最新誡勉談話內(nèi)容誡勉談話內(nèi)容記錄(六篇)-資料下載頁
2025-08-14 19:13本頁面
【正文】 在明顯問題，但構(gòu)不成紀律處分的。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和*測評中，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人。本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡*案件和重大經(jīng)濟損失，在群眾中造成不良影響的。對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強烈的問題長期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體*的班子和個人。不認真執(zhí)行*集中制，個人獨斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛，導(dǎo)致班子不團結(jié)的。對工作不負責(zé)任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的。謊報成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人。利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的。浪費國家和集體資財?shù)?。參與或支持迷信、賭博活動的。三、談話程序:對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。四、談話要求:誡勉談話一般不少于2人，談話人要認真填寫誡勉談話登記表。誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改。誡第5篇：誡勉談話制度范本誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在*思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭*問題，及時進行談話教育的制度。誡勉談話由紀檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。在組織考察、年度考核、*測評（評議）或群眾*舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應(yīng)進行誡勉談話：在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。在貫徹執(zhí)行*集中制原則和維護領(lǐng)導(dǎo)班子班子團結(jié)等方面存在問題。在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和*群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。存在其他需要戒勉談話的問題。戒勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出所存在的問題。要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。
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