中國人民大學--勞動經(jīng)濟學ppt51第六章工資的確定及制度設計-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 23:44本頁面
【導讀】國內(nèi)對工資的結構理解?！肮蛡颉甭?lián)系的本質(zhì)特性。現(xiàn)代意義上的雇傭勞動的貨幣報酬形式產(chǎn)生。雇傭勞動成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的。一種的社會經(jīng)濟現(xiàn)象。工資成為給雇傭者支。后工業(yè)化社會和信息經(jīng)濟社會，工作的本質(zhì)差別日趨縮小，從國際比較來看，發(fā)達的市場經(jīng)濟國家大都使。狹義工資是指員工因從事雇傭勞動而。獲得的僅僅限于固定貨幣報酬收入的部分。不包括獎金、津貼以及其它福利性收入。對傳統(tǒng)的國有計劃經(jīng)濟體制而言，工資是國有。個人的努力程度是工資水平調(diào)整和變動的基本原因。而拉開體現(xiàn)勞動或。為四大類要素，職務和權力歸結為勞動責任。有“問題產(chǎn)生的后果”這一指標。于失業(yè)的狀態(tài)，失業(yè)期間將無收入；勞動條件，特別是工作的危險性。本和一定的經(jīng)濟損失。隨著知識經(jīng)濟的到來，工齡和年齡的作用都在淡化。
【正文】 生存工資理論 ? 代表人物：英國經(jīng)濟學家大衛(wèi) 李嘉圖 ? 主要觀點： 如果實際工資超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會加快，從而超過食品和其他生活必需品的增長速度。人口的增加勢必造成尋找工作人員數(shù)量增加，勞動力供大于求的壓力又會使工資重新降到僅能維持生存的水平。因此，他認為 實際工資的改善只能是暫時的狀況。他確信勞動力供給不斷增加的壓力將會使工資停滯在維持生存的水平。 43 工資基金理論 ? 主要代表人物：英國經(jīng)濟學家約翰 斯圖爾特 米爾 ? 主要觀點： ? 在任何國家，短期內(nèi)作為用于工資的基金都有限度。這種基金是資本中的一部分，資本的其余部分要用于固定資產(chǎn)折舊，擴大再生產(chǎn)投資和支付管理費用。工資基金在所有職工中進行分配，因此職工的工資總和不能超過工資基金的數(shù)量。如果某些部門職工的工資提高，從而使他們在全部工資基金中占到較大的比例，那么其他部門職工的工資將會下降。 ? 這種理論還意味著，只有在資本增加或就業(yè)人數(shù)減少的條件下，職工的一般工資水平才有可能上升。 44 邊際生產(chǎn)率工資理論 ? 20世紀初廣泛流行 ? 主要觀點： 只要職工創(chuàng)造的勞動價值高于工資價值，雇主就會不斷雇傭新的職工，直到雇傭的最后一名職工其勞動價值與工資價值相等為止。在這種情況下，如果再雇用職工，工人創(chuàng)造的勞動價值將不能補償雇主必須支付的工資。 45 談判工資理論 ? 主要觀點： ? 工資率存在著一個上線和下線，實際工資率在上、下界線之間變動。實際工資率的確定將取決于 勞資談判雙方的力量對比 。 ? 在雙方討價還價的場合下，雇主 所能支付的最高工資 取決于企業(yè)的經(jīng)濟實力，競爭能力和由于勞動費用增長過高而使企業(yè)從事經(jīng)營活動所要承擔的風險。 ? 雇主 所需支付的最低工資 取決于職工對于降低生活標準的承受能力，取決于工會的力量，以及取決于可以用作罷工工資的基金數(shù)量。 46 購買力理論 ? 主要觀點： 職工和他們的家庭成員是企業(yè)產(chǎn)品的消費者。如果職工工資和購買力高，需求則強烈，生產(chǎn)規(guī)模的高水平就可以持續(xù)；反之，如果工資和購買力低，生產(chǎn)規(guī)模將相應地萎縮，失業(yè)就會出現(xiàn)。 47 需求和供給的工資理論 ? 思想來源：亞當 .斯密 ? 主要觀點： 如果供求關系決定工資水平，那么，一些部門和地區(qū)將會以高薪吸引所需要的勞動力，這些人會離開那些由于勞動供給大于需求因而工資水平較低的部門和地區(qū)。這將完善勞動力的合理配置，對國家的經(jīng)濟增長和發(fā)展有利。在競爭環(huán)境下， 供求關系通過工資水平發(fā)生調(diào)節(jié)作用，由此會促進勞動力的流動。 48 經(jīng)濟租金理論 ? 特點： 能夠解釋一定技術等級的勞動力市場價值的確定。這種等級的技能其供給是相對固定的，因為它們不能被生產(chǎn)出來，不能為所有的人而只能為少數(shù)人學習獲得。在這種情況下每個人都能得到可觀的收入，他們的收入屬于經(jīng)濟租金。但如果在長期內(nèi)要素的供給能增加，那么這些人獲得的暫時高的收入則稱為準租金方式。 49 案例 6－ 2：不良的集體動機注定了基督教震顫派的解體 ? 背景 ：震顫派是一個與眾不同的宗教流派 。他們要求嚴格的禁欲生活 ， 并實行財產(chǎn)共有制 ， 這意味所有成員平等地享有集體的收入 —— 平均分配產(chǎn)品 。 1850年后成員數(shù)逐步減少 。 50 案例 6－ 2：不良的集體動機注定了基督教震顫派的解體 ? 分析： ? 一般觀點： 該派成員的減少是由于他們沒有生育，并且其宗教熱情也在減退所造成的。 ? 經(jīng)濟學家的分析： 該教派的 集體報酬方案 是導致其消亡的重要原因。 平等主義的報酬方案產(chǎn)生了不良的動機。 具有較高邊際生產(chǎn)力的那些成員將得到比他們產(chǎn)出要少的價值，并且通常還少于他們在別的地方所能獲得的價值。因此，高產(chǎn)出的成員就有退出的動機。與此相反，具有較低邊際生產(chǎn)力的外來者就有加入的動機，最終導致集體的平均產(chǎn)量下降，宗教熱情逐漸降低，內(nèi)部的紛爭和成員的日益減少，從而瓦解了該教派。 51 復習思考題 ? 什么是廣義工資 、 狹義工資；工資和薪水有何區(qū)別 ？ ? 目前在我國影響工資的內(nèi)在要素在下降 , 而外在要素在上升 ， 試分析其原因 。 ? 補償性工資理論是否有現(xiàn)實意義 ？ ? 效率工資理論的要點 。
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