【導(dǎo)讀】按公司整體政策和總經(jīng)理指示，建立和完善公司人力資源管理制度。2）積極與各階層員工溝通，了解員工心理需求，向公司提出改善建議。3）根據(jù)公司發(fā)展趨勢(shì)，逐步完善公司管理文化。4）監(jiān)督、協(xié)助各職能部門按公司規(guī)定制度及工作程序管理內(nèi)部人力資源。6）編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。8）在有需要時(shí)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。9）完成上級(jí)主管人員安排的其他各項(xiàng)工作。統(tǒng)一服從公司人力資源部調(diào)配、監(jiān)督，接受直接上級(jí)和直屬主管的日常工作安排。負(fù)責(zé)組織招聘/面試及空缺職位統(tǒng)計(jì)、及時(shí)解決和反映工作中的問(wèn)題和困難。3新員工入職培訓(xùn)準(zhǔn)確、及時(shí)完成，對(duì)有問(wèn)題和疑義的了解清楚并予以糾正，上述內(nèi)容經(jīng)管轄負(fù)責(zé)人做詳細(xì)講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑問(wèn)，將即時(shí)向管轄人員咨詢.

　　

【正文】 ? 以上假日均包括公休假日及法定假日；提取探親假須于 20 天前填妥申請(qǐng)表并附上父母或配偶于外地居住證明（探與偶須加附結(jié)婚書），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源部 審批后方屬生效。 ? 員工的年休假期和探親假期，可任選其一，但不可兼得 。 ? 員工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、 年休假等均必須提前填妥申請(qǐng)表并，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽核，報(bào)人力資源部審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方屬生效。 （六）、特別獎(jiǎng)金 結(jié)婚：?jiǎn)T工結(jié)婚，須向人力資源部出示結(jié)婚證書，可獲得公司發(fā)給的特別獎(jiǎng)金 200 元。 子女出生：?jiǎn)T工生兒育女可獲得公司特別獎(jiǎng)金 200 元（須符合獨(dú)生子女要求）。 八、安全與衛(wèi)生 本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境和安全衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生的規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全，保持良好工作環(huán)境。 本制度從公布之日起生效。 大量管理資料下載 XXXXX 生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （ RL042020 依據(jù) ISO9001： 2020 編制） 工作手冊(cè) 《人力資源管理應(yīng)用法規(guī)》 第一版 編 制： XXXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號(hào)： 二 00 一年 月 日 發(fā)布 二 00 一年 月 日 實(shí)施 大量管理資料下載 人力資源管理應(yīng)用法規(guī) 目 錄 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 國(guó)家勞動(dòng)部勞部發(fā) [1996]354 號(hào) 《合同法》 大量管理資料下載 XXXXX 生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （ RL052020 依據(jù) ISO9001： 2020 編制） 工作手冊(cè) 《人力資源質(zhì)量記錄》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號(hào)： 二 00 一年 月 日 發(fā)布 二 00 一年 月 日 實(shí)施 大量管理資料下載 人力資源部質(zhì)量記錄 目 錄 《培訓(xùn)記錄表》 HR0501 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 HR0502 《員工培訓(xùn)檔案》 HR0503 《特殊人員檔案表》 HR0504 大量管理資料下載 培訓(xùn)記錄表 HR0501 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)部門 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)形式 是否考試 : 授課人 是 否 培訓(xùn)內(nèi)容 聲明 本人對(duì)此次培訓(xùn)內(nèi)容已完全理解 ,并愿意全面遵照?qǐng)?zhí)行 ,如有違反 ,愿意接受公司按文件規(guī)定所做的處罰 . 序號(hào) 姓名 （簽名） 日期 成績(jī) 序號(hào) 姓名 （簽名） 日期 成績(jī) 1 24 參 2 25 3 26 4 27 加 5 28 6 29 7 30 人 8 31 9 32 10 33 員 11 34 12 35 13 36 14 37 15 38 16 39 17 40 18 41 19 42 20 43 21 44 22 45 23 46 編制： 大量管理資料下載 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 HR0502 培訓(xùn)種類 培訓(xùn)周期 培訓(xùn)教師 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)地點(diǎn) 授課方法 培訓(xùn)對(duì)象 教材 /講義 內(nèi)容簡(jiǎn)介 月份 教材 /講義 （內(nèi)容簡(jiǎn)介） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 制表： 審核： 日期： 大量管理資料下載 《員工培訓(xùn)檔案》 HR0503 培訓(xùn)內(nèi)容 時(shí)間 部門 姓名 職位 入職日期 成績(jī) 部門 姓名 職位 入職日期 成績(jī) 統(tǒng)計(jì)： 大量管理資料下載 《特殊人員檔案表》 HR0504 部門 姓名 職位 入職日期 備注 部門 姓名 職位 入職日期 備注 統(tǒng)計(jì)：