最新人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)(大全14篇)-資料下載頁
2025-08-17 08:23本頁面
【正文】 作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；2有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；2完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十一工作職責(zé)：負(fù)責(zé)組織實施人才引進、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評；做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；正確妥善處理勞資關(guān)系；不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度日常運營工作：幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作；協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題；協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進行組織氛圍、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化落地；協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。任職資格：有3年以上hr工作經(jīng)驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；有較強的系統(tǒng)性思維，溝通能力強；服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十二負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，如房屋的租賃，政府項目的申報、來賓接待等。組織、協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動。協(xié)助安排人員面試、復(fù)試工作。協(xié)助培訓(xùn)的組織工作。上級安排的其他工作。將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十三負(fù)責(zé)對來訪者的接待、登記、導(dǎo)引工作。負(fù)責(zé)公司電話總機的接線工作，對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告；對緊急電話設(shè)法接通。收發(fā)公司傳真、復(fù)印、熟習(xí)前臺電話公司各分機號碼。做好在公司就餐以及誤餐人員的統(tǒng)計工作。做好考勤統(tǒng)計工作。保持前臺的清潔衛(wèi)生。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十四不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標(biāo)庫，對員工進行有效激勵。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。
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