實(shí)習(xí)期誡勉談話-資料下載頁
2024-10-24 23:09本頁面
【正文】 寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。五、誡勉談話對象發(fā)言：被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”。(二)是解決“有令不行，有禁不止”。(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付，落實(shí)不力”。(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”。(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識明顯加強(qiáng)，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作。主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。第五篇：誡勉談話制度東升一中黨支部誡勉談話制度一、誡勉談話的范圍班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。二、誡勉談話的實(shí)施當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時(shí)，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對其進(jìn)行誡勉談話。談話按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)實(shí)施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。談話不得少于兩人。決定對干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報(bào)分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。四、誡勉談話的要求談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份等。被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實(shí)事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育，要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場合予以澄清。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱龊稀⒁赃m當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報(bào)，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1