美容師的崗位要求美容師的工作職責范圍(7篇)-資料下載頁
2025-08-17 14:31本頁面
【正文】 或請假，未經(jīng)批準者扣除當月底薪、獎金、提成等。嚴重者視為自動解除勞動合同（不返還培訓費）。（農(nóng)歷）年三十工作時間：全員早8：0012：00考勤按全天計算，任何人不允許請病假、事假。春節(jié)期間值班的員工值班一天薪資2倍計算。公司規(guī)定每年春節(jié)前一個月，全員無休息日。如春節(jié)跨二個月公司將根據(jù)實際情況安排次月補休。第六條 關于遲到，早退的規(guī)定無故遲到、早退每次罰款20元，一個人一個月內(nèi)如有三次遲到，給予口頭警告一次，底薪降至300元。無故遲到或早退不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，按遲到、早退處理。如發(fā)現(xiàn)有代人打卡現(xiàn)象，二人同時處罰每人扣20元。周一早操遲到者一次扣50元，任何人不允許請病、事假（喪假除外）。第七條 關于對曠工的處理：以上情況之一者均按曠工處理未經(jīng)批準擅自休病、事假者逾期不歸者。串班、串休未經(jīng)部門負責人同意病、事假期間從事公司以外其它工作者按曠工論處。曠工一天警告處分、罰款100元，并扣罰當月提成20%曠工二天罰款200元，并扣罰當月提成20%曠工三天視為自動離辭，取消當月工資或提成。公司予解聘培訓費或委培金不退。四、獎懲制度為加強員工對公司的責任感及使命感，真正體現(xiàn)公司注重人才善待員工的精神盡情發(fā)揮員工才華，確保工作效率和經(jīng)濟效益雙提高。特制定本制度是為了樹立楷模鼓勵先進為宗旨，采取精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則真正體現(xiàn)善待員工。（一）有下列表現(xiàn)的員工予以獎勵：全面優(yōu)質(zhì)完成公司各項工作任務（包括營業(yè)銷售），對提高工作量，服務質(zhì)量做出顯著成績，得到貴賓表揚信五次以上者獎勵50元，十次以上獎勵100元。在技術(shù)操作常規(guī)，美容設計方面有發(fā)明創(chuàng)新，技術(shù)改進或提出合理建議被采納后取得重大成果或業(yè)績有明顯提高者獎勵100200元。對公司日常管理、經(jīng)營銷售、降低各項成本等提出合理化建議的獎勵100200元。員工忠于職守，積極負責，拾金不昧，全年出勤率達100%者，獎勵100元。年終被評為優(yōu)秀及優(yōu)秀工作者獎勵200元（或價值200元的獎品）。根據(jù)公司當月銷售業(yè)績提取相應比例獎勵完成公司銷售目標的優(yōu)秀團隊。獎金將按各崗位進行獎金分配。（二）選舉辦法：員工民主推薦由部門寫出事相關事跡材料由各部門經(jīng)理審定后上報，總經(jīng)理簽字
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