【導(dǎo)讀】業(yè)改制中，以其國企分流人員及相關(guān)業(yè)績?yōu)橐兀I集社會(huì)規(guī)模資金，于2021年5月注冊(cè)成立的新型建設(shè)工程公司。人民幣，駐地位于全國唯一的國家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)——楊凌。公司經(jīng)營范圍涉及房屋建筑、市政公用工程、地基與基礎(chǔ)等工程施工。本公司是目前楊凌地區(qū)最具活力和發(fā)展前景的新興建筑企業(yè)。及測量、監(jiān)控、運(yùn)輸、電氣電子等設(shè)備300余臺(tái)件。公司下設(shè)直屬項(xiàng)目。部5個(gè)，實(shí)行二級(jí)管理制度。現(xiàn)有二級(jí)以上項(xiàng)目經(jīng)理、建造師13人，其。師1人，中級(jí)職稱以上技術(shù)骨干28人，初級(jí)職稱專業(yè)人員80余人。服務(wù)社會(huì)”的企業(yè)宗旨，以“工程創(chuàng)品牌、企業(yè)樹名牌”為奮斗目標(biāo)，意的服務(wù)，以謀共同發(fā)展。C、組織實(shí)施公司的年度計(jì)劃及投資方案；D、提請(qǐng)聘任或解聘公司的部門負(fù)責(zé)人；之間的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，作計(jì)劃和任務(wù)認(rèn)真做好布置工作，并組織實(shí)施；料并進(jìn)行分析，提出建議，定期向總經(jīng)理報(bào)告；務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

　　

【正文】 管理 制度匯編 QB/YSM012021 ※ 陜西昱升建 設(shè) 工程有限公司 ※ — 26 — 十 二 、 員工 聘任 管理制度 第一條：招聘原則 用人唯賢、公開、公平、公正、不拘一格選拔人才 第二條：招聘條件 符合工作崗位所要求的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、職稱等條件，思維敏捷 、 吃苦耐勞 、身體健康、 實(shí)際工作能力突出 、 具備良好的專業(yè)知識(shí) 、社會(huì)關(guān)系清楚。 第三條：招聘程序 各項(xiàng)目部 根據(jù)工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘 申請(qǐng)， 報(bào) 公司辦公室。也可自行引薦人才，由公司統(tǒng)一組織審查備案。公司辦公室 為統(tǒng)一招聘的 牽頭 部門，依據(jù)各 項(xiàng)目部 招聘申請(qǐng)匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃 ，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條：招聘流程 辦公室首先對(duì)應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料（身份證、學(xué)歷證、職稱證、資格證等）確認(rèn)真實(shí)有效的基礎(chǔ)上，對(duì)照應(yīng)聘崗位《職務(wù)說明書》進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試， 應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由公司辦公室牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加共同進(jìn)行 ，高級(jí)員工由總經(jīng)理進(jìn)行面試和復(fù)試。 第五條：聘用 面試和復(fù)試合格者由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出聘用通知。被聘用員工填寫《招聘人員個(gè)人情況登記表》，與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》并開始進(jìn)入三個(gè)月的試用期。 辦公室負(fù)責(zé)對(duì)新員工 的檔案及證件進(jìn)行統(tǒng)一管理。 辦公室組織開展對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，并與用人部門一道對(duì)新員工試用期進(jìn)行跟蹤考核。 被聘用的新員工在試用期內(nèi)，由公司發(fā)給試用期包干工資，試用期滿并經(jīng)考核合格的，公司將確定其正式的工資級(jí)別并簽訂正式的勞動(dòng)合同。 附： 《 聘 任 人員個(gè)人情況登記表》 《聘 任 人員評(píng)價(jià)表》 《勞動(dòng)合同書》 陜西昱升建設(shè)工程有限公司 2021 年 10 月 31日 管理 制度匯編 QB/YSM012021 ※ 陜西昱升建 設(shè) 工程有限公司 ※ — 27 — 陜西昱升建設(shè)工程有限公司 聘任人員情況登記表 姓名 性別 出生年月 照片 學(xué)歷 婚否 民族 專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 健康狀況 戶籍所在地 政治面貌 身份證號(hào)碼 參加工作時(shí)間 現(xiàn)居住何處 聯(lián)系電話 住宅電話 電子郵件 聯(lián)系地址 離職原因 簡 歷 起止時(shí)間 學(xué)習(xí) /工作單位 專業(yè) /職位 個(gè)人特長： 個(gè)人說明： 備注 管理 制度匯編 QB/YSM012021 ※ 陜西昱升建 設(shè) 工程有限公司 ※ — 28 — 聘任人員評(píng)價(jià)表 時(shí)間： 序號(hào) 姓名 聘任職位 初步評(píng)價(jià) 社交能力 語言表達(dá)能力 計(jì)算機(jī)能力 業(yè)務(wù)能力 綜合評(píng)價(jià) 注：評(píng)分方法： 每一項(xiàng)為好、較好、一般 根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)給分：好， 5 分；較好， 1 分；一般， 3 分 綜合評(píng)價(jià)最高分 25 分，最低分是 5 分 。 