nc價(jià)值培訓(xùn)_ehr-資料下載頁(yè)
2025-08-10 17:51本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】面向各類(lèi)行業(yè)的集團(tuán)型組織和高成長(zhǎng)性企。高端人力資源管理產(chǎn)品和解決方案。應(yīng)規(guī)范性工作管理流程的要求，又滿足集。團(tuán)型組織集中管控的需要，全面支持各類(lèi)。從主要為人力資源業(yè)務(wù)人員服務(wù)轉(zhuǎn)向?yàn)槿?。體員工提供高效增值服務(wù)；從主要關(guān)注業(yè)務(wù)應(yīng)用轉(zhuǎn)向人力資源價(jià)值分。集中管理，提升績(jī)效。人力資源管理需要規(guī)范統(tǒng)一的大中型集團(tuán)。人力資源信息需要?jiǎng)討B(tài)掌控，業(yè)務(wù)處理需。垂直性管理的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位；信息化推動(dòng)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變。集團(tuán)人力資源管理的三個(gè)層次。組組組組組組組組。薪酬等級(jí)確定依據(jù)。政策制度組織規(guī)劃目標(biāo)管理人力資源規(guī)劃。崗位管理、基礎(chǔ)人員信息管理；人員變動(dòng)管理、全員薪酬管理以及勞動(dòng)合同管。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析：人事信息的查詢、統(tǒng)計(jì)、分。括員工自助和直線經(jīng)理自助等應(yīng)用，提升人力。支持為權(quán)限內(nèi)的下級(jí)單位維護(hù)繼任人選，并支持全
【正文】 調(diào) 查 定 義 培 訓(xùn) 需 求 查 詢公 司 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 制 定 公 司 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 審 批部 門(mén) 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 制 定 部 門(mén) 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 審 批培 訓(xùn) 計(jì) 劃 查 詢培 訓(xùn) 需 求培 訓(xùn)計(jì) 劃培 訓(xùn) 活 動(dòng) 審 批 培 訓(xùn) 活 動(dòng) 發(fā) 布培 訓(xùn) 活 動(dòng) 檔 案員 工 培 訓(xùn) 檔 案員 工 培 訓(xùn) 報(bào) 名員 工 報(bào) 名 審 批培 訓(xùn) 活 動(dòng) 評(píng) 估培 訓(xùn) 活 動(dòng) 申 請(qǐng)培 訓(xùn)活 動(dòng)培 訓(xùn) 報(bào) 表 常 用 查 詢 分 析培 訓(xùn) 檔 案報(bào) 表 分 析功能介紹 培訓(xùn)管理 支持集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)資源的管理； 支持跨公司培訓(xùn)報(bào)名； 培訓(xùn)流程規(guī)范管理：培訓(xùn)需求 ——培訓(xùn)計(jì)劃 ——培訓(xùn)活動(dòng)； 績(jī)效管理 功能介紹 績(jī)效管理 制 定 績(jī) 效 計(jì) 劃 績(jī) 效 跟 蹤 監(jiān) 控制 定 考 核 方 案組 織 考 核 實(shí) 施 考 核 結(jié) 果 溝 通考 核 結(jié) 果 運(yùn) 用組 織機(jī) 構(gòu)外 部系 統(tǒng)培 訓(xùn) 管 理薪 酬 管 理 人 員 變 動(dòng) 管 理人 員信 息功能介紹 目標(biāo)管理 目標(biāo)管理 是一個(gè)圍繞組織目標(biāo)而建立的促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成的體系，是通過(guò)幫助員工使其能更出色的工作從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理過(guò)程，它的根本目的是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不是評(píng)價(jià)結(jié)果 功能介紹 考核方案設(shè)計(jì)流程 考核要素包括三個(gè)方面：考核對(duì)象、考核量表、考核人及其考核流程。 