最新銷售經(jīng)理的勞動合同銷售經(jīng)理勞動合同(四篇)-資料下載頁
2025-08-14 20:02本頁面
【正文】 乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。假期工資按公司《工作制度》實行。業(yè)績工資。（1）客戶一次性現(xiàn)金購買產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計付。產(chǎn)品銷售價格（總金額）等于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格（總金額），其業(yè)績工資總額為產(chǎn)品銷售總金額的5%。產(chǎn)品銷售價格（總金額）低于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格（總金額），其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。產(chǎn)品銷售價格（總金額）高于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格（總金額），其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。本項業(yè)績工資在客戶付款后的當(dāng)月工資中發(fā)放。（2）銷售人員承攬項目（分期付款、合同能源管理）業(yè)績工資計付。正簽項目合同價格（總金額）等于項目承接方報送的價格（總金額），業(yè)績工資總額為項目合同總金額的4%。正簽項目合同價格（總金額）低于項目承接方報送的價格（總金額），其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。正簽項目合同價格（總金額）高于項目承接方報送的價格（總金額），其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。本項業(yè)績工資按項目方付款的等比例，在當(dāng)月工資中發(fā)放。（3）銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構(gòu)成“首問上級”與“直接下級”的關(guān)系（直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同）。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的“入職登記表”所確認的首問上級為準(zhǔn)。首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊（限本人及其銷售直接下級）月銷售業(yè)務(wù)量達到40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經(jīng)理，享受全職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計?。ú话粗苯酉录壦瓿傻臉I(yè)務(wù)量計?。?。首問上級享受每個直接下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。（4）全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上?。轰N售業(yè)務(wù)費用處理（1）銷售人員開展銷售業(yè)務(wù)，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業(yè)務(wù)費用包含在業(yè)績工資中。銷售人員
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