【導(dǎo)讀】實(shí)施事業(yè)部及利潤(rùn)中心制度。實(shí)施目標(biāo)管理並用。使各個(gè)事業(yè)部都能配合本身的組織編制、製。事業(yè)部以廠(chǎng)別或產(chǎn)品別各自成立計(jì)算損益單。透過(guò)目標(biāo)設(shè)定與實(shí)際績(jī)效差異分析,共同檢討。透過(guò)異常管理方式,對(duì)實(shí)際成本之差異進(jìn)行分。個(gè)人績(jī)效制度係透過(guò)設(shè)計(jì),提供員工適當(dāng)?shù)?。赴,以獲取實(shí)質(zhì)財(cái)務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬。因員工的優(yōu)越表現(xiàn),產(chǎn)生正面的影響力與動(dòng)。直接生產(chǎn)部門(mén)設(shè)生產(chǎn)中心,並可依設(shè)備別或製程別再細(xì)分。組織部門(mén)增、刪、修改之審核部門(mén)及協(xié)調(diào)中心統(tǒng)一設(shè)定為。在利潤(rùn)中心制度之下,不同部門(mén)間之產(chǎn)品調(diào)撥,均按照轉(zhuǎn)撥價(jià)格。成本法—依標(biāo)準(zhǔn)成本制度下所設(shè)定之績(jī)效基礎(chǔ)和目前之各項(xiàng)原。各公司營(yíng)業(yè)、生產(chǎn)、資材、人事等各項(xiàng)管理作業(yè)各自發(fā)揮其管理機(jī)。各事業(yè)部損益相加後再扣除存貨未實(shí)現(xiàn)利益,即為全公司之損益,各事業(yè)部損益計(jì)算及存貨評(píng)價(jià)—。權(quán)益者,應(yīng)以會(huì)計(jì)意見(jiàn)單詳述異常情形及待覆文日期,各項(xiàng)管理作業(yè)本身之查核及異常反應(yīng)。成本分?jǐn)偡绞郊盎鶞?zhǔn)設(shè)修訂。生產(chǎn)成本及銷(xiāo)貨成本計(jì)算