xx區(qū)xx一中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-08-10 16:27本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，貫徹“既重過(guò)程，又重結(jié)果”的分配原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。上級(jí)人事部門核定的全體在編教職員工。配分值、分配金額，并準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。屬任何個(gè)人，由學(xué)校制定分配辦法進(jìn)行分配）。②除公務(wù)、產(chǎn)假、婚假、喪假、住院病。分，事假1次扣5分，病假1次扣3分；⑤扣分無(wú)下限。造成較大影響或不良后果者每。次扣20分并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的提交上級(jí)處理。未追究記錄送交行政辦者，處室部門負(fù)責(zé)人的處理同失誤失職者等同。凡出現(xiàn)不安全事故，對(duì)直接責(zé)任人一票否決，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)分，并追究其安全責(zé)任。責(zé)任倒查，扣分依次減半。40分，直至撤銷處分為止。
【正文】 彌補(bǔ)。未追 究 記錄送交行政辦者，處室部門負(fù)責(zé)人的處理同失誤失職者等同。 情節(jié) 嚴(yán)重的 提 交上級(jí)處理。 安全工作 凡出現(xiàn)不安全事故，對(duì)直接責(zé)任人一票否決，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)分，并追究其安全責(zé)任。按責(zé)任倒查，扣分依次減半。 受學(xué)校或上級(jí)行政部門 批評(píng)、 警告 、記過(guò)、記大過(guò) 者，每月扣除 10 分、 20 分 、 30 分、40 分 ，直至撤銷處分為止。 離職進(jìn)修屬個(gè)人行為者全部扣除。 離職進(jìn)修屬學(xué)校派送者， 產(chǎn)假、住院者按非教學(xué)人員分配（ 20 天及 以 上含周末算 1 月） 。 在編不在崗者： ① 在鎮(zhèn)內(nèi)學(xué)校經(jīng) 組織調(diào)動(dòng)擔(dān)任 行政 領(lǐng)導(dǎo)者， 對(duì)照 相 同 級(jí)別核計(jì)基礎(chǔ)分 。 ② 學(xué)校之間借用的教師由實(shí)際工作單位考核后轉(zhuǎn)到在編單位進(jìn)行分配，考核為優(yōu)秀的按在編學(xué)校的平均數(shù)分配，考核為稱職的，按在編學(xué)校的平均數(shù)的 70%分配，考核為不稱職的不予分配兌現(xiàn)。③經(jīng)組織借調(diào)到外單位做行政工作的，按在編學(xué)校當(dāng)月分配的平均數(shù)進(jìn)行分配。 在崗不在編者 ① 不參與績(jī)效分配 。 ② 按學(xué)校管理制度進(jìn)行管理。 計(jì)算過(guò)程保留兩位小數(shù)（四舍五入）。 結(jié)果處理：保留一位小數(shù)（六舍七入）。 本實(shí)施 方案 通過(guò)后自 XXXX 年 1 月 1 日 起 執(zhí)行。 1解釋權(quán)屬學(xué)?？己肆炕ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。 附：學(xué)校在職在編教職工總數(shù)： 95 參會(huì)人數(shù)： 87 同意人數(shù)： 59 通過(guò) 率： % 通過(guò)時(shí)間： 于 XXXX 年 11 月 19 日全體教職工大會(huì)通過(guò) XXXX 年十一月十 九 日
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