中國(guó)人民大學(xué)--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)ppt51第六章工資的確定及制度設(shè)計(jì)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 23:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】國(guó)內(nèi)對(duì)工資的結(jié)構(gòu)理解?！肮蛡颉甭?lián)系的本質(zhì)特性?，F(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生。雇傭勞動(dòng)成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的。一種的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。工資成為給雇傭者支。后工業(yè)化社會(huì)和信息經(jīng)濟(jì)社會(huì)，工作的本質(zhì)差別日趨縮小，從國(guó)際比較來看，發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家大都使。狹義工資是指員工因從事雇傭勞動(dòng)而。獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。不包括獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利性收入。對(duì)傳統(tǒng)的國(guó)有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制而言，工資是國(guó)有。個(gè)人的努力程度是工資水平調(diào)整和變動(dòng)的基本原因。而拉開體現(xiàn)勞動(dòng)或。為四大類要素，職務(wù)和權(quán)力歸結(jié)為勞動(dòng)責(zé)任。有“問題產(chǎn)生的后果”這一指標(biāo)。于失業(yè)的狀態(tài)，失業(yè)期間將無收入；勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性。本和一定的經(jīng)濟(jì)損失。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，工齡和年齡的作用都在淡化。
【正文】 生存工資理論 ? 代表人物：英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi) 李嘉圖 ? 主要觀點(diǎn)： 如果實(shí)際工資超過了維持生存的必要量，人口增長(zhǎng)速度就會(huì)加快，從而超過食品和其他生活必需品的增長(zhǎng)速度。人口的增加勢(shì)必造成尋找工作人員數(shù)量增加，勞動(dòng)力供大于求的壓力又會(huì)使工資重新降到僅能維持生存的水平。因此，他認(rèn)為 實(shí)際工資的改善只能是暫時(shí)的狀況。他確信勞動(dòng)力供給不斷增加的壓力將會(huì)使工資停滯在維持生存的水平。 43 工資基金理論 ? 主要代表人物：英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰 斯圖爾特 米爾 ? 主要觀點(diǎn)： ? 在任何國(guó)家，短期內(nèi)作為用于工資的基金都有限度。這種基金是資本中的一部分，資本的其余部分要用于固定資產(chǎn)折舊，擴(kuò)大再生產(chǎn)投資和支付管理費(fèi)用。工資基金在所有職工中進(jìn)行分配，因此職工的工資總和不能超過工資基金的數(shù)量。如果某些部門職工的工資提高，從而使他們?cè)谌抗べY基金中占到較大的比例，那么其他部門職工的工資將會(huì)下降。 ? 這種理論還意味著，只有在資本增加或就業(yè)人數(shù)減少的條件下，職工的一般工資水平才有可能上升。 44 邊際生產(chǎn)率工資理論 ? 20世紀(jì)初廣泛流行 ? 主要觀點(diǎn)： 只要職工創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值高于工資價(jià)值，雇主就會(huì)不斷雇傭新的職工，直到雇傭的最后一名職工其勞動(dòng)價(jià)值與工資價(jià)值相等為止。在這種情況下，如果再雇用職工，工人創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值將不能補(bǔ)償雇主必須支付的工資。 45 談判工資理論 ? 主要觀點(diǎn)： ? 工資率存在著一個(gè)上線和下線，實(shí)際工資率在上、下界線之間變動(dòng)。實(shí)際工資率的確定將取決于 勞資談判雙方的力量對(duì)比 。 ? 在雙方討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下，雇主 所能支付的最高工資 取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)費(fèi)用增長(zhǎng)過高而使企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 雇主 所需支付的最低工資 取決于職工對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力，取決于工會(huì)的力量，以及取決于可以用作罷工工資的基金數(shù)量。 46 購(gòu)買力理論 ? 主要觀點(diǎn)： 職工和他們的家庭成員是企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者。如果職工工資和購(gòu)買力高，需求則強(qiáng)烈，生產(chǎn)規(guī)模的高水平就可以持續(xù)；反之，如果工資和購(gòu)買力低，生產(chǎn)規(guī)模將相應(yīng)地萎縮，失業(yè)就會(huì)出現(xiàn)。 47 需求和供給的工資理論 ? 思想來源：亞當(dāng) .斯密 ? 主要觀點(diǎn)： 如果供求關(guān)系決定工資水平，那么，一些部門和地區(qū)將會(huì)以高薪吸引所需要的勞動(dòng)力，這些人會(huì)離開那些由于勞動(dòng)供給大于需求因而工資水平較低的部門和地區(qū)。這將完善勞動(dòng)力的合理配置，對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展有利。在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下， 供求關(guān)系通過工資水平發(fā)生調(diào)節(jié)作用，由此會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng)。 48 經(jīng)濟(jì)租金理論 ? 特點(diǎn)： 能夠解釋一定技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)值的確定。這種等級(jí)的技能其供給是相對(duì)固定的，因?yàn)樗鼈儾荒鼙簧a(chǎn)出來，不能為所有的人而只能為少數(shù)人學(xué)習(xí)獲得。在這種情況下每個(gè)人都能得到可觀的收入，他們的收入屬于經(jīng)濟(jì)租金。但如果在長(zhǎng)期內(nèi)要素的供給能增加，那么這些人獲得的暫時(shí)高的收入則稱為準(zhǔn)租金方式。 49 案例 6－ 2：不良的集體動(dòng)機(jī)注定了基督教震顫派的解體 ? 背景 ：震顫派是一個(gè)與眾不同的宗教流派 。他們要求嚴(yán)格的禁欲生活 ， 并實(shí)行財(cái)產(chǎn)共有制 ， 這意味所有成員平等地享有集體的收入 —— 平均分配產(chǎn)品 。 1850年后成員數(shù)逐步減少 。 50 案例 6－ 2：不良的集體動(dòng)機(jī)注定了基督教震顫派的解體 ? 分析： ? 一般觀點(diǎn)： 該派成員的減少是由于他們沒有生育，并且其宗教熱情也在減退所造成的。 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)家的分析： 該教派的 集體報(bào)酬方案 是導(dǎo)致其消亡的重要原因。 平等主義的報(bào)酬方案產(chǎn)生了不良的動(dòng)機(jī)。 具有較高邊際生產(chǎn)力的那些成員將得到比他們產(chǎn)出要少的價(jià)值，并且通常還少于他們?cè)趧e的地方所能獲得的價(jià)值。因此，高產(chǎn)出的成員就有退出的動(dòng)機(jī)。與此相反，具有較低邊際生產(chǎn)力的外來者就有加入的動(dòng)機(jī)，最終導(dǎo)致集體的平均產(chǎn)量下降，宗教熱情逐漸降低，內(nèi)部的紛爭(zhēng)和成員的日益減少，從而瓦解了該教派。 51 復(fù)習(xí)思考題 ? 什么是廣義工資 、 狹義工資；工資和薪水有何區(qū)別 ？ ? 目前在我國(guó)影響工資的內(nèi)在要素在下降 , 而外在要素在上升 ， 試分析其原因 。 ? 補(bǔ)償性工資理論是否有現(xiàn)實(shí)意義 ？ ? 效率工資理論的要點(diǎn) 。
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