管理 制度匯編 QB/YSM012021 ※ 陜西昱升建 設(shè) 工程有限公司 ※ — 29 — 編號(hào)： （ 昱第 號(hào) ） 勞 動(dòng) 合 同 書 甲 方： 陜西昱升建設(shè)工程有限公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 管理 制度匯編 QB/YSM012021 ※ 陜西昱升建 設(shè) 工程有限公司 ※ — 30 — 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī) ,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同 ,共同遵守本合同所列條款。 第一條 甲方 陜西昱升建設(shè)工程有限公司 法定代表人 李 旭 注冊(cè)地址 楊凌示范區(qū)鳳凰路中段 第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 (市 ) 區(qū) (縣 ) 街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) ) 第三條 本合同于 年 月 日生效至 年 月 日。 （根據(jù)乙方情況需要約定試用期的，合同生效起三個(gè)月內(nèi)為試用期，試用期工資為約定報(bào)酬的 %。試用期 。 ） 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作： 第五條 乙方的工作時(shí)間應(yīng)遵循實(shí)際工作崗位需要，由甲方合理安排輪流休假。 第六條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月 元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬每年分三次集中發(fā)放 第七條 甲方應(yīng)當(dāng)按照陜西省工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，根據(jù)工作崗位需要為乙方繳 納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定為乙方足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，依法建立、健全安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)和安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)病危害。 第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 （一）在試用期間被證 明不符合錄用條件的； （二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的； 管理 制度匯編 QB/YSM012021 ※ 陜西昱升建 設(shè) 工程有限公司 ※ — 31 — （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的； （四）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的； （六）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形的。 第十一條： 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 第十二條 變更、解除、終 止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在 15 日前，以書面的形式通知對(duì)方，不得擅自變更、解除、終止本合同。 第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十四條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、陜西省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字蓋章之日 起生效 。 第十七條 雙方約定的其他事項(xiàng) 甲方（公 章） ： 乙方（簽字或蓋章） ： 法定代表人或委托代理人 ： （簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 管理 制度匯編 QB/YSM012021 ※ 陜西昱升建 設(shè) 工程有限公司 ※ — 32 — 十 三 、 員工考勤制度 第一條：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制訂本制度。 第 二條：本制度適用于公司各部門及各項(xiàng)目部。 第三條：公司員工一律實(shí)行上下班簽到制，由各部門安排專人管理《簽到冊(cè)》并每月報(bào)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤匯總，所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違反此條規(guī)定著，代理人或被代理人均按缺勤論處。 第四條：所用人員須先到工作部門簽到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按照遲到或曠工處理。 第五條：上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按照遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者 按曠工半天論處。 第六條：員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出 事 由及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 第七條：員工一月內(nèi)遲到、早退達(dá)三次者，扣發(fā)本月補(bǔ)貼 50%， 5 次以上者，扣發(fā)本月全額補(bǔ)貼。 第八條：員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全額補(bǔ)貼，每月累計(jì) 3 天曠工者扣發(fā) 10 天工資，無故曠工達(dá) 10 天以上者，給以除名處理。 第九條： 公司所有員工每個(gè)月在不影響工作的前提下休假 2 天，休假時(shí)間由員工申請(qǐng)，各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 第十條：員工如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午前報(bào)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后，方為有