【正文】 談話的適用范圍1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，需要進行教育幫忙并引以為戒的。4．其它需要實行誡勉談話的事項。三、誡勉談話的實施辦法（優(yōu)秀散文）1．決定對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報黨組審定后實施。2．談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。3．對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。4．談話人不得少于兩人。四、誡勉談話的資料1．談話人向被談話人說反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況，對被談話人提出要求。4．被談話人對理解誡勉談話以及對談話人所提要求證明態(tài)度。五、誡勉談話的要求（安全標(biāo)語）1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)狀況。2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺理解談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律職責(zé)。3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報告。六、誡勉談話后的處理1．處理談話結(jié)果要堅持實事求是、不徇私情、維護當(dāng)事人的合法權(quán)利。2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯狀況；對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時刻和場合予以澄清。3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進一步查實并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話人堅持錯誤，拒絕理解批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。口頭誡勉談話篇十三一、談話對象:行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實行誡勉談話:不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和*測評中，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人。本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡*案件和重大經(jīng)濟損失，在群眾中造成不良影響的。對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強烈的問題長期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體*的班子和個人。不認(rèn)真執(zhí)行*集中制，個人獨斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛，導(dǎo)致班子不團結(jié)的。對工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的。謊報成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人。利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的。浪費國家和集體資財?shù)?。參與或支持迷信、賭博活動的。三、談話程序:對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢部門提出誡勉意見，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書記與被勉誡村干部進行談話。四、談話要求:誡勉談話一般不少于2人，談話人要認(rèn)真填寫。誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改。誡口頭誡勉談話篇十四誡勉談話一、 誡勉談話時間2015年二、 誡勉談話對象三、 誡勉談話地點會議室四、 誡勉談話資料為了加強政務(wù)服務(wù)中心黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進一步加強中心工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題。以此對中心的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。期望進一步加強伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。（一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。（二）要嚴(yán)于律己，強化公仆意識。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層單位，認(rèn)真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問題。(三）要進一步加大對中心員工工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。中心紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展?fàn)顩r，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查狀況及結(jié)果進行通報，涉及職責(zé)追究的，嚴(yán)格按照職責(zé)追究制進行職責(zé)追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。中心黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。透過有關(guān)反映，中心工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫。個性是服務(wù)大局，以上就改善工作作風(fēng)提出了三點要求，現(xiàn)補充幾點：（一)要嚴(yán)明紀(jì)律。中心工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和中心作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護中心的形象（二）要嚴(yán)格自律。部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，大力弘揚市局及中心黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、職責(zé)要強、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時刻和工作紀(jì)律。（三）要嚴(yán)格管理。中心要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意”的行業(yè)形象。(四）要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。五、誡勉談話對象發(fā)言口頭誡勉談話篇十五分類：公文寫作 標(biāo)簽：公文 寫作簡報是黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位內(nèi)部用于匯報工作，反映問題、溝通情況、指導(dǎo)工作，交流經(jīng)驗、傳遞信息的一種簡短的有一定新聞性質(zhì)的文書材料。簡報格式一般由報頭、正文、報尾三部分組成。(1)報頭報頭一般占首頁三分之一的上方版面，用間隔紅線與正文部分隔開，報頭內(nèi)容有： 報名：“簡報”、“簡訊”，一般用大字套紅，醒目大方。期數(shù)：排在報名的正下方，有的連續(xù)出，還要注明總期數(shù)，總期數(shù)用括號括入。 編號：排在報頭右側(cè)的上方位置。編發(fā)單位：排在橫隔線的左上方位置。印發(fā)日期：在橫隔線的右上方位置。密級：如：“機密”、“絕密”、“內(nèi)部刊物”等排在報左側(cè)上方位置。(2)正文就是選刊的文章部分。編排原則是：①各篇文章要圍繞一個中心，從不同角度反映某一個問題。②最突出中心的文章排在前頭。③每篇文章疏密間隔要恰當(dāng)，標(biāo)題字大小要一樣。(3)報尾在末頁的下方，用兩條平行線框住，左側(cè)寫報、送、發(fā)單位的名稱或個人姓名、職務(wù)、右側(cè)寫本期印發(fā)份數(shù)?？陬^誡勉談話篇十六誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在*思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭*問題，及時進行談話教育的制度。誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。在組織考察、年度考核、*測評（評議）或群眾*舉報中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進行誡勉談話：在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。在貫徹執(zhí)行*集中制原則和維護領(lǐng)導(dǎo)班子班子團結(jié)等方面存在問題。在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和*群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。存在其他需要戒勉談話的問題。戒勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出所存在的問題。要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告，并送紀(jì)檢xxx門。經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不