考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版(5篇)-資料下載頁
2025-08-15 00:20本頁面
【正文】 七、如果員工違反計(jì)劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請。第十三條考勤統(tǒng)計(jì)員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行?？记诠芾碇贫葮?biāo)準(zhǔn)版篇四（1）集團(tuán)實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期六。（2）管理人員工作時(shí)間：上午8：0012：00，下午（冬季）14：0017：30（夏季）14：3018：00（3）生產(chǎn)、經(jīng)營一線工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際，需要確定時(shí)間。未使用考勤機(jī)打卡的，采用簽到本簽到，部門填寫考勤表。員工每天應(yīng)在上午8:00以前，下午下班17:30以后打卡，沒有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度。集團(tuán)總裁、副總裁等執(zhí)行不定時(shí)工作制的可不按規(guī)的定的工作時(shí)間打卡，實(shí)行以工作和任務(wù)目標(biāo)為中心的彈性工作時(shí)間制，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。每月打卡的次數(shù)不能少于公司規(guī)定應(yīng)出勤天數(shù)。員工于規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)6次按曠工1天處理。連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工15天，按有關(guān)規(guī)定予以除名。員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，被替代人按曠工1天處理，替代人扣發(fā)20元/次?？记谔幜P按下表執(zhí)行：考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇五按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？记趦?nèi)容1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工?？记陧氈?)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。2)遲到、早退30
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