業(yè)務員薪酬制度設(shè)計(優(yōu)秀二十二篇)-資料下載頁
2025-08-17 02:33本頁面
【正文】 某公司規(guī)定每月每人的銷售指標為10萬元，基本工資1000元，當月不滿銷售指標的部分，則按1％的比例扣款。這實際上是一種變相的全額提成制。業(yè)務員薪酬制度設(shè)計篇四第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務工資制，其體系如下（見圖１）：第一條本公司有關(guān)各級職位工資等級標準如下：（見表１）第二條上表的工資不包括津貼及獎金。第三條電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限。第四條管理（工務）員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級核定工資。第五條工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個月一次性發(fā)給。第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。第七條新進人員無工作經(jīng)歷者、其工資核定標準如下：一、男性部分：１、研究所（研究生）畢業(yè)，６５００元以上。２、大學或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。３、?？飘厴I(yè)，５６００元以下。４、工科職高畢業(yè)，專長與工作相同，４２００元。５、商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，４０００元。６、高中及職高畢業(yè)、專長與工作不同者，３６００元７、初中畢業(yè)者，各公司自訂。８、小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。二、女性部分：１、工科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，２４００元。２、高中（職高）畢業(yè)，專長與工作不同者，２２００元以下。３、初中畢業(yè)者，各公司自訂４、小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。第八條新進人員有工作經(jīng)驗者，其工資增加標準如下（見表２）：津貼給付辦法第一條依據(jù)。本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。第二條津貼給付標準。本公司對有關(guān)工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下：一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３）二、聘請人員的加班津貼標準：（單位：元、小時）（見表４）三、夜勤、值日（夜）津貼標準：（單位：元、日）（見表５）四、駕駛員每月
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