最新誡勉談話制度依據(jù)(3篇)-資料下載頁
2025-08-14 19:09本頁面
【正文】 護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題。在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。在執(zhí)行個人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問題。在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。存在其他需要戒勉談話的問題。戒勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出所存在的問題。要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報(bào)告，并送紀(jì)檢xxx門。經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不
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