【導(dǎo)讀】依據(jù)是《睿鵬公司管理制度》和《睿鵬公司員工守則》。司職機(jī)構(gòu)為公司行政部。行董事或董事會(huì)核準(zhǔn)。1.人事管理是公司“人才為本”價(jià)值的直接體現(xiàn);3.人事管理以滿足公司發(fā)展需要為核心目標(biāo)。2.建立明確的人才標(biāo)準(zhǔn)、工作分析體系;4.經(jīng)核準(zhǔn)后由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)制定征用計(jì)劃;無(wú)合適人選或無(wú)法調(diào)動(dòng)時(shí),開始公司對(duì)外的招聘程序。錄用部門審閱,并與其共同商定參加初試者人員名單。符合錄用條件者,隨時(shí)解聘。屆滿后再進(jìn)行正式考核。勞動(dòng)人事檔案關(guān)系的調(diào)動(dòng)、社險(xiǎn)等相關(guān)福利等事宜。部與其簽訂聘用合同。效,通知行政管理部專職人員,作為考勤之依據(jù)。無(wú)確鑿證明,以作廢論??记谟涗?,也不將其視作加班。事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)申請(qǐng)。對(duì)一切不合制度之情