事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法(doc24)-人事制度表格-資料下載頁
2024-08-18 21:54本頁面
【導讀】意見實施崗位設置管理。權(quán)限的有關規(guī)定執(zhí)行。技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工。類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標準。模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權(quán)限確定。術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；關規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。目標為1：3：6。位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。各級人事部門及事。技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。在完成工作任務后，按照管理權(quán)限予以核銷。府人事行政部門核準。條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。般應具有大學本科以上文化程度。括準入控制的要求。
【正文】 。 地（市）、縣（市）政府所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。 第二十六條 事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。 第二十七條 有下列情形之一的，崗位設置方案可按照第二十五條的權(quán)限申請變更： （一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的； （二）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增 減機構(gòu)編制的； （三）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。 第六章 崗位聘用 第二十八條 事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。 第二十九條 事業(yè)單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應對聘用合同的相關內(nèi)容作出相應變更。 第三十條 事業(yè)單位應按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件聘用人員。 第三十一條 專業(yè)技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低于國家規(guī)定的基本 條件。實行職業(yè)資格準入控制的，應符合準入控制的要求。 第三十二條 事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。 第三十三條 專業(yè)技術一級崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照行政隸屬關系逐級上報，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市或國務院部門審核后報人事部，人事部商有關部門確定。 第七章 監(jiān)督管理 第三十四條 政府人事行政部門要制定和完善相關政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設置的指導、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時糾正違規(guī)行為，確保崗位設置工作有序進行。 第三十五條 事業(yè)單位崗 位設置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核。 第三十六條 經(jīng)核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。 第三十七條 不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不 予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應的紀律處分。 第八章 附 則 第三十八條 使用事業(yè)編制的社會團體，除經(jīng)批準參照公務法進行管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。 第三十九條 各省、自治區(qū)、直 轄市可以根據(jù)本辦法和有關行業(yè)崗位設置的指導意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見。 第四十條 本辦法自下發(fā)之日起施行。 附表： 附表： 1 事業(yè)單位崗位等級表 管理崗位 專業(yè)技術崗位 工勤技能崗位 一級 一級 一級 二級 二級 技 二級 三級 三級 高 術 三級 四級 四級 工 四級 五級 五級 級 五級 六級 六級 普 通工 七級 七級 八級 八級 中 九級 九級 十級 十級 級 十一級 初 十二級 十三級 級 附表 2: 事業(yè)單位崗位設置審核表 單位名稱（蓋章）： 報表日期： 單位崗位總量 類別 管理崗位 專業(yè)技術崗位 工勤技能崗位 特設崗位 比例 數(shù)量 管理 崗位 等級 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 比例 數(shù)量 專業(yè)技術崗位 層級 高級 中級 初級 比例 數(shù)量 等級 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 比例 數(shù)量 工勤 技能 崗位 等級 技術工 普通工 主管 部門 意見 政府 人事 部門 意見 一 二 三 四 五 比例 數(shù)量 主題詞：專業(yè)技術人員 事業(yè)單位 辦法 通知 人事部辦公廳 2020 年 7 月 7 日印發(fā)
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