nc價(jià)值培訓(xùn)_ehr-展示頁
2024-08-31 17:51本頁面
【正文】 管理 …… 人力資源業(yè)務(wù)提升 ——深化專業(yè)職能 關(guān)鍵人員管理 組織績效、薪酬體系 領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜 人員變動(dòng)、流失率 防范風(fēng)險(xiǎn) 合同、社保 流程規(guī)范、職稱評(píng)定 培訓(xùn)體系建立 業(yè)務(wù)協(xié)同 層級(jí)、組織 人員來源分析 HR管理者 數(shù)據(jù)集中，隨需分析； 上下左右協(xié)同， 業(yè)務(wù)推式服務(wù)； 以 “ 人 ” 為本，權(quán)限明晰， 管理便捷； 管理層次分明， 收放自如 離退休預(yù)測(cè) 數(shù)據(jù)的高效與準(zhǔn)確 ——專員操作應(yīng)用 常規(guī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 人員檔案更新維護(hù) 人員調(diào)動(dòng)辦理 領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜 合同簽訂、福利繳納 培訓(xùn)需求、排程、管理 招聘、簡歷采集篩選 薪酬發(fā)放、查詢統(tǒng)計(jì) 變動(dòng)、職稱、政審卡片 HR專員 “ 數(shù)對(duì)人頭，發(fā)對(duì)工資 ” 人事信息隨業(yè)務(wù)收集， 有效率，動(dòng)態(tài)及時(shí)真實(shí)； 薪酬準(zhǔn)確，易發(fā)放； 統(tǒng)計(jì)報(bào)表收集， 及時(shí)、完整、準(zhǔn)確； 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方便； 各種提醒，便捷無風(fēng)險(xiǎn)； 信息集中就是效率 年終獎(jiǎng)計(jì)算 應(yīng)用特點(diǎn) 平臺(tái)化應(yīng)用產(chǎn)品 J2EE技術(shù)架構(gòu)，支持 UNIX、 LINUX、 WINDOWS不同系統(tǒng)平臺(tái)和 ORACLE、 SQL Server、 DB2等數(shù)據(jù)庫平臺(tái)； 完全 B/S架構(gòu)應(yīng)用； 海量數(shù)據(jù)、高并發(fā)應(yīng)用 （中國郵政）； 客戶化平臺(tái)提供工作流平臺(tái)、預(yù)警平臺(tái)、外部數(shù)據(jù)交換平臺(tái)、二次開發(fā)平臺(tái)、模板配置工具等； 提供 可擴(kuò)展機(jī)制 ，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的可擴(kuò)展應(yīng)用，滿足人力資源管理創(chuàng)新需求； 應(yīng)用特點(diǎn) 立足于集團(tuán)管控和價(jià)值分析 多單位管理支撐企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展和集團(tuán)管控； 典型集團(tuán)化應(yīng)用模式：跨組織調(diào)動(dòng)、集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)范統(tǒng)一和下屬機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則個(gè)性化定義； 基于價(jià)值分析，對(duì)人力資源管理的深度分析而不是單純的功能應(yīng)用； 應(yīng)用特點(diǎn) 全員參與的人力資源管理應(yīng)用 高層管理者對(duì)人力資源管理整體狀況的掌控與分析； HR管理者對(duì)人力資源管理體系建設(shè)的規(guī)劃與管控； HR專員對(duì)人力資源管理效率和準(zhǔn)確性的要求滿足； 員工積極參與人力資源管理工作，更好的提升員工滿意度； 應(yīng)用特點(diǎn) 全流程的人力資源管理應(yīng)用 從入職到離職全生命周期的業(yè)務(wù)流程應(yīng)用而不是單純的單據(jù)審批，例如：入職申請(qǐng)、工資定級(jí)、合同簽訂等全流程協(xié)同； 單個(gè)業(yè)務(wù)應(yīng)用的流程管理，例如：轉(zhuǎn)正審批、培訓(xùn)報(bào)名、薪資發(fā)放等； 應(yīng)用特點(diǎn) 全面的人力資源管理應(yīng)用 基礎(chǔ)人力資源信息管理 ：組織機(jī)構(gòu)管理、全面崗位管理、基礎(chǔ)人員信息管理； 日常人力資源業(yè)務(wù)管理 ：日常人事信息維護(hù)、人員變動(dòng)管理、全員薪酬管理以及勞動(dòng)合同管理； 核心人力資源應(yīng)用管理 ：培訓(xùn)開發(fā)管理、時(shí)間管理、績效管理等 ； 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析 ：人事信息的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)表等 ； 自助服務(wù) ：實(shí)現(xiàn)全員參與的人力資源應(yīng)用，包括員工自助和直線經(jīng)理自助等應(yīng)用，提升人力資源管理的整體水平 。某具體職務(wù)指的是企業(yè)中一具體的工作責(zé)任集合。 職務(wù)類別： 指企業(yè)內(nèi)工作性質(zhì)、特點(diǎn)相同或相似的職務(wù)集合。 崗位： 指某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合。 崗位序列： 指企業(yè)內(nèi)工作內(nèi)容、任職資格相似的崗位集合。研發(fā)序列下又分應(yīng)用序列、測(cè)試序列。如應(yīng)用工程序列分：一級(jí)工程師，二級(jí)工程師，三級(jí)工程師 …… 職等： 在不同職務(wù)類別之間，把職責(zé)輕重、工作繁簡復(fù)雜情況以及任職資格條件充分相同的職級(jí)歸入同一等。 組織機(jī)構(gòu)層層展現(xiàn) ——盡在掌控 崗位配置整體分析 功能介紹 人員信息 人 員 信 息 采 集入 職 申 請(qǐng)入 職 審 批人 員 信 息 維 護(hù)人 事 報(bào) 表 設(shè) 置人 員 統(tǒng) 計(jì) 分 析人 事 報(bào) 表 分 配人 員 卡 片 人 員 花 名 冊(cè)黑 名 單 管 理關(guān) 鍵 人 員 管 理功能介紹 人員信息及人員變動(dòng) 支持集團(tuán)統(tǒng)一定義人員信息結(jié)構(gòu)和相關(guān)碼表 支持瀏覽權(quán)限內(nèi)下級(jí)單位的人員信息 支持對(duì)集團(tuán)關(guān)鍵人員的統(tǒng)一管理 支持集團(tuán)級(jí)黑名單管理 人員卡片與花名冊(cè)報(bào)表 人員多任職的管理 功能介紹 人員變動(dòng) 功能介紹 人員信息及人員變動(dòng) 支持 自定義 人員變
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