nc價值培訓_ehr-資料下載頁
2025-08-10 17:51本頁面
【導讀】面向各類行業(yè)的集團型組織和高成長性企。高端人力資源管理產(chǎn)品和解決方案。應規(guī)范性工作管理流程的要求，又滿足集。團型組織集中管控的需要，全面支持各類。從主要為人力資源業(yè)務人員服務轉(zhuǎn)向為全。體員工提供高效增值服務；從主要關(guān)注業(yè)務應用轉(zhuǎn)向人力資源價值分。集中管理，提升績效。人力資源管理需要規(guī)范統(tǒng)一的大中型集團。人力資源信息需要動態(tài)掌控，業(yè)務處理需。垂直性管理的機關(guān)企事業(yè)單位；信息化推動人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變。集團人力資源管理的三個層次。組組組組組組組組。薪酬等級確定依據(jù)。政策制度組織規(guī)劃目標管理人力資源規(guī)劃。崗位管理、基礎(chǔ)人員信息管理；人員變動管理、全員薪酬管理以及勞動合同管。數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析：人事信息的查詢、統(tǒng)計、分。括員工自助和直線經(jīng)理自助等應用，提升人力。支持為權(quán)限內(nèi)的下級單位維護繼任人選，并支持全
【正文】 調(diào) 查 定 義 培 訓 需 求 查 詢公 司 培 訓 計 劃 制 定 公 司 培 訓 計 劃 審 批部 門 培 訓 計 劃 制 定 部 門 培 訓 計 劃 審 批培 訓 計 劃 查 詢培 訓 需 求培 訓計 劃培 訓 活 動 審 批 培 訓 活 動 發(fā) 布培 訓 活 動 檔 案員 工 培 訓 檔 案員 工 培 訓 報 名員 工 報 名 審 批培 訓 活 動 評 估培 訓 活 動 申 請培 訓活 動培 訓 報 表 常 用 查 詢 分 析培 訓 檔 案報 表 分 析功能介紹 培訓管理 支持集團級培訓資源的管理； 支持跨公司培訓報名； 培訓流程規(guī)范管理：培訓需求 ——培訓計劃 ——培訓活動； 績效管理 功能介紹 績效管理 制 定 績 效 計 劃 績 效 跟 蹤 監(jiān) 控制 定 考 核 方 案組 織 考 核 實 施 考 核 結(jié) 果 溝 通考 核 結(jié) 果 運 用組 織機 構(gòu)外 部系 統(tǒng)培 訓 管 理薪 酬 管 理 人 員 變 動 管 理人 員信 息功能介紹 目標管理 目標管理 是一個圍繞組織目標而建立的促進目標達成的體系，是通過幫助員工使其能更出色的工作從而實現(xiàn)組織目標的管理過程，它的根本目的是實現(xiàn)目標而不是評價結(jié)果 功能介紹 考核方案設(shè)計流程 考核要素包括三個方面：考核對象、考核量表、考核人及其考核流程。 針對考核對象的考核設(shè)置：考核對象對應的考核量表、考核指標的考核目標值、考核人 /分別考核那些指標 /考核權(quán)重 /考核順序、考核結(jié)果審核人及其審核順序。 功能介紹 考核實施流程 考核方案制定完成并凍結(jié)后，即可根據(jù)考核方案的具體設(shè)置組織具體的考核實施工作。考核實施過程包括在實施控制臺中啟動考核、績效數(shù)據(jù)采集、考核評估打分、考核進展監(jiān)控、考核結(jié)果生成或錄入、考核結(jié)果審核、考核結(jié)果調(diào)整、考核結(jié)果凍結(jié) /發(fā)布、考核結(jié)果瀏覽、整個考核凍結(jié)等一系列的業(yè)務處理 功能介紹 績效管理 支持 集團總部 多級公司 多級部門架構(gòu) 下的績效考核業(yè)務 支持 目標管理 （ MBO）， KPI的考核模式 支持 人員考核 和 部門考核 支持企業(yè)高層、管理部門、業(yè)務部門、各級員工 全員參與 績效考核 支持多級指標類型 /多級指標體系 ，支持公共指標和私有指標 支持 考核方案權(quán)限 設(shè)置，不同用戶可有不同的方案權(quán)限 支持 靜態(tài) 和 動態(tài) 設(shè)定考核對象，支持 考核對象組 支持靜態(tài)和動態(tài)設(shè)定考核人，支持上級考核和 360度 等考核模式 功能介紹 績效管理 支持 多級考核 流程 支持按具體考核對象的具體 指標分配 考核人及其考核權(quán)重 支持指標 多種評分方式 ，支持 直接錄入考核結(jié)果 支持考核結(jié)果的 逐級匯總 ，支持加權(quán)求和 /直接相加等多種匯總方式 支持績效數(shù)據(jù)的采集和應用，支持 Txt/Excel格式的 績效數(shù)據(jù)導入 支持考核結(jié)果的 審核流程 ，支持考核結(jié)果 調(diào)整 功能 支持對考核等級按比例 強制分布 和各等級名額分配 支持 多方案考核結(jié)果匯總 ，支持多種匯總方式 在績效考核各業(yè)務環(huán)節(jié)中提供 考核通知 功能 靈活多方案、多角度、全程監(jiān)控的績效考核管理 平衡計分卡 定義考核方案 考核評估 考核實施監(jiān)控 考核方案預覽（四川煙草） 可以通過查詢引擎工具，制作各種針對績效考核模塊考核結(jié)果的統(tǒng)計分析報表 可以選擇不同的考核期間、方案、分數(shù)段進行查詢 功能介紹 WEB自助 功能介紹 WEB自助 功能介紹 WEB自助 員工信息在線自助 ——提升員工滿意度 員工通過自助服務填寫休假申請單；實現(xiàn)無紙化辦公，提高工作效率 員工自助（南孚電池） 車間主任通過經(jīng)理自助掌握員工出勤匯總情況 決策支持 ——數(shù)據(jù)分析平臺 人員結(jié)構(gòu)概況 人工成本概況 人員成本預警控制 按地域顯示人員分布 關(guān)鍵人員狀態(tài)監(jiān)控 按地域顯示人工成本分布 穿透查詢?nèi)藛T結(jié)構(gòu)詳細信息 穿透查詢?nèi)斯こ杀驹敿毿畔? 決策支持 ——數(shù)據(jù)分析平臺 隨時生成分支結(jié)構(gòu) HR動態(tài)報告
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