20xx年員工考核管理制度方案(匯總12篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-16 20:57本頁(yè)面
【正文】 際保費(fèi)收入提成。完成年度目標(biāo)任務(wù)：1)按實(shí)際保費(fèi)收入2%給予獎(jiǎng)勵(lì)。2)完成公司制訂的年度總目標(biāo)，月度所處罰的績(jī)效工資全額補(bǔ)發(fā)。超額完成年度目標(biāo)任務(wù)：超出部分按5%給予業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)。 每月從工資總額中提取10%30%作為績(jī)效工資，具體考核為：未完成月目標(biāo)任務(wù)，按實(shí)際業(yè)績(jī)完成提成。完成當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)90%，發(fā)放本月績(jī)效工資100%，完成當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)80%，則發(fā)放本月績(jī)效工資90%，以此類推。連續(xù)三個(gè)月未完成目標(biāo)任務(wù)且低于60%，調(diào)整崗位或降薪。個(gè)貸部 業(yè)務(wù)員具體考核為：完成目標(biāo)任務(wù)，享受基本工資和業(yè)績(jī)提成。超額完成目標(biāo)任務(wù)，除享受全額基本工資和業(yè)績(jī)提成，還給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：每遞增10萬(wàn)元，基本工資增加100元。 未完成目標(biāo)任務(wù)，無(wú)基本工資，按實(shí)際業(yè)績(jī)提成。連續(xù)三個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)，公司暫時(shí)凍結(jié)社保繳費(fèi)，且由個(gè)人全額承擔(dān)社保費(fèi)用。拍賣公司 標(biāo)的物金額及所收傭金的比例。 每月從工資總額中提取10%30%作為年度績(jī)效工資，年底根據(jù)目標(biāo)任務(wù)達(dá)成率予以考核發(fā)放，年底具體考核為：完成年度目標(biāo)任務(wù)：1)一次性發(fā)放月度提取的全額績(jī)效工資。2)實(shí)際業(yè)績(jī)提成。3)按實(shí)際所收傭金____%給予獎(jiǎng)勵(lì)。超額完成年度目標(biāo)任務(wù)：超出部份按____%給予業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)。 每月從工資總額中提取10%30%作為年度目標(biāo)考核工資，具體考核為：未完成年度目標(biāo)任務(wù)，按實(shí)際業(yè)績(jī)完成提成。年度目標(biāo)任務(wù)完成低于___%，調(diào)整崗位或降薪。投管公司 咨詢服務(wù)收入、資金拆借業(yè)務(wù)收入及對(duì)外投資收益 由于投管公司某些業(yè)務(wù)涉及年底考核，每月從工資總額中提取30%作為績(jī)效工資，其中20%為月度指標(biāo)考核，10%作為年底指標(biāo)考核，具體辦法如下：月度指標(biāo)考核(咨詢及資金拆借等)：完成月度目標(biāo)任務(wù)：1)享受全額績(jī)效工資。2)實(shí)際業(yè)績(jī)提成。完成年度目標(biāo)任務(wù)：1)按3%給予獎(jiǎng)勵(lì)。2)完成公司制訂的年度總目標(biāo)，月度所處罰的績(jī)效工資全額補(bǔ)發(fā)。超額完成年度目標(biāo)任務(wù)：超出部份按____%給予業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)。 每月從工資總額中提取30%(月度考核指標(biāo)20%+年度考核指標(biāo)10%)作為績(jī)效工資，具體考核為：未完成目標(biāo)任務(wù)，按實(shí)際業(yè)績(jī)完成提成，本月績(jī)效工資的發(fā)放與當(dāng)月完成目標(biāo)任
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