)療事故或重大醫(yī)療糾紛時，有關(guān)科室應(yīng)立即報告院領(lǐng)導(dǎo)再逐級上報衛(wèi)生行政部門。 醫(yī)院發(fā)生醫(yī)療糾紛需做尸體解剖以明確死因的，應(yīng)及時上報衛(wèi)生行政部門。 醫(yī)院必須嚴(yán)格執(zhí)行傳染病報告制度。醫(yī)院內(nèi)短期成批接診傳染病人時 ，要及時上報衛(wèi)生行政部門。醫(yī)院一周內(nèi)發(fā)生同源性感染超過 3例者，立即上報衛(wèi)生行政部門。 涉及醫(yī)院安全、正常秩序受嚴(yán)重影響事件要及時向衛(wèi)生行政主管部門匯報。 涉及到單位和工作人員政治、法律問題時，要及時向衛(wèi)生行政主管部門匯報。 九 行政查房制度 （一）行政查房時間為每月一次，參加人員為院領(lǐng)導(dǎo)、院職能科室負責(zé)人、被查科室負責(zé)人。 （二）查房內(nèi)容為醫(yī)療護理質(zhì)量、醫(yī)療安全、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、院容院貌、安全保衛(wèi)工作、后勤保障等。通過行政查房，了解病人收治、病房管理和危重病人的搶救等情況，從質(zhì)量和行政管理的高度，對被 查科室進行成績總結(jié)，提出新的要求，解決實際問題，以達到鼓舞士氣，有利于醫(yī)療護理質(zhì)量的提高。 （三）被查科室做好必要的匯報準(zhǔn)備。 （四）院辦公室負責(zé)行政查房的記錄和決定事宜的催辦。 十 職能科室工作人員守則 40 （一）堅持四項基本原則，在政治上、行動上同黨中央保持一致，堅定不移貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。 （二）樹立“三服務(wù)”思想，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為醫(yī)療第一線服務(wù)、為群眾服務(wù)。廉潔奉公，遵紀(jì)守法，謙虛謹(jǐn)慎。 （三）經(jīng)常深入科室，了解聽取意見，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對科室提交的申請報告，能解決的馬上解決，一時不能辦 到的應(yīng)在一周內(nèi)給予明確答復(fù)。 （四）嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，工作認真負責(zé)，對基層科室請示問題，屬于本職范圍內(nèi)的工作，要善始善終辦好，不屬于本職范圍也要主動向有關(guān)部門聯(lián)系，不得推諉扯皮。 （五）堅持請示報告制度，凡遇到超越自己權(quán)限或按常規(guī)不能解決的問題，要主動向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門請示聯(lián)系，然后再做答復(fù)。 （六）遵守醫(yī)院規(guī)章制度，不遲到、不早退，工作時間不串崗、不閑聊，講衛(wèi)生，處處起到模范帶頭作用。 十一 督促檢查工作制度 （一）督促檢查工作范圍 上級和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)重要工作部署、重大決策和醫(yī)院有關(guān)文件和制度的落實情 況； 院務(wù)會、行政辦公會議、行政查房及有關(guān)內(nèi)容的專題性會議決定的貫徹、落實情況； 上級和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項的查辦落實。 （二）督促檢查工作分工及對象： 醫(yī)院辦公室為督查工作的職能科室。上述督查工作范圍內(nèi)的事項為督查工作內(nèi)容，一般情況下督查的對象為行政后勤職能科室。 （三）督促檢查的程序： 辦公室確定一人分工負責(zé)； 所有督辦件都要逐件登記，并記錄事項的確定日期、完成日期、催辦情況及備注等內(nèi)容； 41 對逾期事項，實行《要事督辦單》催辦制度。要事督辦單需注明交辦時間、單位、事項、承辦單位和承辦時 限。 十二 請假制度 （一）職工在工作時間離開醫(yī)院（因事因?。?，均應(yīng)按規(guī)定請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，返院后應(yīng)及時銷假。 （二）職工請假填寫請假報告單，按規(guī)定審批權(quán)限審批。一般職工請假程序為：醫(yī)生→科主任→分管院長；護士→護士長→分管院長；醫(yī)技人員→科主任→分管院長；行政后勤人員→科負責(zé)人→分管院長；科主任、護士長、分管院長請假需院長批準(zhǔn)。 （三）職工在假期內(nèi)，因特殊情況需要續(xù)假者，必須及時報告（一般情況應(yīng)書面報告），征得同意后方可續(xù)假，否則按曠工處理。 病假 （ 1）職工因病需要休息，需持有相關(guān)證明，院 外病假證明需持原始病歷經(jīng)本院醫(yī)生批轉(zhuǎn)，否則無效。 （ 2）病假期間的工資待遇。 ①病假 2 個月內(nèi)，基本工資全額發(fā)給（固定部分不包括活工資）。 ②病假超過 2 個月，不滿 6 個月的，從第三個月起，工作年限滿 10 年的，固定工資部分全額發(fā)給；工作年限未滿 10年的按 90%發(fā)給。 ③病假超過 6 個月的，從第 7 個月起，工作年限滿 10 年的，固定工資部分按 80%計發(fā)；工作