針對(duì)考核對(duì)象的考核設(shè)置：考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核量表、考核指標(biāo)的考核目標(biāo)值、考核人 /分別考核那些指標(biāo) /考核權(quán)重 /考核順序、考核結(jié)果審核人及其審核順序。 功能介紹 考核實(shí)施流程 考核方案制定完成并凍結(jié)后，即可根據(jù)考核方案的具體設(shè)置組織具體的考核實(shí)施工作?？己藢?shí)施過(guò)程包括在實(shí)施控制臺(tái)中啟動(dòng)考核、績(jī)效數(shù)據(jù)采集、考核評(píng)估打分、考核進(jìn)展監(jiān)控、考核結(jié)果生成或錄入、考核結(jié)果審核、考核結(jié)果調(diào)整、考核結(jié)果凍結(jié) /發(fā)布、考核結(jié)果瀏覽、整個(gè)考核凍結(jié)等一系列的業(yè)務(wù)處理 功能介紹 績(jī)效管理 支持 集團(tuán)總部 多級(jí)公司 多級(jí)部門(mén)架構(gòu) 下的績(jī)效考核業(yè)務(wù) 支持 目標(biāo)管理 （ MBO）， KPI的考核模式 支持 人員考核 和 部門(mén)考核 支持企業(yè)高層、管理部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、各級(jí)員工 全員參與 績(jī)效考核 支持多級(jí)指標(biāo)類(lèi)型 /多級(jí)指標(biāo)體系 ，支持公共指標(biāo)和私有指標(biāo) 支持 考核方案權(quán)限 設(shè)置，不同用戶可有不同的方案權(quán)限 支持 靜態(tài) 和 動(dòng)態(tài) 設(shè)定考核對(duì)象，支持 考核對(duì)象組 支持靜態(tài)和動(dòng)態(tài)設(shè)定考核人，支持上級(jí)考核和 360度 等考核模式 功能介紹 績(jī)效管理 支持 多級(jí)考核 流程 支持按具體考核對(duì)象的具體 指標(biāo)分配 考核人及其考核權(quán)重 支持指標(biāo) 多種評(píng)分方式 ，支持 直接錄入考核結(jié)果 支持考核結(jié)果的 逐級(jí)匯總 ，支持加權(quán)求和 /直接相加等多種匯總方式 支持績(jī)效數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用，支持 Txt/Excel格式的 績(jī)效數(shù)據(jù)導(dǎo)入 支持考核結(jié)果的 審核流程 ，支持考核結(jié)果 調(diào)整 功能 支持對(duì)考核等級(jí)按比例 強(qiáng)制分布 和各等級(jí)名額分配 支持 多方案考核結(jié)果匯總 ，支持多種匯總方式 在績(jī)效考核各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中提供 考核通知 功能 靈活多方案、多角度、全程監(jiān)控的績(jī)效考核管理 平衡計(jì)分卡 定義考核方案 考核評(píng)估 考核實(shí)施監(jiān)控 考核方案預(yù)覽（四川煙草） 可以通過(guò)查詢引擎工具，制作各種針對(duì)績(jī)效考核模塊考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表 可以選擇不同的考核期間、方案、分?jǐn)?shù)段進(jìn)行查詢 功能介紹 WEB自助 功能介紹 WEB自助 功能介紹 WEB自助 員工信息在線自助 ——提升員工滿意度 員工通過(guò)自助服務(wù)填寫(xiě)休假申請(qǐng)單；實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，提高工作效率 員工自助（南孚電池） 車(chē)間主任通過(guò)經(jīng)理自助掌握員工出勤匯總情況 決策支持 ——數(shù)據(jù)分析平臺(tái) 人員結(jié)構(gòu)概況 人工成本概況 人員成本預(yù)警控制 按地域顯示人員分布 關(guān)鍵人員狀態(tài)監(jiān)控 按地域顯示人工成本分布 穿透查詢?nèi)藛T結(jié)構(gòu)詳細(xì)信息 穿透查詢?nèi)斯こ杀驹敿?xì)信息 決策支持 ——數(shù)據(jù)分析平臺(tái) 隨時(shí)生成分支結(jié)構(gòu) HR動(dòng)態(tài)報(bào)告
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