最新專賣店管理制度規(guī)劃(優(yōu)秀11篇)-資料下載頁
2025-08-17 08:12本頁面
【正文】 員工試用期滿后均享有此項福利。公司提供貨品折扣優(yōu)惠(特價品除外)，折扣以正價品的七折價計算。(使用該權(quán)限須先征求店長同意)，超出2天按雙倍底薪扣除工資。(病假列外，出示醫(yī)生證明)，可隨時調(diào)動任何員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)動員工不得借故推卸。，將由直屬主管定期進行考核，各員工必須認真對待和配合，任何人不可借故逃避。，并對新任接替者交待清楚工作細則。 ：a 員工辭職必須遞交辭職申請書。員工在協(xié)議有效期內(nèi)辭職，必須提前一月遞交申請。經(jīng)允許簽字后方可離職。(農(nóng)歷12月不允許辭職)b店方在接到辭職申請書2周內(nèi)給予答復(fù)，在未核準交接前不得離職，否則扣發(fā)當月薪金以補償其造成的損失。c因行業(yè)性質(zhì)不同，每年國家節(jié)假日期間無特殊情況不予以辭職。d 加班累計補休，病假事假申請不可以做為離職的代通知行為。e 勸退員工注明原因，按正常核發(fā)工資，并規(guī)定的時間內(nèi)到店鋪結(jié)算工資，不得他人代領(lǐng)。f 自動離職者不發(fā)放工資。g 離職手續(xù)必須在核準辭職生效日后一周內(nèi)辦理下列手續(xù)方可離職：h 交還所有領(lǐng)用工具，通訊器材物品及所發(fā)放的地任何資料等物品。 管理人員離任應(yīng)向繼任或同事交待清楚所有工作。i 因觸犯店管理制度或失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至辭退而無須作任何補償。j凡員工連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)連續(xù)累計曠工四天者，視為自動離職，店方有權(quán)按除名處理，沒收其余留薪金做為損失之補償。k凡玩忽職守或因違反協(xié)議條款給店方造成損失的，當事員工須承擔百分百的責任賠償。1 員工制服款先從員工薪金扣除，滿一年者予以報銷一半。2 工作時間必須穿著公司提供之整齊制服及佩戴胸牌，保持店鋪的統(tǒng)一形象。3 上班女員工必須畫淡妝。員工薪資由以下部分組成：基本工資+全勤獎+工齡工資+提成獎金+額外獎金實行考核評級制度，連續(xù)2個月業(yè)績排名第一的試用店員。正式店員可晉級，正式。資深店員連續(xù)2個月業(yè)績低于平均水平者以降級處理。2 全勤獎：凡正式員工，在當月未請假，也未發(fā)生遲到早退。曠工及私自外出者，給予50元全勤獎。3 各項考核表現(xiàn)優(yōu)秀者酌情予以加工資。4 提成獎金計提標準及發(fā)放原則：a未完成定額目標： 提成獎1%b完成定額目標： 個人 1% +%c超額完成目標 : %+%5 銷售明星獎：100元，前
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