【導(dǎo)讀】1中華人民共和國(guó)《新勞動(dòng)合同法》（全文）--------------------------------3. 第二章勞動(dòng)合同的訂立----------------------------------------------4. 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更----------------------------------------8. 第五章特別規(guī)定----------------------------------------------------13. 第一節(jié)集體合同------------------------------------------------13. 第六章監(jiān)督檢查----------------------------------------------------16. 第七章法律責(zé)任----------------------------------------------------18. 2新《勞動(dòng)合同法》有八大亮點(diǎn)--------------------------------------------22. 3《勞動(dòng)合同法》實(shí)施新人力時(shí)代如何用工？4新勞動(dòng)合同法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)--------------------------------------------25. 5《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算-------------------------------------27. 7勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情況--------------------------------------35. 8勞動(dòng)合同法小知識(shí)------------------------------------------------------36. 9新勞動(dòng)合同法下解除勞動(dòng)合同有什么相關(guān)規(guī)定------------------------------38. 12勞動(dòng)合同法對(duì)試用期時(shí)限的規(guī)定-----------------------------------------46. 13公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別？14試用期未滿能否享受工傷待遇？19律師稱新勞動(dòng)合同法使員工重回鐵飯碗時(shí)代-------------------------------51. 20如何適用未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍給付工資規(guī)則---------------------------52. 21勞動(dòng)合同約定試用期注意事項(xiàng)-------------------------------------------56. 22試用期被辭退單位須舉證-----------------------------------------------59. 26解析勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)限制制度----------------------------------------69. 務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。終止勞動(dòng)合同，適用本法。

　　

【正文】 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。比如原來(lái)的法律包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的最高人民法院的相關(guān)司法解釋，均沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)合同法第第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。則因勞動(dòng)合同期滿應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限計(jì)算，就只能從 2021 年 1 月 1 日起計(jì)算，如勞動(dòng)者從 1998 年起入 《勞動(dòng)合同法》 ChinHo 第 30 頁(yè) 共 82 頁(yè) 職用人單位，合同至 2021 年 4 月 30 日到期，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拗荒軓膭趧?dòng)合同法施行之日即 2021 年1 月 1 日起計(jì)算，至 4 月 30 日，用人單位應(yīng)當(dāng)計(jì)付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金給勞動(dòng)者。這主要是法不溯及既往原則的適用，即法律原則上對(duì)其頒布以前的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不予調(diào)整。 二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)以往的做法，并借鑒了地方立法經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)， 1994 年 12 月 3 日，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)補(bǔ)償辦法的缺陷在于勞動(dòng)合同在六個(gè)月以上不滿一年的以及六個(gè)月以下的如何計(jì)算沒(méi)有做出更為明細(xì)的規(guī)定，原則上不滿一年的也按一年計(jì)算，如工作一個(gè)月，也按一年計(jì)算。這樣的規(guī)定顯然沒(méi)有考慮用人單位一方的利益及實(shí)際情況。在全國(guó)各地的地方立法中，對(duì)此卻有明確的規(guī)定，如現(xiàn)行依然有效的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》（ 1994 年通過(guò)， 2021 年修正）第三十一條規(guī)定： “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作計(jì)算；每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿 一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)人的月工資。 ”勞動(dòng)合同法考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際情況，借鑒地方立法的成功經(jīng)驗(yàn)，在原有補(bǔ)償辦法的年限計(jì)算方法的基礎(chǔ)上，增加了 “六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ”的規(guī)定，這樣的規(guī)定更加科學(xué)、合理。 三、計(jì)算基數(shù) 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，還是上年度城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究，最后 新《勞動(dòng) 合同法》最新最全面的權(quán)威解讀手冊(cè) 第 31 頁(yè) 共 82 頁(yè) 規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或 者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過(guò)于復(fù) 雜，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國(guó)家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長(zhǎng)，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來(lái) 說(shuō)，某一崗位的工資受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)用人單位明顯不公。第三，借鑒地方立法的成功經(jīng)驗(yàn)?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第三十一條規(guī)定了計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù) “月工資 ”是以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。 另外，需要說(shuō)明的是，月平資工資，是指勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的實(shí)際工資，而不是最低工資，也不是應(yīng)發(fā)工資，而是勞動(dòng)者在簽領(lǐng)時(shí)所得到的實(shí)際現(xiàn)實(shí)工資，包括基本工資、加班 工資、津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等的總和。 四、計(jì)算封頂 勞動(dòng)合同法對(duì)為體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，對(duì)月平均較高的勞動(dòng)者（月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的）的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮隽朔? 《勞動(dòng)合同法》 ChinHo 第 32 頁(yè) 共 82 頁(yè) 頂，即最高不得超過(guò) 12 個(gè)月。因此，在勞動(dòng)合同法的相關(guān)實(shí)施細(xì)則或者司法解釋沒(méi)有出來(lái)之前，我們可以理解為：對(duì)于月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的勞動(dòng)者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)以按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計(jì)算，最高年限不超過(guò)十二年 。