聯(lián)想服務(wù)機構(gòu)獎勵辦法doc4-其它制度表格-資料下載頁
2025-08-09 13:13本頁面
【導(dǎo)讀】對合作伙伴的優(yōu)秀事例給予宣傳。以下所有對獎勵項及評選的描述只做基本依照標準，甲方有權(quán)利最終確定獲獎?wù)哔Y格，1．獎勵周期：獎勵分為年度獎、季度獎和即時獎。最佳筆記本服務(wù)獎、最佳外設(shè)服務(wù)獎、最佳隨身數(shù)碼服務(wù)獎。2．1．3個人獎：管理卓越獎、優(yōu)秀備件標兵江、優(yōu)秀技術(shù)主管獎、服務(wù)滿意獎。獎品如實到達獲獎?wù)弑救耸种?。旅游費支付給旅行代理公司，旅游費用不低于實物獎品價值。資格，聯(lián)想將不予做任何其他補償。轉(zhuǎn)正兩個季度以上的維修站。未出現(xiàn)商業(yè)信譽問題。參評維修站不得低于2星級。半年內(nèi)無嚴重投訴。綜合值J排名前三名的維修站。與本部及大區(qū)工作配合情況良好，并做出突出貢獻。參與評選人員在評選期間無服務(wù)規(guī)范不滿及投訴。通過聯(lián)想LCSE體系認證的服務(wù)工程師，并在本大區(qū)工程師個人積分成績排名前
【正文】 好的服務(wù)口碑（客戶表揚）和工作業(yè)績 ? 通過聯(lián)想 LCSE 體系認證的服務(wù)工程師，并在本大區(qū)工程師個人積分成績排名前十名 ? 及時 總結(jié)維修經(jīng)驗，上半年被采納的技術(shù)投稿數(shù)量在 2件以上。 名額：一等獎 10人，二等獎 20人，三等獎 50 人 獎勵內(nèi)容：一等獎： RMB2020元或等值獎品 二等獎： RMB1500元或等值獎品 三等獎： RMB1000元或等值獎品 3． 季度獎： 加方將根據(jù)業(yè)務(wù)實際需求策劃提高服務(wù)質(zhì)量的緝毒活動，活動對象或直接面對乙方，和面對甲方大區(qū)并通過打去面對乙方。 加方將根據(jù)每次策劃按內(nèi)容不同，分區(qū)域設(shè)置不同數(shù)額的獎項，甲方并根據(jù)當(dāng)季策劃的規(guī)定方法評選、分配此筆獎勵。 甲方客戶服務(wù)支持部保留對 季度獎勵的任何解釋權(quán)和批準權(quán)利。具體獎勵內(nèi)容和獎勵操作辦法見甲方客戶服務(wù)支持部的《 Qn 管理獎策劃案》或甲方 各大區(qū)域制定的本區(qū)域季度獎勵策劃案。 4． 即時獎勵部分 ? 在服務(wù)過程中給客戶留下深刻印象，幫助提升聯(lián)想服務(wù)品牌形象，提高聯(lián)想服務(wù)美譽度的維修站或個人，競甲方大區(qū)推薦，由甲方本部進行審批。 ? 乙方在服務(wù)過程中，主動作出的其他特殊貢獻情況（如被采納合理化建議等），由甲方大區(qū)推薦，甲方部進行審批。 ? 甲方在協(xié)議年度內(nèi)不確定 時間的組織對業(yè)務(wù)進行有針對性的活動（如：文章稿件的征集、活動評比等），甲方將設(shè)置獎項一隊在其中表現(xiàn) 優(yōu)異的乙方進行獎勵。獎勵名單由甲方本部進行審批。 ? 用于獎勵其它臨時性事件當(dāng)中有突出貢獻或表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方本部根據(jù)事件的具體情況進行最終確定。 ? 每次獎勵 RMB100元 —— 2020元或等值獎品。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1