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定了 “經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 ”這條規(guī)定，沒(méi)有對(duì)工資的基數(shù)作出限度，但對(duì)工作年限作出了明確的封頂，即最多十二個(gè)月。在勞動(dòng)合同法的制定和討論過(guò)程中，考慮到有些高收入的勞動(dòng)者，收入較高，在勞動(dòng)關(guān)系中并不必然處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)法保護(hù)是主要是低收入的勞動(dòng)者群體，如果不區(qū)分收入高低，一律按其月工資計(jì)算，也體現(xiàn)不出國(guó)家制定勞動(dòng)法律制度的宗旨和立法 目的，相反會(huì)有違公平、正義等法律終極目標(biāo)。考慮到上述因素，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 五、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定： “用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百 分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ” 根據(jù)以上規(guī)定，所謂額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付給勞動(dòng)者的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是一個(gè)和年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)聯(lián)的法律概念和補(bǔ)償費(fèi)用。即如果用人單位存在未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，勞動(dòng)者在請(qǐng)求支付年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，還可以按應(yīng)當(dāng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額百分之五十的比例主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 新《勞動(dòng) 合同法》最新最全面的權(quán)威解讀手冊(cè) 第 33 頁(yè) 共 82 頁(yè) 金?？紤]到《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》是勞動(dòng)部頒發(fā)的部門(mén)規(guī)章，且并沒(méi)有依法定程序 宣布其失效。因此，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法至今仍然具有法律效力，對(duì)于其規(guī)定與現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》有不一致的地方，根據(jù)我國(guó)解決沖突立法的原則，即級(jí)別高的法律的效力高于級(jí)別低的法律的效力，后法優(yōu)于先法的原則，由于勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出明確和詳細(xì)的規(guī)定，因此，此部門(mén)規(guī)章的規(guī)定仍具法律效力，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)依然可以作為處理的法律根據(jù)。 六、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)的法律責(zé)任規(guī)定 為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 同時(shí)，為加重用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的違法成本，穩(wěn)定勞資關(guān)系，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了雙倍支付賠償金的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八十七條就規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。舉例說(shuō)明，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，依第四十七的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付一萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下，勞動(dòng)者除了主張一萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上，還可以再主張一萬(wàn)元的二倍即 兩萬(wàn)元的賠償金。 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法的第六條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 《勞動(dòng)合同法》 ChinHo 第 34 頁(yè) 共 82 頁(yè) 新勞動(dòng)合同法下關(guān)于辭職是怎樣規(guī)定的 我在單位上班五年了，現(xiàn)在因?yàn)樯∥蚁朕o職，可是合 同還沒(méi)到期。我想咨詢一下，如果我要辭職，根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位是否會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我 ? 律師解答： 新勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 (五 )除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 五類情況下，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是勞動(dòng)合同到期，單位要補(bǔ)償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工，但員工不愿續(xù)約的 。二是單位未 合法提供勞動(dòng)條件、支付報(bào)酬等情況下，員工解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。三是單位提出解除勞動(dòng)合同，員工同意的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。四是員工患病不能工作，或經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動(dòng)合同，要向員工支付補(bǔ)償金 。五是單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭職的相關(guān)知識(shí)： 辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員向國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級(jí)以上的地方各級(jí)人大常委會(huì)組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長(zhǎng)，人民檢察院檢察長(zhǎng)，可以 向人民代表大會(huì)提出辭職，由大會(huì)決定是否接受辭職 。大會(huì)閉會(huì)期間，可以向本級(jí)人大常委會(huì)提出辭職，由常委會(huì)決定是否接受辭職。常委會(huì)決定接受辭職后，報(bào)本級(jí)人民代表大會(huì)備案。人民檢察院檢察長(zhǎng)的辭職，須報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民檢察院檢察長(zhǎng)提請(qǐng)?jiān)摷?jí)人大常委會(huì)批準(zhǔn)。 新《勞動(dòng) 合同法》最新最全面的權(quán)威解讀手冊(cè) 第 35 頁(yè) 共 82 頁(yè) 鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會(huì)主席、副主席，鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以向本級(jí)人民代表大會(huì)提出辭職，由大會(huì)決定是否接受辭職。 辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第 31 條《勞動(dòng)合同法》第 37 條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前 30 天通知用人單位解除勞動(dòng)合 同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò) 30 天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知 30 天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情況 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 36 條、 37 條、 38 條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情況分為三大類。 一、第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 二、第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 三、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 單景元律師收集整理的勞動(dòng)合同法小 知識(shí) 單景元律師收集整理的勞動(dòng)合同法小知識(shí)：（本文系原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明） 一、未簽訂勞動(dòng)合同的后果： 《勞動(dòng)合同法》 ChinHo 第 36 頁(yè) 共 82 頁(yè) 自用工之日起超過(guò)一月未滿一年未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書(shū)面合同前一日，向勞動(dòng)者每月支付 2 倍工資。勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者